第32章 丢人丢到姥姥家

这是根据开心原力这部电视而改编的小说，希望喜欢，谢谢。

有些人，一辈子也等不到，却总在不经意间擦肩而过。瑜夏曾卑微、软弱，遇见他的那一刻才知晓，原来人生还可如此大放光彩。

新文（男主他亲叔明恋我）已发，求支持！安芮欣本打算在拿到影后之后便答应男友的求婚，退出娱乐圈相夫教子。哪知问鼎影后的当天，安芮欣欢欢喜喜回家看到的却是男友与经纪人兼闺蜜在自己家中出轨！情绪失控之下，安芮欣出了车祸却意外重回到刚入娱乐圈之时。且看她如何一路逆袭，重回巅峰

小三上门，婆婆刁难，老公出卖，一天之内，我的世界天翻地覆。山穷水尽的时候，前任华丽归来，力挽狂澜将我收下。工作上，我是宋未臣的得力助手，生活上，我是宋未臣的妖娆情人……情节虚构，请勿模仿

欧洲留学归来，亲人离奇死亡，弟弟不知所踪。江泽越强忍悲痛，寻找线索，却意外救下仇人夏安城的女人程佑歌。接着他假意追求仇人的妹妹夏安梦，只为了寻找弟弟，搜索仇人谋害家人的证据。五年后，佑歌回来，他甚至不惜利用自己恩人的身份，利用她对他的愧疚，处心积虑地接近她，只为了掠夺仇人最爱的女人，而自己的心也在不知不觉中沦陷……真相大白的时候，却发现，所谓的“仇人”竟是搭救弟弟的“恩人”，自己却恩将仇报，夺走了恩人的女人，并把恩人送进了监狱……恩人出狱，他是否舍得把她还回去？

他，玛利亚贵族学院毒舌教授高长恭，柔美俊逸，姿容无双然而在我眼底却是病得不清的妄想症患者。他说，他是北齐兰陵郡王，然而，他却没能记住老祖宗男女授受不亲的教悔对我是又亲又抱。我说，我喜欢隔壁班的王麻子，他那张星象图一般星罗密布满红疙瘩的脸蛋是我的最爱。他一心在现代寻找回去的路，只因为他将一个很重要的人遗忘在了过去，于是，他找寻回家的路，奔向历史所注定的悲剧结尾，全然不顾生命。

河水荡漾着微波，天色明暗相间，天雷滚滚，豆大的雨滴落下，河水变得暗沉，求救声断断续续传来，本是路过，于心不忍，这只是一个孩子的声音，女子、不、还是女孩儿，轻功来到河边，看见了正在扑哧着的小男孩，本想将人捞起，可谁知力量不够，也跌落了下去，这才知道这是水边的低洼处，伸手将男孩扶起，水正好淹没男孩的脖子，咳嗽一阵，将水吐了出来，眼前太过于昏暗，刚才又在水里许久，看不清眼前人的模样，感到已经没有力气了，就一把扯下自己贴身的玉坠放在女孩手上，断断续续开口：“不要弄丢了，以后我会来寻你……”说完便倒了下去。

他灵魂被束，肉身被炼成尸魔，千万年后意外苏醒，从尸魔之身孕育不灭之躯，重新踏入修仙界，却发现灵草遍地无人用，上古炼器之法无人懂，逆天符箓已失传……

浩瀚宇宙，星空无垠。无尽的黑暗，似没有尽头，遥远的光，那是希望，还是黑暗的始端。深藏的传说，失落的世界，又在何方？……种族万千，姿态琼奇，黑与白的交汇，是全新的天地，还是又一片星空……在宇宙的一角，一颗枯寂昏黄的星球上，有一颗沉睡了千年的灵魂，在某一天，悄然的睁开了眼……

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我社的“辞海版·新课标·学生系列辞书（双色本）（第2版）”是在双色本的基础上组织专家进行修订的版本。该丛书为满足小学生多层面的学习需求而编写。这套词典品种齐全，编排合理，形式力求活泼新颖，以方便学生使用。第2版请专家学者重新修订，充分考虑到小学生的年龄特点、认知水平，配合当前小学语文教学，更加贴合学生的实际需求。丛书根据小学生认知需求采用双色印刷。本词典系该丛书其中一种。收录小学生常见常用歇后语共约4500条。条目丰富，生动形象。释文解释难懂字词，说明基本义、引申义和比喻义。有典故的交代出处并作简要说明。立目时以语言常见表现形式为主条。本词典后附有《词目首字笔画索引》。

山城别离，放眼大洲，无处寄身。湘城云涌，山雨欲来，无奈离身。京都繁华，楼阁染冬，此情可寄。尹家长少，山城野子，性别，女。老母无金，老父无官。为活命而离开山城的她，今后漫道，必定命途多舛，毕路坎坷，且看她一介小人，如何以己之戟，破天之云。

她，尔雅好学，每遇相逼，便干脆果断，置生死于度外。一辈子都在逃离，逃离家庭，逃离战场，逃离生死，逃离爱情……他，多谋善断、敢作敢当，此生注定在大家的惊叹声中成为万人景仰的都元帅。当他开始拥有建功立业的雄心，却发现离自己越来越远的不止是她，还有他自己……半世沧海，桑田变换。蒙古南下，金戈铁马。多少人，多少事，如梦消散，又如梦轮回。书香名门，琳琅风物；断壁残垣，凉沁芳华。辗转坎坷，流离世上，云淡风轻，故人依在。宫闱？江湖？情场？战场？亦或是大梦一场？金元换代之际的恩怨情仇。轮番而入，轮番而谢，曲终人不见，江上数峰青。

本书从人际关系的重要性出发，告诉你该怎样和别人交往，带你拓展你的人际关系，进而一步步迈向成功，让你早日达至成功！

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。