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第1章 序言

一家大型化工公司有三个大分厂,一分厂管理基础较好,但规模与其他两个分厂相比要小一些。一分厂的厂长姓黄,正是在他的管理下,一分厂才有了良好的业绩。

后来,由于工作需要,总经理决定调黄厂长到三分厂担任厂长。

三分厂是公司规模最大、设备最先进、管理却最混乱的一个分厂。之前已经有好几个厂长去那里,都无功而返。因此,得知调动消息时,黄厂长很矛盾:不去吧,总经理可能不高兴;去吧,一旦工作做不好,想再回一分厂也不行了;而且,由于多年管理一分厂,一切工作运作程序早就规范化了,管理起来很轻松。

出于对企业负责,黄厂长还是决定到三分厂工作。黄厂长到任后,在半年多的时间里,严格规范一切运作流程,从各个方面整改三分厂,使原来最混乱、生产能力最低的三分厂,一跃成为整个公司的生产管理标杆区,各项指标均占首位。

再后来,公司董事长决定把三分厂的经营管理权下放给黄厂长,并给他年薪80万元。而黄厂长原来的工资,每月只有5000元!

黄厂长对企业负责,承担了工作中的重任,治理好工厂,从而为公司创造了价值。企业也给黄厂长提供了更好的工作平台。

在本书中,价值并不是哲学上的抽象概念,而是实实在在地,能够推动企业和个人发展的行动或者结果。那些能够为企业和员工带来进步,能够为企业创造出业绩和利润的东西,我们都可以纳入价值的范畴。对于员工和企业来说,价值是生存和发展之基,是业绩和利润之源。员工为客户提供的每一次服务,工作中每一件任务的圆满完成等,都是在承担一份企业责任,是在为企业创造价值;企业的每一次技术革新,规模和业务的拓展等,也是在承担一份社会责任,是在为社会创造价值。

古今中外,无数企业和组织为生存和发展而苦苦发愁,为提高企业的利润和业绩其咨询费动辄数以亿计,这些知名咨询公司开出的处方大多是创新、人才……然而,他们只抓住表象,没有找准病根,治标不治本,所以大多企业都收效甚微。

责任才是企业利润的源头,只有员工很好地对企业负责,才能为公司创造更多的价值。那些在全世界久负盛名的公司,都是重视“责任”的公司。微软非常重视对员工责任感的培养,责任感也成为微软招聘员工的重要标准。微软创始人比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”

从公司层面来说,员工承担责任可以更好地为企业创造价值。一个人只有具备高度的责任感,才能在执行中勇于负责,才能在市场中开拓创新,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成工作或任务,从而为企业创造市场、创造价值。

从员工层面说,承担责任可以更好地挖掘潜能,燃烧职业的激情,锻造行动的利剑,提升解决问题的能力,从而成为公司不可替代的员工,成为最受企业欢迎的人。

更好地对企业负责,为企业创造价值,才能更好地实现自己的人生价值。那些对企业负责的人,不仅为公司创造了巨大价值,也为自己树立了个人品牌。中外职场无数案例证明,成功只青睐勇于负责的人,成功只青睐为公司创造价值的人。

负责任才能实现企业又好又快发展,创造价值才能进一步增强企业的市场竞争力。只有员工对企业负责任、为企业创造价值,才能让企业在日趋激烈的竞争中生存和发展下去。承担责任,创造价值,才能更好地打造个人品牌,在职场中脱颖而出。

《责任创造价值》一书不但告诉你现代企业创造价值的源头——责任,而且详实地讲述了责任转化成价值的途径和方法:责任通过每个人的岗位和行动转化为价值,责任转换为价值需要我们每个人明白自己的责任、将责任的压力转化为动力、用责任心堵住价值浪费的漏洞……更需要我们将责任落实到行动中。

为社会创造价值是企业的责任,企业因为这份责任而存在。同理,为企业创造价值也是每一个员工的责任。一个真正负责任的员工无论自己担任什么职务,都能够满怀责任心地去工作,在履行责任中为企业创造价值、创造利润,在实现企业价值中更好地实现个人价值。

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