改革开放30年来，我国国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，逐步转变成自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争的主体，成为国民经济的重要骨干力量。国有企业和国企员工，是推进社会主义物质文明和精神文明建设的主体力量，为建设社会主义和谐社会作出了杰出的贡献。
30年风云变幻，国企之路坎坷异常，但国企的核心精神——责任在裂变中得以永生，让国企永远傲立时代潮流。责任永远是国企健康发展的动力和基石。当责任感着眼于市场时，国企就能赢得生存；当责任感着眼于改革开放时，国企就能求得发展；当责任感着眼于全社会，国企就会成为真正的大品牌；如果责任感着眼于国家与民族时，那么国企的核心精神已经转化为民族的凝聚力，是真正的中国精神。事实证明，将责任放在第一位，国有企业才会成为今天市场经济的领跑者。
国有企业具有其特殊性，因此，在国有企业及员工中强调责任的重要性，具有深刻的现实意义。国有企业大多关乎国计民生的重要领域，国企部门的小事情，到了百姓身上就成了大事件。身为国企员工，就应该当好社会主义建设的“螺丝钉”，必须具备高度负责的精神：对国家负责，对社会负责，对人民负责！而要做到这些，必须首先对自己的工作负责，在工作中切实承担起自己的责任！
许振超、王洪军、李斌、窦铁成等这一长串我们所熟悉的名字，他们在国企的不同岗位上都作出了卓越的贡献。是什么促使他们在平凡的岗位上获得了成功？答案是：责任。每一个国企员工都应该在自己的岗位上树立起责任意识。
十一届三中全会以来，市场经济大潮席卷神州大地，在优胜劣汰的生存法则下，“能者上、庸者下”的能级管理体系和标准自然成为一种普世价值观。但是在一味强调能力的同时，却忽视了：要具备卓越的能力，必须首先担当责任。能力自然重要，但不能过度放大能力的作用，在能力背后，还有一种隐性的力量，这就是责任！一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任和能力之间，责任应该排在能力之前：责任胜于能力！
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量，因为责任承载能力，责任提升能力！责任是一种压力，是一种鞭策，更是一种动力。一个人的能力有大有小，水平有高有低，哪怕他天资并不过人，哪怕他技艺并不精湛，但是只要他具备了高度的事业心、责任感，就会生发出超凡脱俗的勇气和力量，从而全方位地挖掘自己的潜能，使自己的才智达到极致，最终成为一个杰出的人。
因此，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才会不断提升自己的能力，才有资格获得更多的荣誉。具备担当意识和责任感的人，必然会在工作中获得更多的发展机会。那些对自己的工作抱有强烈责任感同时具备优秀能力的人，无论在多么不起眼的位置上，最终都将赢得事业上的成功。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，失去的首先是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，最后也将失去自身的立命之本——能力。
对于国企员工而言，我们从事的每一项工作，其实都是在属于自己的“责任地”上辛勤耕耘，只要我们在工作中投入责任，我们一定能发现工作中的“金矿”。倘若在工作中失去了责任感，就会感到工作对自己的束缚，感到自己所做的工作只有劳碌辛苦。
国企呼唤能勇敢担负起责任的员工，有责任心的员工是企业的栋梁！只有勇敢地承担起责任，这样的员工才能在日益激烈的市场竞争中傲然于时代潮流，拥有这样员工的国企才能在市场搏杀中立于不败之地。意识到自己的责任感，承担起自己的责任，国企会因为你这份责任感而变得更加辉煌和强大，而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。
