菲菲所在的公司是一家消防设备公司，目前国内这种消防设备公司大大小小很多家，市场竞争十分激烈。有一天，菲菲刚到办公室，上司就找到菲菲，跟她谈起工作的事情，并且说销售部现在遇到了一个难题，有家大型的房地产开发商，想要订购一大批消防器材，但是公司已经派了好几个销售员去谈这项业务，都无功而返，现在正在为此发愁。
菲菲理解上司的意思，他是想让自己接下这个单子，于是主动请缨说：“主管，你看我去合适吧？我再去试试看行不行？”上司一听，十分高兴地对菲菲说：“我说我看好你没错吧。那就把这个重任交给你了。”
其实，菲菲心里知道这个单子的难度有多大，但她还是想试试。菲菲在办公室收集了大量关于该房地产公司的情况，并且在通过各种渠道打听到该公司总经理的个人爱好。第二天，菲菲就来到了这家房地产公司，要求见总经理。经理秘书见菲菲穿着正式，以为是总经理的客人，于是将菲菲带进去。
菲菲自我介绍说：“李总，您好，我是做消防器材的X公司业务员……”还没等菲菲说完，李经理就不耐烦地说：“我没有时间，现在非常忙，去，去，去！”非常没有礼貌。菲菲觉得十分委屈，本想扭头就走，自己一个大学生凭什么受这种待遇，但是一想到自己的座右铭，于是就放弃了这个念头。
她走到李经理的身边，说：“李总，我想请问您一个问题，您的公司有没有像我这样的业务员？”李经理看都没看菲菲一眼，说：“你这样的业务员是最不合格的了，我的公司当然没有，我们的业务员都非常优秀。”菲菲接着问他：“那请问你为什么不用我这样的业务员呢？”李经理想都没有想地回答她：“因为你这样的业务员根本不会给我的公司创造任何价值，而且还要占用我大量的时间和精力。”
菲菲听李经理这么一说，马上就有了销售思路，她看着将自己说得一文不值的李经理，仿佛自言自语地说：“原来是这样啊，如果我就这样回去了，我的老板肯定会把我炒掉的，因为我的老板也像你一样，不喜欢我这样没有能力的业务员。”
李经理看着菲菲，觉得她非常奇怪，但是令他更意外的是，菲菲竟然借机对他说：“为了向你和我的老板证明我是一个非常优秀的业务员，也为了我不被老板炒掉，我们重新开始谈谈这个合作吧。”李经理看着如此机灵的菲菲，笑着表示同意。
在接下来的交谈中，双方聊得非常开心，李经理这时才注意到，菲菲是位非常优秀的业务员，她甚至细心到衣服颜色都是客户喜欢的颜色，以拉近双方之间的距离，不禁从心底感叹，如果自己的公司有这样的业务员多好！后来，他们签订了一个大额订单。
菲菲的成功是在意料之中的，敢于挑战工作中的困难，在见客户之前做了大量的准备工作，甚至细致到连客户喜欢的颜色都了如指掌，这种不怕困难，遇到困难解决困难的态度，又怎么困难完成不了工作呢？
很多员工都认为，自己没有义务去做工作之外的事情，也没有义务做别的同事都无法完成的事情，没有必要为自己找麻烦，让自己碰壁。其实，对于想获得成功的人来说，除了每天尽职尽责完成本职工作外，都应该问问自己还能多做一点什么。只有自我督促，才能鼓励自己挑战困难，提升自己的价值。可是，究竟怎么做才能鼓励自己挑战困难，提升自己的价值呢？
每天多做一点点
每天多做一点点，换言之，就能够促进自己进步一点点。一个人工作成绩是靠点点滴滴积累出来的，每天多做一点，意味着很多天以后，你将比你的同事多做出很多贡献，工作业绩是考核一个员工是否优秀的基础，只有主动积极地挑战工作中的困难，督促自己比别人做得更多更好，才能驱策自己快速前进，快速提升自己的价值。
主动承担“无聊”的工作
很多老板或者上司都会被纷繁复杂的工作所困扰，弄得他们精疲力竭，焦头烂额。这些工作中，可能有很多是重复的，在大多数人看来很“无聊”的工作，但是事实上，这些毫无意思，琐碎的工作比那些看起来华丽的工作更有主动争取的价值，也更能表露出一个人的才华和对工作的挑战性。更重要的是，对于老板和上司而言，这种主动替他分忧的员工，是值得从内心深处嘉奖和表扬的。
自愿承担艰巨工作
每个公司的每个部门都有各自的工作范围，负责内容，但是世界上又没有任何事情可以绝对划分清楚的，所以，不可能将每个工作都明确地安排到哪个岗位上去，假如这些事情比较紧急而且很重要，你想成为公司不可缺少的一员，就应该从维护公司利益的角度出发，积极地处理这些事情。假如这项任务十分艰苦，就应该去承担了，不论事情结果的成与败，你的这种迎难而上的精神也会让你的老板和同事对你刮目相看。另外，承担艰巨的任务对自己的能力来说也是一种锻炼，虽然这个过程你会感觉痛苦，但痛苦会让你变得更成熟，成长得更快。
勇于承担责任
敢于承担责任，是一种美德，也是一种力量。它是一种承诺的体现，是君子的习惯。从古到今，人们都崇尚敢于担当的精神，拥有了这种精神，也就拥有了无往不利的法宝。比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但是不可以没有责任心。”对任何一个企业来说，只有具备责任心，敢于担当的员工，才是有能力保障整个企业正常运转，在危机关头能够力挽狂澜的人。
在职场上，有很多能力很强的员工，但是因为害怕承担责任会选择拒绝接受任务，在工作中甘心平庸，随大流了。与之相反的是另外一些员工，可能刚开始时在工作中表现平平，能力一般，但是为了改变自己的境况，他们勇于接受任务，敢于承担责任，然后想尽一切办法让工作做得更加完美，在经历多次打击、磨练后，成就了一番事业。就好比一块璞玉，只有经过切割、打磨的阵痛后，才能成为一块惊世美玉。正所谓玉不琢不成器，人只有在接受锻炼、打击后，才能成长。
所以说，担当是一种力量，一种能够感染他人并将自己推向成功的力量。真正敢于担当的人，才能够得到老板和上司的嘉奖，赢得同事的尊重，从而体现自己的人生价值。
小冯在一家大型公司担任采购主管。他是一个认真细致的人，每次部门经理交给他的任务他总是能够圆满完成，因此，小冯颇受经理的赏识。
有一次，经理告诉小冯，泰国有一种产品现在很畅销，如果现在出手大量采购回来的话，一定会有很好的销路，目前国内市场销售这种产品的厂家还非常少。小冯听了以后心里充满疑问，国外畅销未必国内也畅销，这样贸然行动会不会风险很大？小冯说出心里的想法以后，经理坚持自己的意见，并且强烈要求小冯采购这个产品，并且将采购账户上的资金全部透支了。
小冯知道对于零售采购商而言，将账户资金全部投资的风险有多大。假如再有好的产品可以采购的话，因为账户透支了，就不能再采购任何商品了。除非重新将账户上的资金补满，但是这个过程是漫长的，一般等到补满时，已经错过一次采购季节了，对于抢占市场的他们来说，损失是很大的。
采购完这批商品后，小冯的心里忐忑不安。害怕老板再打来电话让他采购其他产品，但是事情往往与想象中的相反。一天早上，刚上班的小冯接到了总裁助理打来的电话，说总裁在考察法国的时候，发现一种香水非常好，如果采购一批回国的话，肯定能够卖个好价钱。这个消息太突然了，让小冯有点措手不及。
无奈之下，小冯只有向总裁助理说明了情况，但是他并没有将过错往经理身上推，而表示这件事的错误都在自己身上。总裁知道后十分恼火，可是当他听完小冯关于泰国那批产品的具体情况描述，又坦诚承认错误后，还是决定原谅他一次，毕竟诚实的员工很少。
于是，总裁想办法调剂了一批资金给小冯，让小冯出面采购法国的香水。后来，这两种产品在国内市场都卖得特别好，深受顾客的欢迎，公司在这次买卖中大赚了一笔。在公司的总结会议上，总裁表扬了小冯敢做敢当，勇于承认错误，是一个诚实可靠的好员工。不仅如此，还给了小冯一笔丰厚的奖金。
从那以后，小冯成了采购部的主干，后来，采购经理调任到别的岗位后，小冯顺理成章地成为了采购经理。
对小冯来说，当时承担了错误就承担了很大的风险，他极有可能被处罚、被撤职，严重的话可能会被辞退。但是，问心无愧敢于担当的人，冒险承担了责任的同时，也获得了丰厚的奖励，并且在今后的职场路上，一帆风顺。
敢于担当是一种品质，需要一个人在长期的工作、生活中磨砺、培养出来。那些能够成就大事业的人，都是从日常生活中的点点滴滴做起，才取得非凡成就的。那么，怎么做才能体现出敢于担当的品质呢？
不置身事外
每个公司都可能碰上这样的危机或者那样的困难，这是一个考验员工是否敢于担当的关键时刻，作为公司大家庭中的一员，假如遇到公司发生危机，却将自己置身事外的人，是永远不可能获得老板以及上司的垂青。一名敢于担当的员工，一定能够在这个时候将公司当作自己的家，将一起奋斗的同事当作亲人，一起努力，争取帮助公司早日摆脱危机。
敢于做决定
我们都承认，做决定有时候是件很痛苦的事情。但是，做决定又是工作中不可避免遇到的情况。很多公司员工，最常犯最容易犯的错误就是怕做出错误的决定，承担责任。其实，没有人知道事情在未来的发展中会是什么样，但是必须有一个人来承担这份责任，可是很多员工却选择了一个“聪明”的办法，即不做任何决定。他们认为，不做就不会错，做得多也错得多，却忽略了从来不错，在你的老板或者上司的眼里，你就等于什么都没做。
敢于担当不是盲目冒险
对于一个想要获得成功或者达到预定目标的人来说，他们的第一行为准则永远是勇于担当，因此，在风险面前不论是不是自己的责任，他们都敢于担当，并且沉着冷静地面对问题，将风险降到最低。这多少是需要一点冒险精神的，但是，冒险并不意味着莽撞盲目，不是闭着眼睛承担所有责任。在面对风险时，就应该冷静分析当前的形势，以及承担过程中需要解决哪些问题等等，这样，才能将风险转化为机遇。
勇敢的承认错误
俗话说得好：“金无足赤，人无完人”，是人就会有缺点，是人就会犯错误。当你犯错误的时候，任何借口都于事无补，相比之下，坦坦荡荡承认错误，事情也许会向好的方向发展。很多人不肯承认错误，不仅因为怕丢面子，更重要的是不想承认自己的错误。要知道，工作无小事，相应地说也就没有小错误，在犯了错误的时候，不要采取消极逃避态度，应该在发现错误的第一时间想想该怎么承认错误，用什么办法能够弥补它，只有这样，它才能成为你前进的推动器。
拖延意味着浪费时间
有句话说：“人生苦短”，说明了短暂的人生无限宝贵，生命是以时间来计算的，珍爱生命就应该珍惜时间，浪费时间就时浪费生命。同样的，时间也是工作的计算单位，在工作中浪费时间，也是在浪费生命，在工作中，存在着很多种浪费时间的行为，比如说聊天上网，消磨时光；比如说敷衍拖拉等，使要干的事情越来越多，导致最后什么事情都干不好，如果改掉拖拉的习惯，充分利用每一分每一秒，就可以干更多地事情，从某种程度上来说，这也是在延长自己的生命。
本杰明·富兰克林曾说过：“时间就是金钱，假如一个人凭自己的劳动一天可以挣到10先令，那么他如果外出或者闲逛半天的话，就等于白扔了5先令。”虽然这么计算有点苛刻，拖延却是浪费时间最明显的表现，但拖延却在工作中十分常见。
拖延有很多伪装，比如说，懒惰，漠不关心，健忘，等等。基本上在所有的企业只能够，员工拖延都是普遍存在的现象，比如说上司布置的任务，不愿意主动去开拓，只有上司逼着才会往前走，做事磨磨蹭蹭，甚至有时候有一种病态的休闲。一旦这种习惯成为一种风气后，员工工作效率就会变低，同时士气也会低落，直接导致公司效益降低，甚至可能会面临着破产等风险。
因此，在上司的眼中，执行任务喜欢拖延的员工，就是裁员的首要目标。为了自己的前途，一定要避免拖延的情况出现在自己身上。
文涛是个胖乎乎的男孩子，他性格淳朴憨厚，做事踏实。大学毕业后，应聘了多家公司都遭到拒绝，原因是他太胖了，“爱美之心，人皆有之”哪家公司不想找个又能干活，长得又漂亮的员工呢？
在文涛的再三努力下，他终于找到了一家公司，但公司只让他做低级职员，负责一些零散琐碎的工作，比如说接电话，发文件等等。即使是这样的工作，文涛也会很认真的完成，每天大家都会看到跑得汗流浃背的文涛，来往于各个办公室，传送文件或者收发信件，大家觉得他像一只丑小鸭，在办公室里飞来飞去，于是给他取了个绰号，叫做“奔跑的鸭子”。
文涛并不在意这个绰号，每当有人叫他时，他都憨笑着答应，同事们都在背地里笑话他，认为他傻气十足，只有一个人不这样认为，那就是文涛的老板，他觉得这个年轻人很有潜力，更令他感动的是文涛的工作态度，不论大事小事，只要是别人吩咐他去做的，他都会立即完成，哪怕这个人的职位比他还低。
