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正妻
爹爹说：“女儿啊，嫁吧。只要你嫁给了他，你们俩个儿生出来的娃儿们一定是绝顶的俊美，天下间再也找不出第二个来。你想想，那会是什么情形？天下间独一无二，美的冒泡儿的外孙，呵呵——”是啊，做女子的，左右不过得嫁人，嫁一个长相英俊的总比那面丑的强。再说，他欠了她的情，日后总不会待她太差。如今，她已所求不多，安安稳稳的嫁了人，再生个爹口中美的冒泡的外孙，相夫教子，平平淡淡的过日子，这一生也就不再奢求什么了。只是，这小小的要求，却也不得她愿。她和爹都想错了，一个皮相好的男子，除了可以生出美的冒泡的孩子之外，还可以娶个十房二十房的小妾来风流快活。用他的话说，这样才不辱没了他那副天上少有，地上全无的俊美长相。爹啊，女儿不想要这正妻之名了，可不可以丢给别人啊？
嫡女要上房
"我不嫁！"要嫁给废物官二代，她扼腕拒绝。"我不娶！"要招赘有名商六代，她愤然拍案。"我遵旨！"要入门闲置小王爷，她联想翩翩。结果一查，她捶胸跺足。这位比那官二代和商六代好什么，不就名声比他们更响亮？闲得都整日有家不归去青楼，名气大得天下女子都想嫁给他！瞧她要嫁的什么破罐子，其实就是一摊碎瓦片。------------自.【破罐子，碎瓦片】"你给我滚上来！"凌宇冥尹扫了眼趴在不远卧榻上敲打算盘的女人，他的忍耐是有限的，吃不到就算了，还要他整夜听着算盘声不成？放下算盘，皇甫佩喜撩起裙角一端，露出最是诱人的嫩白小脚趾，回头笑意连然，"滚上去我压你？""该死的，你别以为我不敢抗旨！"凌宇冥尹横了眼摆在床边凳子上的金黄色圣旨，有种撕毁的冲动。"你敢抗旨，我敢压你，不冲突。"------------自.【成亲夜，不眠夜】她是嫡女，可从小就依附在庶母的名下，连个庶女也比她强，自然是他人嘴中爹不疼娘不宠的赔钱货。堂堂皇甫家的大姑娘，却连一碗鸡汤都没喝过，活到这份上，还真的可以跳荷花池了，反正活着也糟蹋那些个残羹剩菜，所幸她已不是原来那个她。【一切皆有原！】她一个嫡女，就是要秉承着是我的就是我的，不是我的争也要争的那份骨气，别被那些个不入眼的人踩着脖子往上蹬，那可是言不正名不顺的。到底是嫡女，自然比起那些个二妹妹四弟弟的要强，人活着就是为了争口气，她要出的是埋藏在肚子里的恶气加怨气！皇甫家宅子大，分家多，闹腾了十几年分出的还是她娘陪嫁的东西！领着嫁妆单子，这一抓就是一个共犯，不打还不诚招，活该被打死！当初逼死她娘，现在还想害死她？别以为庶母庶女姨娘什么的可以攀天！她嫡女不乐意，就上房揭瓦去！整了人，安了家，舒心的日子没两天，嫁了夫家，这家群芳乱舞，更乱！有个桀骜不驯的夫君又怎样，还不是肚子饿了找饭吃，没银子谁也不认你是爷！【本文种田，家长里短，一对一！喜欢的亲们求收藏~~】【推荐好友文文】《腹黑爹地坏坏坏》寒菲儿在移动手机阅读平台上使用的名称为《死王爷，嫡妃要上房》
重生之一品皇家媳
本书出版名《美人思无邪》，天猫购买地址https://m.wkkk.net/m.wkkk.net?spm=m.wkkk.net3DnA&id=547235707412前世，侍郎府嫡长千金云菀沁亲眼见妾侍上位，气死生母，为了安宁和弟弟，却隐忍退让，以为乖巧就能幸福，却被伪善继母贪走嫁妆、被算计得身体垮掉、无法生育，被自私妹妹坑走夫婿，唯一同胞弟弟也被捧杀成纨绔子弟，渣爹色迷心窍，袒护继室母女，毫不顾念嫡亲子女！临终前幡然醒悟，她奋起还击，毁了渣男前途和娘家颜面！今生，忍字诀丢一边！专注斗继母，压继妹，教亲弟，踢贱男，膈应渣爹。喜欢被打脸？那就一个个排队来！爱好抢人东西的继母继妹？飚演技？谁不会！装白莲，我能比你更圣洁！嚣张时，你奈我何？管不住下半身的渣夫婿滚粗，青春美貌耗在你身上，不如喂狗！什么，你也重生了？不好意思，这一世恕不奉陪!顺便收获重生配备的惊喜一份——有了超乎寻常的敏感嗅觉，调香，制药，鉴毒，易容，开铺，赚钱，成名…不在话下！姻缘大事，这辈子由她自己做主！那边那位，貌似有点面熟？看在前世他帮过自己，卖相也极好……咳咳，不如就他？都说三皇子体弱多病，深居简出，真的是面前这个闷骚腹黑还时不时喜欢卖几斤萌的人吗？王爷又怎样，未来皇帝又如何？照样可以在鞭策下，打造成忠犬！杏眼莹莹弯，纤唇勾新月，她开始今生的夫婿调教计划。他笑:欢迎来试。************************场景一太监乐颠颠地来邀功：“听说给云家长女求亲的人都从侍郎府门口排到街尾了！奴才也给王爷占了个位！”某人眼皮一动，手一挥：“堵死街头街尾，排在前面的，都给本王拉到大狱里去监禁。”太监(⊙o⊙)：“果然是干大事的！”场景二：他严肃审视：“你有什么能耐当王妃？”她巧笑倩兮，暗示能助他登基，隐晦道：“妾身助爷得到一直都想得到的。”他心里一万头草泥马奔腾过，冷冷暗忖：这丫头，什么时候又猜到本王的心思了……她望天，王爷，你脑补过度，又在想不健康的了！
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留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
血腥的盛唐6：藩镇割据，隐患爆发
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