1990年8月8日，科威特事件发生。几小时后，海军陆战队的第7分队接到作战命令，向目的地前进。队伍中有一个年轻人叫洛里·西尔弗。在战争结束时，别人问他当时有什么感受，出乎所有人的意料，西尔弗说感受最深的是“忠诚”二字，而不是生与死的考验。
在战争中西尔弗和另外五个人去执行一组特殊任务，六个人被分成三个小组，每个小组两个人——这种分法被视为“亲密朋友”作战系统。一天黑夜，三个小组在前进过程中失去了联系，茫茫夜色中只剩下西尔弗和他的搭档，危险无处不在。
“在那时，我真切地感受到了忠诚的意义，感到了什么是‘亲密朋友’。你必须绝对忠诚于你的搭档，你的搭档也必须绝对忠诚于你。”西尔弗感慨万分，“每前进一步，你在确保自己安全的同时，也要确保同伴的安全，因为两个人中任何一个牺牲了，另一个存活下来的可能性也不大。”
诚如拿破仑所说，没有忠诚之心的士兵就没有资格当士兵。在部队里，士兵的忠诚与否往往与一个队伍的生死存亡休戚相关。因此，士兵被赋予了神圣的使命，那就是要永远忠于自己的队伍。
职场犹如战场！身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。
在当今这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。然而，事实果真如他们所想的这样吗？
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬并满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。可见，忠诚的结局是双赢，受益人是自己。
有位成功学家曾说过：“忠诚将帮助你获得成功。”的确如此。具备忠诚这种美德的人，不仅对老板忠诚，更重要的是，他也必将忠于自己、忠于社会、忠于国家。他以忠诚之心所做的一切实际上是在为人类造福。只有这样的人才能获得老板的信任，被委以重任，才可能获得更高的职位，获得更大的成功。
忠诚是职场中最值得重视的美德。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存也许离不开少数员工的能力和智慧，却必定需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
忠诚是一种职业生存方式。因为忠诚是对归属感的一种确认，当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保团队任务的有效完成，个人对责任的勇敢担当，最终使个人在职场获益。
忠诚是我们一生的正确选择。在我们一一权衡、层层过滤之后会发现，人生面纱下最迷人的，原来是那最没有矫饰、最朴实的忠诚！伟大诗人雪莱说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线——甚至在一种文化中也是如此。最重要的是，它给予一个生命或一种文化以意义和情味。”
生命不能没有忠诚，不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。
忠诚，它比荣誉更永恒。没有一蹴而就的业绩，没有一成不变的江山。没有人可以顶着荣誉的光环过一辈子。荣誉是短暂的，只是人生旅途中一小片美丽的风景，再怎么美丽，也只是一小段的人生；而忠诚是培植人生亮丽风景的种子，只要你一直耕耘，它就会一直美丽，你将忠诚的种子撒满大地，你的人生就会美丽到天长地久。
忠诚是我们一生的正确之选。忠诚是一种品质，一种信念，也同样是塑造我们完美品质的利器，它使我们的未来之路更加宽广，充满生机！
