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第1章 序言

这就是你的船,这就是你企业。

在波涛汹涌的茫茫大海,要驶向幸福的彼岸,每一个人都要选择搭乘一条船。在国际化竞争的市场,企业是员工生存和发展的平台,每一个人都要依托一个企业。离开企业这个组织,我们就如同离开船,如同被孤零零地扔进大海,既无法扛风海上击浪,亦没有足够的体力游向彼岸。

既然需要乘船,有人认为,那就应该选择一条好船。好船要考虑船的体积、动力、排水,只有大船才能抗击风浪;同时还要考虑舒适、美观、奢华,只有坐好船才能有社会地位。同样选工作要考虑企业的大小、品牌、资质等,只有大企业才有理想的工作环境和满意的福利待遇。所以他们对企业东挑西选,对工作挑肥拣瘦。

但大船有大船的好处,小船有小船的妙处。小船好调头,大船翻船的机会也很多。摩托罗拉、诺基亚曾经无限风光的企业,都先后倒下了,正如腾讯董事局主席马化腾说,一个个倒下的时候,还带着体温。相反一些小企业如腾讯、小米倒是成长很快。

这是你的船,是最好的船。与其选择船,不如接纳船、融入船、改变船。无论船大、船小,船好、船坏,它都是我们自己的船。内心认定你的船、你的企业。

船与船员、企业与员工其实一个生命共同体。企业好,员工也好;企业坏,员工自然也好不到哪里去。但企业好经营的好坏,又是靠人,靠全体员工的努力。在当前的经济环境下,世界经济长期低迷,我国外向型出口经济向内向型消费经济转型升级,同时企业又遇上互联网、移动互联网以及大数据等新型科技革命的冲击。一些企业经营遇到了很多经营难题,面临着转型升级的阵痛,员工应该选择与企业一起共同面对,共同迎击市场风浪,企业才能在新经济时代脱颖而出。企业兴,员工兴。只有企业的市场好了、业绩好了,员工的福利待遇自然会水涨船高。

在飓风、狂浪、冰山等险象叠生的大海,责任和忠诚显得尤为重要,船员只有恪尽职守,才能降低船的风险指数。每个人只有在危险来临之时,做到百密而无一疏,船才可能安全航行。而当船面临着灾难或者毁灭性打击的时候,敢于站出来而不是弃船逃生,才能保证船上伙伴和乘客的安全。

心态改变生态,生态改变状态。迈克尔·阿伯拉肖夫是本福尔德号的舰长,刚到船上的时候,船上士气低下,船上环境。但阿伯拉肖夫以一句“这就是你的船”,从而改变了整个船的精神面貌和工作状态,从而使得这艘船成为美国最有名的战舰。海尔集团董事局主席张瑞敏刚到海尔的时候,海尔也是一个濒临破产的企业,但张瑞敏认定这艘船、改变这艘船,从而把海尔变成国内外的企业。

每一艘好船其实都是全体船员努力经营的结果。好的企业,离不开全体员工的激情工作和紧密协作,正如小米董事长雷军,做企业人是最重要的。人的情商、智商、胆商决定了一个人能否在适应其他船员、能否面对大海的复杂天气。

一个船是一个分工合作的组织,每个人的工作不容有失,所以舰长的命令和团队的执行力显得尤为重要,只有服从命令、遵守制度、按章做事,才能保证执行到位,不错位。

在船上,我们既是船员,也是船长,每个人都应该按照船长的标准,要求自己、提升自己,提高一条船的管理水平和战斗力。工作没有最好、只有更好,每一个船员都应该努力努力学习、追求成长、完美工作、做到最棒。

本书是第三次修订,在修订过程中,我们既保留了旧书的精华,又加入了一些背景资料,如世界经济复苏缓慢、第三次工业革命等,使其具有时代感。同时对案例也进行了精挑细选,加入了当前一些优秀职场人士的案例,从而更使之更贴近读者的生活背景。还提供了详细而又有针对性的操作方案,使之更为实用。本书的一本理念书,更是一本操作指导书。既是企业文化培训的好教材、又是员工成长的指导书。

由于编者水平有限,不足之处敬请读者斧正。

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