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第15章 牢骚满腹:抱怨愈多,境遇愈差

在现实工作中,由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略,得不到老板的赞许。这种事情虽然屡见不鲜,但并不能说明什么问题,而且只要我们做出成绩来,老板最终会知晓,你也就必定会获得回报。但是,很多员工并不明白这一点。在很多时候,一些原来在工作上表现得非常出色的员工,因为一时被老板冷落,突然间就像变成了另外一个人一样,不但不再积极主动,而且在工作时抱怨连天。其实这么做是极其不明智的,要知道这种抱怨是无济于事的,只会消磨他的热情,损害他的精神,令他的处境变得更糟。

很多员工在遭受挫折与不公平待遇时,往往会采取消极的态度,抱怨也就成了企业员工发泄不满的工具。

在一家私营企业工作了三年的张继光,虽然各方面表现都非常出色,成绩卓著,为公司立下了汗马功劳,但是却爱发牢骚,一有事就抱怨。

一天,和同事喝酒时张继光又发起了感慨:“想我自到公司以来,便全心全意、兢兢业业地做事,所取得的成就人所共知,怎奈无人重视,无人欣赏。真是‘千里马常有,而伯乐不常有’呀!”世上没有不透风的墙,本来准备提升张继光为业务部经理的老板,听到了他所说的话,心里感到很不舒服,考虑再三,还是放弃了提升他的想法。

张继光之所以会失去提升的机会,就在于他沉不住气,不了解老板的心理,而只是一味地从自己的利益出发,抱怨没有识才的“伯乐”。

试想,作为一个老板谁愿意被人认为是不识人才的无能之辈呢?张继光这样说不等于是拿巴掌打老板的脸吗?他不被提拔也就很正常了。

仔细观察你会发现,任何一个公司里,最成功的人往往是那些积极进取,没有抱怨,乐于助人,遇到困难能适时调整自己的人。但是,很多人无法做到这一点,将诉苦和抱怨视为理所当然。

如果你在公司不停地抱怨,这不只影响你自己的情绪,还会影响公司的凝聚力,让别的同事也受到感染,让同事和老板都对你反感。与其抱怨公司和老板,不如调整自己,努力地欣赏彼此之间的可取之处,这样一来,你会发现自己的处境大有改善。

如果你并不是非常优秀,就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢经常抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己的失败找借口。优秀者不善于也不需要编理由找借口,因为他们能为自己的行为和目标负责,也能享受自己努力的成果。

退一步讲,就算你很有才华,能力出众,但是如果你经常不停地抱怨,迟早会被老板知道,你的老板心中必定会对你产生不良的印象。知道了你对他的不满以后,他更不会信任和重用你了。

作为一名优秀员工,培养平和快乐的心态是必修课。不要抱怨你的老板或公司,也不要埋怨现在的工作或者过去的工作。常常抱怨的人,终其一生都不会有真正的成就。

看过上面的分析,你可能已经明白了,在工作上,不论发生什么情况都不要抱怨。看一下优秀员工的五种工作方法:

(1)通过别的途径对自己的能力进行评估。在工作中长时间得不到重用,或常有不如意的事,就很有必要对自己的能力进行评估,以便更正确地调整自己。通常自己评估自己不客观,可找朋友和较熟的同事替自己分析,如果别人的评估比你还低,那么你要虚心接受。

(2)寻找能力无法施展的客观原因。是大环境的限制?还是人为的阻碍?如果是机会问题,那只好耐心等待;如果是大环境的缘故,辞职也许更有发展机会;如果是人为因素,可以积极沟通,并想想是否有得罪人之处,如果有,就要想方设法疏通。

(3)不妨展示其他专长。有时“怀才不遇”是因为自己的专长不适合公司的发展,如果你有别的专长,那么可以要求老板给你机会试试看,说不定就此开通另一条生路。

(4)开拓人际关系的新局面。不要成为别人躲避的对象,应该用你的才干尽力协助其他的同事,以建立和谐的人际关系。但要注意,帮助别人切不可居功,否则会适得其反。此外,谦虚客气,广结善缘,这将为你带来意想不到的助力。

(5)继续强化自己的能力。要获得提拔,得到重用,真才实学是必不可少的。只要你不断提高自己的能力,加强自身的含金量,当时机成熟时,你的才干就会为你带来耀眼的光芒。

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