志强的上司现在对他很冷淡，很多同事也跟他划清了界限，使他工作难以开展，处境艰难，志强苦闷；天成的老板总是给他安排没完没了的工作，但是他却与升职和加薪无缘，天成悲哀；毅宏的好同学、好哥们儿加好同事赵刚自从当上了部门经理之后对他越来越冷淡，甚至故意回避他，毅宏不解；沉悦现在坐在办公室里没有任何事情可干，本来在她职责范围内的事情上司全部让别人去做了，沉悦伤痛；世界500强企业里的文博无奈之下黯然辞职，文博痛苦……
正所谓幸福的工作都大致相同，而不幸的工作却各有各的不幸。在职场中，有一群人疲于奔命、焦头烂额、心情抑郁、精神压抑，不是因为他们工作水平不佳，或在具体的工作上遭到了难以逾越的障碍，而是另外一块巨石压在他们的心头，这块巨石的名字就叫职场冷暴力。
什么是职场冷暴力？它为什么会有如此大的杀伤力？它是怎么产生的呢？人们应该如何对待这些职场冷暴力？能否避免它的产生呢？
《解冻职场冷暴力》一书将为你揭开冷暴力神秘的面纱，并逐一为你解答上述疑问。
本书是由作者的采访稿整理而成。作者为了调查职场冷暴力，采访了40多位遭受过或正在遭受职场冷暴力的职场中人，他们的遭遇为作者的调查研究提供了翔实的第一手资料，因此，书中每节都由一个真实的案例开始，极富阅读性。
本书写法新颖，视角独特，不仅有大量真实而丰富的案例故事，还有十分精练的经验总结和方法性提炼，为职场人士提供了可参考的防治职场冷暴力的简单方法，在好看的同时不乏实用的价值。
如果你也正在遭受跟书中人物同样的困扰，希望这本书里的某一个方法能帮到你，让你告别烦恼。如果你还没有此类烦恼，希望看了这本书之后永远不要有此类的经历。
祝所有读者都能够绕过职场冷暴力的暗礁，拥有一个愉悦和谐的工作氛围和饱满的工作状态，在职场的海洋中一帆风顺，到达成功的彼岸。
