第22章 呵护你的健康，“我很好”是最好的良药（2）

面对日益激烈的竞争，日趋恶劣的就业环境，作为一名刚刚走出校门的学生或者希望跳槽的职场新人，怎样才能实现找到高薪职位的梦想？著名职业咨询指导曹左先生告诉大家，这个梦想是可以实现的，但是必须要对自己有一个全新的求职规划。合理的规划可以突出自身优势，抓住机遇，使自我价值得到最大体现。即使在就业压力重重的今天，也不要放弃自己的理想和要求，毕竟工作是人生中重要的组成部分。

责任心和使命感是人生宝贵的财富。任何一个员工，无论从事什么职业，都应该以责任心和使命感为基本准则。这不仅会使你成为企业不可或缺的员工，也会让你成为老板无法离开的左膀右臂。一个有责任心和使命感的人，即使在看似微不足道的岗位上，也会做的非常出色。为了使自己和企业更加出色，让我们带着责任感和使命感去工作吧！在企业中，一个人无论从事什么职业，都必须认识到，你是一个肩负责任和使命的人。责任心和使命感，是一个人最基本的职业素养。如果你在自己的职业生涯中缺乏责任心和使命感，即使给你极为优越的从业条件，你也不可能做好你的工作。甚至，你会毫不在意地浪费你的优越，最终一事无成。

本书集结了大量优秀、感人的故事篇章。故事多以小见大，大都是日常常见的、身边的，甚至是琐碎的事情，用小材料来体现大主题。故事能够带给人们正能量，文字通俗易懂，内容与生活密切相连，在简单阅读的同时能够收获知识，在大家喜欢阅读的同时也能够学习到很多做人做事的道理，在快乐中学习知识。

歌德说：“名言集和格言集是社会上最大的财宝——只要懂得在适当的场合把前者带进会话里，在适当的时间唤起对后者的记忆。”我们人类社会那些出类拔萃的名家巨人，在推动人类社会向前不断发展的同时，也给我们留下了宝贵的物质财富。他们通过自身的体验和观察研究，还给我们留下了许多有益的经验和感悟，他们将其付诸语言表达出来，被称之为名言或格言，其中蕴含并闪耀着智慧的光芒，成为世人宝贵的精神财富。

生活要有趣味，人生才会快乐。在心理学的世界中，女人收获的不仅是心理学知识、技巧，还有生活的趣味。在玩中走进心理学，把握自我心理，学会用心理学技巧改变生活，这才是女人学习心理学的至高境界。《女人要懂点好玩心理学》精选了与女性生活息息相关的诸多问题进行讲解，把女人带到一个趣味盎然的心理学世界。一见钟情的秘密、恋爱达人的秘诀等，这些新颖有趣的心理学案例，都能让女人体味到趣味性，带给女人一种其他心理学读物没有的新鲜感。

结婚之时，他毫不留余地地说：“她死都跟我没关系。”“最好立个牌子，狗和她不得进入。”很久以后，助理：“总裁，家里的消息，夫人最近在为一件案子失眠。”君骁跃身而起，想了想：“找个律师团给她。不，直接把君氏的首席律师团拨给她，还不能解决她失眠问题的话，律师团的人可以滚回家吃自己了。”助理：“总裁，夫人最近总是抱怨自己没有工作做，要跟你离婚获得自由，离婚协议，她让我告诉你，她自己写，你只要签字就好。”君骁抬了抬眼，神情不变：“让资源部的，拨出一车复印纸给她，让她写着玩。告诉她，写多少都可以，纸张不够了，继续拨，但是想要我签字，就两字，没门。”【前期虐，中后期甜→_→欢迎入坑】

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吃货沐七七的座右铭，第一是吃！第二是吃！第三还是吃！经过君天策日夜不休的努力之后，终于变成了，第一是被君天策吃，第二是被君天策吃，第三还特么的是被君天策吃！情节虚构，请勿模仿

穿越了，穿越成马尔汉家的女儿。珍汐表示未来有阳光义气的十三爷做姐夫十分期待，只是没想到原来她才是十三爷的女人。某女心声：“嫡女嫡妻都不能把日子过好，她还怎么见江东父老！”【情节虚构，请勿模仿】

近两三年来，宁夏化工厂、宁夏水泥厂、青铜峡铝厂、大武口电厂、太西洗煤厂等国家和自治区重点建设工地，雨后春笋般的崛起了一座座巍然屹立的高塔、广厦。它们雄姿勃勃，耸入云天，骄傲地展示着自身的价值，郑重地向人民报告着它们的建设者们——青年突击队的光辉业绩。

许明意再次睁开眼睛的时候，回到了十六岁身患怪病的那一年。这时，她那老当益壮的祖父正值凯旋归京——“路上救下的这位年轻人长得颇好，带回家给孙女冲喜再合宜不过。”于是，昏迷中被安排得明明白白的定南王世孙就这么被拐回了京城……——————正版读者群：734187674(任意一本书粉丝值满2000进)

拥有高强法力后的她狂傲的说：“连老天也不让我们在一起么？那我便逆天而行，我要和天斗和上神斗！”有人问她：“你拿什么斗？”她自信的吐出二字：“人类。”既然她是狐妖，但为什么人类会听命于她呢？

吴君，女，中国作协会员。曾获首届中国小说双年奖、广东新人新作奖。长篇小说《我们不是一个人类》被媒体评为2004年最值得记忆五部长篇之一。出版多本中篇小说集。根据其中篇小说《亲爱的深圳》改编的电影已在国内及北美地区发行放映。

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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。