对于一个有才能的职业人，他的职场环境，大致由工作事务本身、与单位上司的关系、与团队下属的关系、与平级同事的关系、与客户的关系、与公司制度的适应程度这6个方面构成。善于适应环境并且有所发展的人会在任何环境下处理好这6方面的关系，而适应能力差的人却恰恰相反，其中不乏那些怀才不遇的人。
一、不能适应新环境的老本行
每个人的工作内容不一样，但无论是从事业务技术工作，还是从事管理型工作。如果你对某一职业有所了解，你会发现，哪怕是相同的职业，也会因单位不同而相差甚远。
二、为何在新上司那里失宠
在职场中，对每一个人的工作绩效起到最直接作用的莫过于自己的上司了。大多数环节性的职位，说穿了无非是帮助上司完成他上司交给他的任务的人。于是，你工作成绩的好坏，除了最客观的数字成绩之外，很大程度上取决于你的上司。如果你的上司觉得你有能力，他会给你发挥的机会。但往往换了领导就会有失宠的现象存在。
因为你在过去的环境中有能力，老上司知道，但新上司不知道。而你呢，对新上司的性格、工作风格也不了解。聪明的人，在经历短暂的失宠后，会尽力与新的上级进行磨合，处理好与上司的关系，沟通好新上司的工作需求，从而开始新的良性合作。
三、不能与其他员工默契相处
无论你做什么，你都要学会在任何一个工作环境中，为自己创造和谐、良好的环境氛围。
在与你同级别的同事当中，你有所接触的人，可能有的与你有着直接的利益关系，有的与你仅仅是工作上的衔接关系，你要学会恰如其分地与同事相处。
有些人在一个职场环境中如鱼得水，能充分发挥自己的能力，而到了新的环境中就怀才不遇了。其实，很多人都缺乏与单位中其他人员建立良好关系的能力。有的在一个环境中成为骨干，是因为那个环境中他与其他员工相处默契，而换个环境，他的能力就发挥不出来了。
四、不能重新组建客户圈子
很多从事外部业务关系工作的人，他们在原来的工作环境中表现得非常出色，基本上是由于多年来发展的良好外界业务关系。由于有固定的客户群和业务圈子，所以他的工作能顺利的开展。但有些人却忽略了这个因素，固执地认为他的业绩全是靠自己的才能打拼出来的，这不能不说是一种自欺欺人的想法，这种人最容易产生怀才不遇的想法。
验证自己是否有开拓业务的能力，最直接的办法就是换一个全新的环境，如果能适应新环境，并且还能重新打拼出一片天地，那才是真才能。
五、依恋旧制度的心理
很多人向往随遇而安的状态，其实随遇而安的本质就是能适应不同的环境。而大部分人却表现出对一种固定环境的强烈依赖性。对于职场中的抱怨者，往往是对过去的日子念念不忘，但更多的是对曾经制度的依恋。
由于这种心理，他们不愿意去思考自己如何改变处事态度，积极地适应新环境，而是抱怨制度的不合理。由此，抱怨者与其嗟叹自己生不逢时，还不如加强自己的适应能力。
抱怨者自我推销能力差
人在社会上生活、工作就是做人做事的过程，对于人和事总会从陌生到熟悉。而陌生到熟悉之间除了时间的消磨外，就要靠自我推销。
找工作面试的时候是一种推销，向老板、管理者毛遂自荐担当某件事情的重任是一种推销，销售是一种推销，如此等等不一而足。
然而，抱怨者往往因为各种原因缺乏自我推销的能力。但无论原因是什么都必须克服它，否则终将一事无成。自我推销能力强的人，在人们面前会有如下好处。没有这种能力的人，人们就会得出相反的判断。它有什么好处呢？
一、勇于推销，可以让你找到伯乐，成就理想
世间千里马常有，而伯乐却不常有。之所以出现这样的情况，就是因为千里马只有以最好的状态示人才能引起伯乐的注意，而不是满足于现状不愿做出改变。因此，为了让伯乐注意到你，你就应该吸引他的目光。
二、善于推销是自信的表现
善于推销的人在别人眼中是自信的人，为何自信？那是人家有能力。如果没有能力，谁敢于表现自信？在众多人眼中。敢于自信的人必然会有些能力，因此，善于推销的人就会受到人们的重视。
抱怨者总是坐等他人帮助（伯乐难求，朋友可遇）
抱怨怀才不遇的人总希望出现伯乐。但是，伯乐却不会无缘无故的去找你。那么抱怨者怎么去吸引伯乐呢？
伯乐在现实生活中很难遇到，相反日常工作中他人的帮助、支持却是一件必须的事情。因为公司是由不同的岗位组成，你所在的岗位再重要也需要他人的支持。因此，为了干好工作，必须要获得他人的支持。
那么应该如何获得他人支持呢？同样不能坐等，应该主动的去迎合他们，让他们来支持我们。由此，我们不妨做好以下六个方面。
1.工作中尽可能的考虑他人的工作
在工作中不要以自己的工作干得好为核心，而要把上下环节的工作、其他人的工作也考虑进去。这样人家因为你的有意识地照顾，就会对你抱有好感。特别是你的工作不是你一个人的情况下更是如此。
2.尽可能的获得上级的支持
获得上级的支持与理解是能否成功、工作做好的关键因素之一。即使上级不同意你的见解，你也要尽力说服他。但需要在私下去解释，万不可在大庭广众之下表示出你的与众不同的高明。
3.尽可能地要求他人给予帮助
在工作时，一定要注意利用他人的能力去为自己解决问题。当然，不要任何事情都去求助别人，因为那样做会给人以偷懒的印象。应该将一些有难度的问题向别人提出、请教，这样，不但人家会认为你工作认真，而且会觉得你很重视他人。
4.尽可能地获得他人的好感
工作中的同事、客户、上级等如果对你有了好感，许多错误只要不涉及到原则问题也往往会忽略不计，甚至会为你向他人解释。这不是一种庸俗的人际关系，而是一种人的本性。
5.别人有异议时，一定要获得他人的理解
对于如何做好工作，每个人会有不同的看法和做法。这时，如果你一听到反对声就面红耳赤，这样只会让人觉得你不稳重。因此，你要做的就是尽可能的说服他人。如果不能说服他人，那么就只好用实际行动，用成功的现实去说话，从而改变他人对你的看法。
6.一定要让他人信任你的人品
工作不仅仅看能力，还要看人品。比如，人家好不容易积累的客户，你却利用各种手段把客户抢走了。这就是职业道德有了问题。如果这种事情经常出现，那么，很显然你很快会成为公敌。因此，做事情一定要先让人觉得你的人品没问题。
抱怨者处世没弹性（像流水般灵活融入世界）
抱怨怀才不遇的人往往因为自我觉得高人一等，便不注意工作的方式，使得人们看起来没有弹性。但每个人的经验、性格、能力都不相同，你不能以你的情况去要求所有人都和你一样，在处世上更是如此。因此，所有人在职场上都应该像水那样，随着环境的变化而变化，唯一不要变的就是更好、更快的把工作做好。
如何把工作做好就是你需要时刻把握的原则，在这个原则上其它的问题都可以进行上下浮动，由此，这就引申出了执著与变通的关系。
1.做事要懂得难得糊涂的真谛
对于许多事情不妨退一退，如此才能达到“海阔天空”的地步。只要不涉及原则问题，其它的问题该糊涂还是得糊涂。
2.做事时不要把原则、规矩僵化
抱怨者之所以处世没有弹性，就是因为把所谓的原则、规矩看得过重了。规矩在订立之初，其实就已经落后于实际情况了。因为人们只能针对已经发生的事情来定规矩。即使在定规矩时考虑到了日后的变化，也不一定就能适用。
正因为规矩落后于实际发展，所以，才会阻碍事物的发展。由此，要改革、要创新，就必须不断打破规矩。墨守成规的方法在一定时刻内有效，并不能证明它是万世不变的法则。万世不变的法则只有一条：根据实际情况发展，进行具体规划。
3.有自尊很好，但也要有弹性
人要活得有自尊，但是过度的“自尊”就是自卑的表现。在生活中和工作中，很多事情是需要低头、绕个圈子去做的，这并算不得失去自尊。
维护自尊确实是人的本能和天性。然而，维护自尊也要有个度，不能把所有放下身段的事情都当作放弃自尊。因此自尊的问题不要过于看重，一定要有一个弹性。
勇敢摘掉抱怨者的帽子
通过以上分析，不难看出抱怨怀才不遇，可不是什么值得炫耀的称谓，因为通过它人们会看到你的缺陷。人切不可主观，因为主观可能会让好事变成坏事。怀才不遇者经常抱怨的不公，其实就是主观思想在作祟。
当我们带着抱怨、怨恨去认识外部环境、认识自己时，我们会偏执地被这种感觉所左右。当你认定自己是个怀才不遇的落魄才子的时候，请先等一等，试着自己和自己对话：我到底是不是真的怀才不遇？有时候，我们缺少的就是这样自己对自己的质问，我们不敢问自己，我们只敢于从外部寻找原因。
实际上，生活在现代社会的人，尤其是身处职场中的人，很多都有这种心理潜质。他们会认为自己的才能受到了限制，自己的发展收到了阻碍，而这一切，都是客观原因和他人造成的！于是乎，抱怨不公，成了他们唯一能做的事情。
从此现在开始，不管你是真有才，还是假有才，勇敢地摘掉你抱怨者的帽子吧。因为抱怨怀才不遇的想法是一种极其消极的工作态度，对工作百害而无一利。那种愤世嫉俗的心态，喋喋不休的抱怨，只会让你消极倦怠，不思进取，困在自织的茧中，与好运绝缘。坚信自己，如果你有才，你就一定有摆脱困境、寻求机会的能力，因为那也是才能的一部分！
