第233章 偷技(1)

科学的尽头是否就是神话？当人族已然如同神族，那是否代表已经探索到了宇宙的尽头？人已如神，然神话永无止境。我们需要的不仅仅是资源，更是文明本身。封林晩：什么假？谁敢说我假？我这一生纯白无瑕。装完哔就跑，嘿嘿，真刺激。另推荐本人完本精品老书《无限制神话》，想要一次看个痛快的朋友，欢迎前往。（一群：289578897，二群：206228384，vip群：219828232）

身着青衣三层，手持雅扇掩面，小酌一杯，笑看风月，任凭青丝随风飘飞……不愧是青枫浦首席弟子，风中凌乱都这么有格调。去你的斯文败类!呸，做人就是要讲究。当面对小盆友们时，没有什么是一段鸡汤解决不了的。当面对boss时，没有什么是一波走位解决不了的。当面对师弟时，亲亲抱抱举高高?解决不了了?

降妖除魔，何为妖，何为魔？除魔卫道，除的什么魔，卫的什么道？他们之前的感情，能否超越他们的道?什么，才是最高的道?

李天星，一个修真界的异类，他没有经过艰辛的修炼就有了人神嫉妒的修为．为了给自己报仇，他成了人间最强。为了天星门的门人，他用强硬的手段统治了仙、佛、魔、鬼、冥、妖六界。为了给师傅报仇，他挑起了诸神之战。为了窥得最神秘的地方他终于成功的进入了那片领域，也知道了自己今后要走的路……

我不过是个普通人，有一天我遇到了一个狠心的天道，我没有任何的光环，除了死亡还是死亡，任何的悲剧都会让我经历个遍，我求天道大大别让我再重生了。我真的不想再被虐了，所以我真的不想再穿越了。是真的不想……到底是什么原因，请慢慢观看！

在江城，豪门千金乔悦彤就是一个大笑话。她在新婚之夜因为出轨暴露跳海自杀，声名狼藉，成为江城街头巷尾的笑谈。两年后，一个叫唐晚的夜场女子横空出世，她有着倾国倾城的容颜，有着七窍玲珑的心，还多才多艺，她巧笑倩兮游走于男人之间，她不要名不要利，一直目标明确，只为复仇而来。

上海沦陷前夕，梅机关、特务处、特别行动科，契卡、战情局，各方势力明争暗斗……

插队知青老赫走进了大山。由此他的命运也就被这大山里的一个又一个插曲打上了深深的烙印。离去许多年后又重新回村时，他有了一种难以割舍的情怀，这到底是一种什么样的情怀呢？命运老赫这辈子走进大山，是命运。而命运是难以抗争的。童年在天津，老赫住洋楼，眼里除了楼房平房就是平房楼房，于是以为整个地球就是这样的。

“陛下！魔皇元璿又来阻拦你招王夫了！”她气恼翻白眼，扛起神剑飞出去又是一阵猛打。前生，他打她抓弄她毫不客气，她怼他揍他毫不留情。转生后，他又双叒叕逼她追着她逗，气得她忍不住拔剑咆哮：“你究竟要怎么样？”他邪魅眼眸半眯，拽她入怀：“本皇还缺十几个小魔崽，你得负责生！”

当痞子女遇见纯情男，一首缠绵悱恻的爱情夜曲正在唱响……跋扈嚣张的痞子女莎遇见一个男孩在网吧狂摔键盘，以网管身份上前制止，不但敲了他一竹扛还大大方方地“赖”上了他。既情场失意又考场失利的纯情男石涛假戏真做爱上了莎，而莎的干妹妹—冷酷美艳的毛毛虫的加入使石涛的爱情彻底迷失……

她是中宫皇后之女，被国师预言“凤凰临世”，乃是魏国最尊贵的嫡出公主，因为一场阴谋，她只得隐于秦府，以男装示人。从此，宫中少了一位公主，秦府多了一位公子。在外人眼中，她是温润如玉的“翩翩公子”，智慧超群，丰仪无双。他是羽国的皇子，冷宫废后之子，因为国家战败，被送往魏国当质子。在外人眼中，他虽然身为质子，却永远以一种高高在上的目光，睥睨着世人。实际上——她腹黑、狡猾、记仇，谁坑害了她，她一定要不动声色的怼回去！他幼稚、较真，如果有天有人欺负了他心目中的她，他也绝不会善罢甘休！青梅竹马，两小无猜，欢乐在他被接回国的那一天，戛然而止。当几年过后，她换上红妆，以魏国公主的身份重新示人，那该是怎样的绝代风华？当磨难过后，他换上杏黄的龙纹衣袍，以羽国太子的身份站在她面前，又将掀起怎样的风浪？——☆☆☆☆——1.此文乃是正剧，里面也有不少爆笑情节，还有玄幻的色彩2.此为爽文甜文，中间可能会偶尔夹杂小虐3.推荐某幻旧文《权谋天下之摄政郡主》4.如果觉得喜欢，记得动动手指收藏＋评论，你们的鼓励是对我最好的支持o(∩_∩)o

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良子曾经是枪手圈鼎鼎有名的代写枪手“神笔马良”，因为在一次代写工作中逼死了金主而金盆洗手。但他为了帮助未婚妻小婉还债而重出江湖，受吴公子指使，成为商业间谍，帮助吴公子打败了他的竞争对手刘大富。然而吴公子为了给被良子害死的哥哥复仇，事后反咬良子一口，暴露了良子身份，挑起了刘大富与良子的矛盾，良子陷入到了复仇的恶性循环之中……

作为三岁习武，七岁上战场，十三岁领兵大败敌军的将门虎女叶子念，在京城传言中是目不识丁、粗鄙不堪，弑杀成性的男人婆！可眼前这个知书达理、雍容华贵、仪态方方的十四王妃是谁？传言靳王爷极为厌恶女人，方圆十米内连只母蚊子都飞不进，否则格杀勿论！可此刻这个对自家王妃百依百顺、捧在手里宠在心上的妻奴又是谁？传言不可信，古人诚不欺我…“嫁给本王，许你锦绣河山。”“没兴趣。”“嫁给本王，日后国库归你管。”“真的？成交！”

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。