第502章 沧澜斗帝的往事

她，是舞精灵的传人，拥有暖晶之心，却身中诅咒不久于人世；他，是多罗王子，是解救她的唯一良药，却被魔法封印；她，是神秘的小女巫，也拥有最强大的能量，却冷不丁给她下了个莫名其妙的功课。这是什么鬼？她都快死了好不好，谁有空去打这个通关啊！谁能救救她！

出生的那一刻，她后背的火凤凰封印伴随着她，母亲难产而死，家族视她为不祥之物。冷凤冥高深莫测：“有兴趣做我女人吗？”玄洛冰妩媚轻扬：“有兴趣当姐男人吗？”

一个人人唾弃的丑女，在一个意外发生之后，决定改变自己的命运，拜师学艺，受人侮辱，在自己还没有强大的时候差点被别人谋杀，在弱肉强食的世界里，想要活下去，只有杀掉自己的仇人，让自己一步步强大起来，才可以颠覆这个世界，成为强之王者！

二十一世纪第一杀手、鬼医世家少主叶汿一朝穿越成为大祭司府的废物养女穆寒笙，从此废物变纨绔，生活逍遥，痛快打脸，太子宠爱。某魔看不下去了：“你能不能离太子远一点？”某女：“为什么呀？”某魔：“男女授受不亲。”某女：“那你靠这么近干嘛？”某魔：……

一位家园破灭的绝路少年，遇到了一位海难生还的东瀛女孩。一位痴情的狐族少年，穿越凡世追寻自己转世的王妃。一位西域戎马的少女，不远万里找寻儿时的那个黑眸孩子。一位美丽的倾国倾城的公子，用卑鄙的人生诠释真爱的不平凡。从天山的风雪到凡世的车辙，从东瀛的岸边到钱塘的璇离，你要相信一定会有一个值得你去寻找的人。她可能漂洋过海，可能离落凡尘，可能会冰封千古，但请相信，只要你不放下脚步，那就是你的王妃。在这个白山黑水的空荡人世，在这个庞大空洞的浮躁世界，只要你找到她，你只需要找到她，握住她的手，然后，请相惜，你便是君临天下的王。

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本书是人气营养学家范志红教授特别奉献给中国女性的健康宝典。美丽是女人一生的修行。那么，开始宠爱自己，做健康美丽的智慧女人吧。在书中，范志红教授对女性所关注的美容、减肥、备孕、优生、抗衰老、三高防控等问题做了细致的论述。书中不仅有短小精悍的段子，还包括与网友的互动问答以及大量精彩博文。通过科学严谨而不乏温情的叙述，范志红将健康的理念传递给广大读者，告诉女性朋友们：要获得美丽的容颜，首先要有健康的身体，美丽一定是由内而外散发出来的气质美、健康美。美丽的女人，不仅需要储备充足的健康知识，更需要有足够的生活智慧。

助理教练陆非重回2002年大学时代，这一次他以球员的身份从幕后走到聚光灯前。陆非：“教练，能把战术板给我用一下吗？”教练：“……”这是一个从国内走出的少年成长为篮坛巨星的故事。—————书友群：124795631

赵国因闭关自守而落后，遭到别国攻打以致灭国，但年纪轻轻的国君心中不甘，听老辈人说，赵国领土在南海诸岛拥有分支，故他隐姓埋名，开始寻找……

《西门坡》：主人公辛格在孩子出生后，成了一位全职照顾家庭的母亲。而因为新《婚姻法》的出台，与丈夫的一场模拟离婚分割财产的讨论、竟然最终导致家庭的分崩离析．并落入了窘迫的生活境况。她在《第二性》杂志编辑安旭的安排下，带着女儿进入隐匿于都市之中的“西门坡”生活。“西门坡”是一个带有理想化色彩的女性互助组织，组织中的每一位女性都有不幸的生活磨难，但进入“西门坡”后，她们被教育以依靠自己的手艺、能力谋生，摆脱对男性和婚姻的物质、心理依赖，努力成为真正独立、自尊的个体。雌雄同体的“红鲈鱼”成了她们的理想象征。

（欢迎加入傥棠书友群：478834908）婚礼上，她一袭红色长裙出现，霸道抢婚，只为抢到这个命中注定有着三世情缘的男人，前两世的悲剧，让她下定决心，这一世，无论如何，也要和他在一起，完成他们的三世宿命。闪婚是他这一辈子做过最疯狂的事情，闪婚后的生活却也是他人生中最丰富多彩的生活，日久生情，说的就是他们这样的人，一个只想完成三世宿命，一个却又贪念这样的温情，于是，两人都深陷这样的情爱中而无法自拔。

荀维是个刚踏上社会的年轻人，被神秘人告知，自己原来是上古的战士。如今魔神即将降临，需要他在女神的指引下，拯救世界。当荀维成为战士，觐见女神时，发现她竟是……

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十二生肖，象征着十二个月份，但是，没有人知道，他们也象征着十二位守护者。十二位传承着生肖血脉的守护者。他们拥有着自身属相的能力，默默的守卫着东方。麒麟，东方的祥瑞，当拥有麒麟血脉的王者降临时，他将统御十二生肖为守护东方而贡献出自己全部的力量。痞子麒麟，纵横人间，都市神话，十二生肖，尽在本书之中。

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。