第77章

无理取闹是强项，撒泼耍赖是专长，阴谋诡计不在话下，嘴吐莲花口舌如簧以生俱来的，家财万贯积累下来的，招蜂引蝶这是无可奈何的，心狠手辣对人的，逗逼犯二是不可能的，这就是我家总裁。

当有一个酷酷的人说他是你的人时，你什么反应？反正我们女主是......“别跟着我，我不认识你呀！”他，来报恩，但干嘛宣誓主权？！很强词夺理哎！“听着，从今以后，我就是你的人，你也就是我的人！”

【首发站：红袖添香】清冷貌美巨无敌死神＆话痨骚皮万年龙套因为一个莫名其妙的电话，南一穿过冰冷寒天“千里迢迢”和她见面后，全身心都写着拒绝。拒绝离她一米远，拒绝她拒绝自己，拒绝她的嫌弃，拒绝她的不高兴。*南一:“你看你的名字带着知，而我的名字带着一，说明我们要一直相亲相爱……”*沈知:“滚”*南一:“马上就来

MANHATTAN，传说中的购物天堂。不顾天气的炎热，两姐妹手牵手逛了个遍。走过华尔街，穿过世贸中心，滑入SOHO，这样的路程，仅仅用了一天的时间。月过中天，如水的月华洒了一地，而城市的浮躁似乎尚不曾真正完全褪去。拉了躺椅，仰望着星星点点的夜空，冰隐有一瞬间的恍惚。房间里，小绫睡的正香，摇摇头，这个丫头的精力真不是盖的。这么多的地方，中间她们还顺路拐过时代广场，……

论一个白富美千金重生到黑穷丑的村姑身上是什么感受？生活不能自理？有上顿没下顿？手忙脚乱？NO!是接受不了自己的丑！再次重生，跟其他人的欣喜若狂，感谢天感谢地不一样，沈一曼只想重炉回造，赶紧滚回娘胎！可是偏偏上天跟她开了个玩笑，莫名得了个空间，还搞什么绑定，绑定就绑定吧，还搞强制任务！！“什么？完不成任务不让死？”

民间常闻有会仙法之人，被好事者怂恿，时常弄出一些斗法之事，导致血案时有发生。但仙法虚无飘渺，难以取证，不被世俗认可，要报仇只能去寻得仙法，用仙法与之斗法。于是引来无数传说......

她是镇国将军府小姐，十五年华。因被好友横刀夺爱，情伤至心，三尺白绫悬梁未亡。避情离京，三年时光而逝，她已是江湖上的“紫妖”，誓要除尽天下负心薄情人。一旨赐婚，方才醒悟，自己亦是将军府小姐。他，天元以风流出了名的王爷。可是在她的眼中看到的却是不一样的他。十年情牵，十年牵挂，十年的伪装，十年的隐忍。十年之久，那个魂牵梦绕的人儿亦是自己的“劫”。

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当年轻人真正走上社会以后，会在为人处世方面遇到许多问题，如果处理不得当，就会给自己带来很多不必要的麻烦。中华上下五千年，我们的老祖宗从纷繁复杂的生活环境中总结出了很多有关为人处世的俗语，为后辈留下了宝贵的精神财富。本书汇集了大量老祖宗传给我们的处世俗语，这些俗语看似平常普通，却蕴含着深刻的人生智慧和处世哲学。俗话说：“不听老人言，吃亏在眼前。”如果我们多听一些老人祖宗的话，就可以帮助我们少走弯路，尽快获得成功。翻开本书，用心体会这些处世俗语，从中摄取营养，发现生活中的真谛，相信你一定能够受益匪浅，并将这些先人智慧一代代传承下去。

静怡遇到叶飞时，她才十三岁。在叶飞眼中，她只是一个孩子。五年后重逢，她已懂情爱，对叶飞爱得痴迷。只是，叶飞将自己摆在了一个不可亲近的高度。这让她的爱情路，进行得非常辛苦。她不敢大声表露心声，俩人咫尺天涯。其实，假装爱一个人很难，假装不爱一个人更难。两个守望相依的灵魂，一份刻骨铭心的深情。十七年，他们为爱隐忍，别离间，他们能否大声言爱？

安佑辰和宁夏熙是从初中开始认识的朋友，一个天才画手和一个学霸少女的故事。明明看上去是天才画手高高在上得多，到了情之所至的时候，最先动心的那个人，却是他。傲娇的画家，笨拙的少女，家庭的变故，等到他们慢慢长大，两个人都变得不一样。情感是不是还在呢？故事分三个层次，回忆学校生活，职场故事和在一起之后的番外。

虾米？不过是拿了奖学金第一次乘飞机吗？不知道说幸运好，还是倒霉，三番几次遇到那让人心动的帅哥。不过是多看了几眼嘛？干嘛瞪我？什么？飞机晚点？还抽奖？让我坐头等舱？这样的好事？当然不会拒绝了！怎么又遇到了那个帅哥，还嘲笑我？嘎嘎！人生真是奇怪！不会吧，又遇到暴雨，飞机要在另一个城市迫降。不是吧，晕车晕船也就算了，还晕飞机？故事即将大结局，看了番外，才算真正地把这本书看完，很多前面没有提到的情节，都在番外里公布。不能错过哦！http：//m.wkkk.net/a/115489/《亲爱的，请抓牢我》，新书。一群：33467386；二群：84080203；亲们可以加！

他被整个家族所厌恶，却拥有着上古神兽火麒麟的血脉，他朝仙门不只为求长生，他修的是仙，行的是侠。他修身、修心、修神魂、修百世仙缘；他炼丹、炼器、炼侠骨，炼万界山河！

与虎谋皮总要比与禽兽不如的老东西谋皮好得多，何况，还是只俊朗的老虎。陶卿清定定地看着眼前的人，开口问：“若我能助你为帝，你能否给大吴天下一个盛世、斩尽奸佞小人？”“本宫许你盛世千秋。”她定定地看着他，片刻展颜而笑。“好，我信你。”

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！