第123章

谁说男色不撩人？悲催穿越的程小七就是被唐太宗那两个颜值爆表的妖孽儿子蛊惑了心智，原本可以靠从未来带来的金手指当富婆，偏偏被牵扯进夺嫡风波中无法自拔，连干爹干妈程咬金夫妇都被牵连，一怒之下北上幽州搞大开发，靠着一条大运河赚的盆满钵满，成为大唐朝的女财神，还顺带收获俊男皇子老公一枚，哇哈哈！--情节虚构，请勿模仿

红色……到处都是红色，司茹玥身穿红色红色嫁衣，头顶凤冠，安静的端坐在床铺上。其实她早就困到不行，红色的盖头下，她正流着口水，做着自己的春秋大梦。身边的丫鬟似乎察觉到她的异样，“小姐，小姐？”见她没有回答自己，她推了推司茹玥的身体，“扑通”一声，她便倒在床上。突然被推到，她似乎清醒了一些。掀起盖头，一张清丽的小脸就露了出来，一双会说话的眼睛东看看，西瞧瞧，她伸了个懒腰。“……

【正文完结】现代作家零点穿越，感受她在现代没有的温暖；种田？没问题，姐刚好是农科出生，这点问题不算问题。没吃的？没问题，不就是吃的吗？小问题。没银子？小问题，姐刚好培育出新的育苗，明天拿去卖了吧！小妹，有人来偷咱家的菜啦！神马？老虎不发威，你真当姐是吃素的？

云兮，一代绝世特工，因化学实验爆炸而来到了古代，成为了万恶女配。女配也好，可是为什么男主是原主夫君？那不是逼我成女主嘛！ 然而，她还没开启女主模式，便被神秘人告知不可破坏原书规格？？？云兮：不破坏，可以，双面人格上线，谁管的动我？北墨染看着云兮微微笑着，王妃，计划中可有本王？最近我的事情不少，下个案子一起可好？云兮淡漠的看了他一眼：谁是你王妃？别烦我！我的时间可是很宝贵的。北墨染轻笑：本王的时间也宝贵，你看……本书风格轻松搞笑，男强女强。欢迎入坑。

怀孕的职场女性加持，生命的延续，爱的蔓延，都应该是源源不断的力量！那么请看一个公关行业的“奔跑超人”如何权衡生活和事业，如何开展和宝宝的间隔年，又如何完成人生角色的完美转变？翻开下一页，是爱，是希望，是美。小五月是谁？是爱。

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所有不表白的爱情，都是耍流氓

乔熹也没有想过冷家二少明明是个传说中的冷面无情之人，遇到她之后却变成了一个地痞无赖，怎么甩都甩不掉。“不好意思，我们不合适，出门左转，哪儿方便您去哪儿，谢谢！”乔熹挤出一脸假笑。“怎么不合适？我和你信仰一致，价值观念相同，职业匹配，年纪合适，很完美！”冷二少一脸的春风得意。“两个人在一起是需要感情的！”乔熹努力保持冷静。冷二少得意一笑：“感情这种事，你遇见我，还不是说来就来？”乔熹：“……”不怕不要脸，就怕长太帅啊！

浩瀚界九大封号大帝之一，阳帝，千年后重生少年身，却发现，红颜陨，天地变！一路崛起，一路逆袭，炼奇功，得奇宝，闯绝地！大帝归来，横扫八荒，踏上巅峰之路──战天骄，破圣院，诛魔神，斩神主！ps:不灭阳帝书友群，群号：397851700

【已完结】现代“炽焰杀手”阎诺，魂穿异世，降临于夙府懦弱五小姐身上。自此，她的生活偏离了原来的轨道，身边更不时出现离奇怪案，明察、追捕、探索，为生者请命，为死者洗冤。原本以为，就此平静了却余生……奈何，天不随人愿……他，睁眼如魔，闭眸似妖，霸道的吻上她的薄红，火热的禁锢，隔着薄薄的衣衫紧贴，嘴角邪魅，“伤她者，虽远必诛！”－－她微微一笑，“我是要成为站在天下顶端的‘贼’。”男人完美精致的容颜上勾起一抹弧度，惊为天人，“你必定是我生命中，唯一的女人。”竹杖芒鞋轻胜马，谁怕，一蓑烟雨任平生。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。【强强相碰，这就是一场追逐与被追逐的戏码。】

【热血火爆红文】【新书上传《都市之绝代战神》】最强的兵王是特种兵，最强的特种兵在“龙魂”。这支传说中的队伍执行的都是永不解密的最高机密任务。男儿当快意恩仇，睚眦必报。为忠可粉身碎骨，为义可两肋插刀，为情可百死不悔。铁血男儿兵王魂，百死报国英雄气。书友群：272902304，欢迎入坑！

情商如今已经成为人们日常交往中的一种必要智慧，情商不仅是开启心智大门的钥匙，更是影响个人命运的关键因素。一个人成功与否，受很多因素的影响，其中情商起着决定性作用。要做出明智的决定，采取最合理的行动，正确应对变化并最终取得成功，情商不仅是必要的，而且是至关重要的。本书从多方面讲述情商的内涵及重要意义，帮助读者提升EQ指数，从而在个人生活和事业生涯中获得成功。

她，21世纪著名外科医生，医术精湛，一遭穿越成为了太子府人人可欺负的小妾。从死人堆里爬出来，控制了瘟疫，给皇帝治痔疮……他，一国太子，身份尊贵，却有着多重身份。天下第一阁至尊阁阁主、天下第一高手都是他的囊中之物。她运用自己的医术和智慧从一个小妾一步一步成为太子妃，并且与这个世界最卓越的男子并肩而行。而他为了她倾尽天下！【情节虚构，请勿模仿】

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。