这就是你的船，这就是你企业。
在波涛汹涌的茫茫大海，要驶向幸福的彼岸，每一个人都要选择搭乘一条船。在国际化竞争的市场，企业是员工生存和发展的平台，每一个人都要依托一个企业。离开企业这个组织，我们就如同离开船，如同被孤零零地扔进大海，既无法扛风海上击浪，亦没有足够的体力游向彼岸。
既然需要乘船，有人认为，那就应该选择一条好船。好船要考虑船的体积、动力、排水，只有大船才能抗击风浪；同时还要考虑舒适、美观、奢华，只有坐好船才能有社会地位。同样选工作要考虑企业的大小、品牌、资质等，只有大企业才有理想的工作环境和满意的福利待遇。所以他们对企业东挑西选，对工作挑肥拣瘦。
但大船有大船的好处，小船有小船的妙处。小船好调头，大船翻船的机会也很多。摩托罗拉、诺基亚曾经无限风光的企业，都先后倒下了，正如腾讯董事局主席马化腾说，一个个倒下的时候，还带着体温。相反一些小企业如腾讯、小米倒是成长很快。
这是你的船，是最好的船。与其选择船，不如接纳船、融入船、改变船。无论船大、船小，船好、船坏，它都是我们自己的船。内心认定你的船、你的企业。
船与船员、企业与员工其实一个生命共同体。企业好，员工也好；企业坏，员工自然也好不到哪里去。但企业好经营的好坏，又是靠人，靠全体员工的努力。在当前的经济环境下，世界经济长期低迷，我国外向型出口经济向内向型消费经济转型升级，同时企业又遇上互联网、移动互联网以及大数据等新型科技革命的冲击。一些企业经营遇到了很多经营难题，面临着转型升级的阵痛，员工应该选择与企业一起共同面对，共同迎击市场风浪，企业才能在新经济时代脱颖而出。企业兴，员工兴。只有企业的市场好了、业绩好了，员工的福利待遇自然会水涨船高。
在飓风、狂浪、冰山等险象叠生的大海，责任和忠诚显得尤为重要，船员只有恪尽职守，才能降低船的风险指数。每个人只有在危险来临之时，做到百密而无一疏，船才可能安全航行。而当船面临着灾难或者毁灭性打击的时候，敢于站出来而不是弃船逃生，才能保证船上伙伴和乘客的安全。
心态改变生态，生态改变状态。迈克尔·阿伯拉肖夫是本福尔德号的舰长，刚到船上的时候，船上士气低下，船上环境。但阿伯拉肖夫以一句“这就是你的船”，从而改变了整个船的精神面貌和工作状态，从而使得这艘船成为美国最有名的战舰。海尔集团董事局主席张瑞敏刚到海尔的时候，海尔也是一个濒临破产的企业，但张瑞敏认定这艘船、改变这艘船，从而把海尔变成国内外的企业。
每一艘好船其实都是全体船员努力经营的结果。好的企业，离不开全体员工的激情工作和紧密协作，正如小米董事长雷军，做企业人是最重要的。人的情商、智商、胆商决定了一个人能否在适应其他船员、能否面对大海的复杂天气。
一个船是一个分工合作的组织，每个人的工作不容有失，所以舰长的命令和团队的执行力显得尤为重要，只有服从命令、遵守制度、按章做事，才能保证执行到位，不错位。
在船上，我们既是船员，也是船长，每个人都应该按照船长的标准，要求自己、提升自己，提高一条船的管理水平和战斗力。工作没有最好、只有更好，每一个船员都应该努力努力学习、追求成长、完美工作、做到最棒。
本书是第三次修订，在修订过程中，我们既保留了旧书的精华，又加入了一些背景资料，如世界经济复苏缓慢、第三次工业革命等，使其具有时代感。同时对案例也进行了精挑细选，加入了当前一些优秀职场人士的案例，从而更使之更贴近读者的生活背景。还提供了详细而又有针对性的操作方案，使之更为实用。本书的一本理念书，更是一本操作指导书。既是企业文化培训的好教材、又是员工成长的指导书。
由于编者水平有限，不足之处敬请读者斧正。
