职业就是我们的事业
职业和事业，只有一字之差，但却有着本质的区别，造成这种区别的，就是一个人的态度。就好像一个小故事中说到，将两个人放在同一扇窗户前，一个人看到的只有满地泥泞，而另一个人却看见了满天繁星。事物的区别并不在于事物本身，而是在于人的态度。在世界上，做着同一种职业的人多得数不清，虽然对职业的认知都差不多，但每个人的结局却各不相同，在这个时候，改变个体的主观意识就显得尤为重要，以积极的心态来面对自己的职业，并将它作为自己追求的事业，工作起来必定会充满激情和创造，也必定会有所建树。
一位哲人曾经说过：“假如一个人能够将自己的工作当作事业来做，那么他就成功了一半。”在绝大多数人眼中，职业不过是生存的资本，如果没有职业，就意味着会有生存之忧，所以，大部分人都是为了生存而工作，颇有些无奈而为之的意味。但是，工作对于事业者而言，却是执着的追求以及力求完美的精神。有位老板曾经说过：“在所有的员工中，他觉得最可怜的就是只想获得薪水，而对其他一无所知的人。”在老板的眼里，没有将职业当作事业，没有追求的人是最可怜、最盲目的人，当然也就不会对这样的人寄予重望，更不会委以重任了。
对“打工”这个词，每个人的看法都不一样，所谓“仁者见仁，智者见智”，而中国的“打工皇帝”唐骏则有自己的一番看法，他曾经表示，自己从没有将自己的工作看成是打工，而是把自己的工作当成自己的事业来做，他经营的是一家叫做“唐骏”的公司。
我们生活中的很多人，对自己目前的处境十分不满，工作时充满抱怨，觉得自己怀才不遇，甚至很多刚毕业的大学生都觉得自己最少应该任职一个公司副总，却只是一个小职员，心有不甘。
1980年，因为高考语文失利，唐骏没有考上自己理想的大学和专业，他十分苦闷，甚至有些自暴自弃，1984年他从北京邮电大学毕业了，1985年，唐骏找到了自己的人生伴侣，并且还考上了研究生，并获得了留学日本的机会。1990年，唐骏到美国攻读博士学位，经过几年的努力之后，抱着“偷师学艺”的心态，1994年加入到微软公司，担任技术员工作，在微软工作期间，唐骏工作十分努力，本着将职业当成事业的心态，将工作做到最出色，因此，唐骏不断地获得晋升，2002年，唐骏出任微软中国总裁。从2002年7月到2003年1月连续6个月里，在唐骏的带领下，微软中国公司在销售方面，是微软全球创造历史最高销售记录的分公司，是2003年微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。
因为种种原因，2004年，唐骏以比尔·盖茨授予的“微软中国终身荣誉总裁”的身份从微软退出，随即唐骏加入了盛大网络，出任盛大网络总裁。在盛大期间，他为盛大做了三件重要的事情，即上市融资、收购新浪、免费战略，三件事每件都是大手笔，从而保证了盛大在行业内领先的地位。在唐骏眼里，工作就是自己的事业，本着主人的心态工作，才能将工作做到最好，唐骏自认为是智商一般的人，他的成就都是和积极努力分不开的。
2008年，唐骏正式加盟新华都集团，出任总裁兼CEO，这时的他已经身价10亿了，成为成千上万人眼中的“神话人物”。2009年9月9日，唐骏以个人名义宣布加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。
虽然，每个人现实条件都不一样，学历、智力、阅历、经验和社会背景等都各不相同，也不见得每个人都能像唐骏一样成为“打工皇帝”和社会名流。但每个人都像唐骏一样，树立起正确的工作态度，无论你是一名普通员工，还是一名公司主管，把不同的岗位的每一个份工作当成自己的事业来经营，那么，成功将会离我们越来越近。
有一份自己的事业，是每个人的梦想，那么，到底该怎么做，才能够让自己离梦想再近一点，更近一点呢？
选择企业和工作要有长远目标
很多人在选择工作以及企业时，一个重要的目标就是看待遇好不好，是否能够多拿一点工资，而没有考虑到其他的因素。其实，在选择企业和工作时，就应该有长远的目标，看看自己在企业里能学到什么，对自己今后的发展是不是有利。但是，在现实中，有太多的人说：“我只是个打工的，我工作的目的就是为了赚钱，为了生计。”并不能说这种想法是错的，只是有些片面，工作是为了更好的生活，但是，怎么看待工作才是最关键的，如果对工作敷衍了事，损害的不仅是公司的利益，损失最大的依然是自己，甚至有可能贻误自己的前程。
将命运掌握在自己手中
唐骏曾经说过这样一句话：“勤劳、激情、机遇、智慧再加上性格，是人生成功的基本要素。”这句话，也说明了“性格决定命运”，事实上，对每个人来说，无论是企业的命运还是个人的命运都是掌握在每个人自己手中的，公司只是一个大家庭，维系着每个家庭成员之间的利益，就好比大池塘和小池塘，只要大池塘水满了，小池塘也自然会满。只有每个成员将自己的职业当作事业，使自己与公司同呼吸共命运，这样才能共赢。
提升自己的工作能力
没有人天生就是职业人，只有真正具有工作能力，才是职业以及事业发展的基石，不要爱一行才干一行，而应该干一行爱一行，既然选择了目前的工作，就应该踏踏实实的做好工作，深入了解自己的本职工作，包括它需要什么样的人才，自己与要求相比差在哪里。假如对电脑、英语的要求比较高，就应该及时充电；假如工作要求果敢，而你天生优柔寡断，就应该对自己的心理素质进行锻炼；假如你身为广告营销人员却天性拘谨，就应该多参加各种沙龙活动。或者观察优秀的同事、朋友，从他们身上找出自己的差距，然后向他们看齐。
忠诚，职场立身的法宝
人的一生中，难免会进行几次工作调整，这种调整是围绕着一个人整个的人生计划当中的，是正常的。换工作，应该是为了达到自己的奋斗目标，充实自己的人生，增长自己的才敢，而不仅仅是因为薪水和体面的工作。遗憾的是，现代社会经济高速发展，企业越来越多，随之提供给人们选择工作的余地也越来越大，很多人片面地追求高薪高职等，忽视了对企业的忠诚，为了个人眼前的利益，将企业利益抛之脑后，频繁跳槽。殊不知，很多企业在选择人才时，都会看重他的忠诚度。因为，一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更难得。忠诚公司，换个角度来讲，就是忠诚于自己的事业和人生，对公司忠诚的人，不会以寻求回报作为工作的筹码，但是，在这个过程中，忠诚的人无形中的价值会增加。
一个人对企业的忠诚，可以增强老板和上司的自信心，从而间接增强了企业的集体竞争力，让公司的发展蒸蒸日上。不仅如此，忠诚还是一个人获得更好发展的砝码，忠诚的最大受益者不是企业，而是员工自身。假如你频繁跳槽，很可能会养成一种习惯性跳槽：当工作不理想时跳槽，薪水低时想跳槽，人际关系处理得不好也想跳槽，久而久之在不断跳槽中，员工自己都找不到对企业的归宿感，也会逐渐失去对企业的忠诚，最后失去追求事业的勇气，断送了自己的美好前程。
方立在所在城市的IT业内颇有名气，资历很深，就职于一家大型网络公司，担任技术总监已经有七个年头了，但没想到的是，公司高层突然宣布改变发展方向，方立带领的技术部也被撤销了，无奈之下，方立只能选择离开公司。
其实，方立还在公司任职时，就有很多企业向他抛出了橄榄枝，试图挖走方立，但是都没有成功。这次，方立主动辞职，让它们觉得这是一次好机会，于是再次向方立发出邀请，开出了优厚的条件。方立经过认真筛选和对比后，挑选出一家规模比较大，薪酬高，在业界内声誉比较好的公司应聘技术总监。
在面试的时候，该公司人力资源主管和技术方面的负责人对方立的专业能力没有任何怀疑，但是他们向方立提出了一个让方立十分失望的问题，他没有想到规模如此大的公司居然会做出这么卑鄙的事情。面试的人中，有一个人问方立，说：“刚才我们都商量了一下，你的专业能力我们非常佩服，也很欢迎你来我们公司工作。我听说你从前也是技术总监，负责了你们公司一个新产品的开发，是吗？”方立听了之后点点头，得到认可后，那人继续说：“那么说来，你是对这方面很有见解了，听说你当时也是提出了很多有价值的意见，刚好我们公司现在也在策划这个方面的工作，你是否方便透露一点关于你们原来产品开发的信息，你也知道的，这会让我们少走很多弯路，说得更直白一点，这也是我们为什么看中你的一个重要原因，请原谅我说得这么直白。”
方立看着提出问题的人，毫不犹豫地拒绝了他：“你们的问题让我非常失望，虽然有时候市场竞争不是千篇一律的，有时候也能够用一些非正常的手段。但是，我想我可能会让你们失望了，很抱歉。虽然我离开了原来的公司，不过我还是有义务忠诚于原来的企业，在任何时候我都应该这么做。与工作和高薪水相比，更重要的东西我认为是忠诚，本来我以为我们之间的合作会很愉快，我会尽全力地为公司付出，但是现在看来，我们已经没有合作的必要了。”说完，方立礼貌地告辞了。
对这份工作，方立没有抱任何希望，但是他并没有觉得可惜，对自己做得一切，方立感觉非常坦然。让他没有想到的是，几天后的一个早晨，他收到了这家大型企业的录取通知书，当方立打开看时，上面只有一句话：“方先生，您已经被我们录用了，不仅仅是因为您的专业能力，更因为您的忠诚，希望我们合作愉快。”
原来，这一切都是对方立的考验，公司真正需要的是一个对公司忠诚的员工，而不是会为利益出卖公司的员工。
从方立的遭遇能够看出，忠诚永远是一个人身上最珍贵的品质。大型企业的面试主管有理由相信，一个能够忠诚于原来企业的人，也一定会忠诚于现在的企业，优秀的人才很多，但是具有忠诚度的优秀人才却很少，所以，他们录用了方立而无情地刷掉了其他缺乏忠诚度的面试者。
大家都知道，在社会上有很多既有能力又有智慧的人，但是既有能力又有忠诚的人却很少，但是后者又是老板真正的需要，甚至对很多老板来说，员工的忠诚比能力更重要一点些，任何老板都无法相信一个缺少忠诚的人。因此，很多人都想成为老板眼中具有忠诚度的员工，究竟该怎样做才能体现自己的忠诚呢？
不要随意跳槽
很明显，随意跳槽就是缺乏忠诚。员工频繁的跳槽，最直接的受害者就是企业，很多企业都不敢轻易对员工委以重任，担心辛辛苦苦花费了大量时间和精力培养出来的人才突然跳槽离开，公司所作的一切就等于是一种无用功。但是，跳槽间接伤害的却是员工本身，经常不但跳槽容易养成坏习惯，而且不断地进入新环境，工作经验很难得到持续，有时候刚进入状态就要换企业重新做起。因此，要想做一名忠诚的员工，首先就要做到不要随意跳槽。
不要泄露公司秘密
在信息技术高速发展的社会，很多信息都是有商业价值的，很多企业破产倒闭都是因为在信息竞争中落后，因此，一个身在职场成熟的员工，应该懂得守住公司和老板的秘密是自己的责任和义务，不该知道的最好不要知道，不小心的知道最好能忘掉，即使忘不掉也应该守口如瓶，如果泄露秘密，很可能会给公司招来灭顶之灾。
面对诱惑，选择忠诚
如今，商业竞争日趋白热化，社会上到处都充满了激烈的竞争，很多公司为了在市场竞争中获胜，不惜一切代价，使用种种手段打击对手，比如说挖对手的“墙角”等，或者以高薪、豪宅、名车等重金收买对手的商业技术，这种诱惑对职场人来说，既是一种考验也是一种陷阱，很多人被一时的利益蒙住双眼，做出错误的决定，令自己懊悔不已。所以，每个想在职场有长远发展的人，在诱惑面前都应该选择忠诚，这样的人对公司来说才更珍贵。忠诚于企业，你不仅能够得到企业对你的更大信任，还能够让对方和其他人感受到你的人格力量。
敬业，成就事业的基石
敬业是一种精神，一种品德，一种素质。敬业精神，是强者之所以能够成为强者的理由。假如一个人内心深处，有一种敬业精神支撑着他，那么他心中一定有一种神奇的力量支撑着他，遇到任何困难时都不会妥协、放弃，将工作当成自己的私事，并全身心的付出，即使付出再多的代价，也心甘情愿，这种精神也叫做职业道德。
从古至今，职业道德是人类工作的最高行为准则，不论身处哪个行业，职业道德都是必须坚持的操守。就好像医生必须救死扶伤，警察应该除暴安良，行政官员应该勤政爱民一样，所有的职业都需要敬业精神，职场呼唤敬业精神。
搜狐总经理张朝阳曾经说过：“我们公司聘任的标准就是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。”他认为，一个人有没有权利在这个世界上生存，能力不是最重要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力自然会提高。假如一个人连本职工作都做不好，还有什么可信度呢？假如能够认真做好本职工作，通常会有更好的、更大的工作等着你去做，这就是良性发展。
