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第30章 散漫无羁:把迟到当成小事

迟到对有些员工来说是家常便饭,特别是公司骨干或有特殊贡献的人,他们认为迟到是小事,只要有业绩就行。其实不然,迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念,若养成习惯,对自己的发展有百害而无一利。

在延吉市一家大型啤酒公司工作的林军,由于工作努力被提升为主管。但是刚被提升为主管不久,林军就开始上班经常迟到,因为他认为自己工作效率高,又是主管,迟到一点没关系,再说,老总又经常不在公司。

林军万万没想到,这件事很快就传到了老总的耳朵里。老总十分生气,看在他以前为公司做出贡献的份上,没有炒他的鱿鱼,但是却撤消了他主管的职务。

经常迟到是一个很不好的习惯,如果你有这样的习惯,那么你给人的印象就会十分差。不要以为你上班迟到几分钟并无大碍,这样会让老板和同事觉得你是一个很散漫的人,从而对你失去信任。也不要以为与人约会时你迟到一会儿并不影响你们的交往,你要知道在别人等待你的这一会儿时间里,你的整个形象已经在他的心里大打了折扣。可想而知,你们以后的交往也不会有好结果。

不管是上班,还是约会,迟到都不是一个好习惯。如果想给老板或同事留下好的印象,最好的办法就是能够提前几分钟到达办公室。虽然只是几分钟,但是在老板或同事看来,你的这几分钟却会让你的整体得分提高许多。你要明白,虽然只是提前了短短几分钟,但在老板或同事眼里,你便会成为一个守时的人,一个守信的人,一个尊重他人的人,一个可以托付的人。当老板或同事觉得受到你的尊重的时候,也自然而然地会尊重你;当老板或同事觉得你是一个守信的人的时候,也就自然而然地会信任你;当你被认为是可托付的人的时候,那么你所获得的,便不仅仅是可托付这一概念,而是会受到老板的重用,或者是受到同事们的推举。因此,如果你是一个聪明人,就应该改掉迟到的习惯,而用自己短短的几分钟换取别人对你的信任与尊重。

对时间观念淡薄的员工来说,迟到是小事;而对时间观念强的员工来说,迟到是大事,是自己不负责任的表现。在工作中,那些做出优异成绩的往往是后者。

迟到对企业员工来说是一种错误行为,改正这种错误请采用下面三种方法:

(1)合理安排自己的时间。早晨起早一点,加快穿衣洗漱的速度;调整上班的路线,选择最便捷的路径;上班前做的事有些若不重要,可调整到下班后完成。

(2)改变拖拉的毛病。有些人迟到的原因不是时间不够用,而是做事慢慢腾腾,磨磨蹭蹭,两分钟即可做好的事却要十分钟来完成。只要提高做事效率,给自己限定完成某事的时间,就会有很大改观。

(3)如由于路上突发事故而会迟到,要及时给公司打电话说明情况,以便上司安排工作。千万不要若无其事地走进办公室,用满不在乎的态度解释原因。

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