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幼儿入园第一年:蓝天幼儿园高级教师与家长交流手记
2-3岁是幼儿成长发育最为关键的时期。在心理上,自我意识开始形成,出现“不听话、耍性子”甚至反抗的现象;在情感上,亲子“依恋关系”强化,情绪外露易变;在身体上,肢体动作、平衡能力有较快的发展,语言表达、听说能力正在形成。然而,此时也是幼儿即将离开家人,独自入园的时候。这期间,孩子因突然长时间离开家人所表现出的“分离焦虑”与年轻父母因对孩子的“担忧牵挂”的而产生的两种情绪波动强烈,这无疑是对初为人父母者的一个严峻考验。本书采取了家园双方对话、讲故事的形式,以生动的案例为家长解忧释疑。同时,也可为托幼教师的日常工作提供参考。世界上最伟大的员工精神
《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准,我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时,《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法,企业可以按照这套标准和方法来培养员工,员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。闪婚蜜爱,杠上腹黑总裁
一张婚书,绑牢了他和她,绑不牢的是两颗在婚姻边游离的两颗心。她有心恋已久,他有初恋之欢。原本以为,各自安乐,殊不知,一次偶遇竟让他们的关系公众于世,她从默默不惊闻的大学生一跃枝头成为了众千金名媛最想做的地位“陆太太”他说:“左忆,事已至此,你我只好相互配合成为一对恩爱夫妻。”后来,她陷入抄袭门,心恋之人归来,用极细腻的语气对她说:“左左,你是我妻子,这个事实你抹不掉,也无法逃离。”他夜夜笙歌,总在夜里轻声呢喃她的名。再后来,他初恋之欢归来,她才明白,这不过是一场最可笑的笑话她说:“陆绍谦,我这辈子做过最后悔的事情就是爱上了你。”繁华落尽,他这才发现,原来他对她早就已经情根深种!神医难养
养神医是个技术活,饲养者要兼顾威严、耐心与宠溺三大属性,以放任神医小性子为宗旨,以纵容神医恶趣味为目标。必要时牺牲小我成就大我,随时准备重色轻友将出生入死两肋插刀的兄弟踢出去为神医顶罪收拾残局,哥们,这不正是你们存在的意义吗?若神医生理年龄及心理年龄均不达标,饲主还应承担奶爸职责,做好投喂工作的同时,还要涤清神医身边所有危险源,肃杀不怀好意者,清除别有用心之徒,做到将一切隐患扼杀在胚芽阶段。神医要摘星星,请把月亮也准备好一起双手奉上;神医要上刀山,请设计好路线时刻做到下火海的准备,纵使如此也不一定能将神医收归怀中。圣王爷掩面叹息,他娶个媳妇容易吗?于是,王爷您辛苦了,快把这妖孽收走吧!