责任激发你的潜能
把重大的责任放在一个人的肩头上，并迫使他走入绝境，这样，情势的要求自然会把他全部的潜能激发出来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力，来完成任务。
一般来说，一个人的才能来源于他的天赋，而天赋又不大容易改变。但实际上，大多数人的志气和才能都深藏潜伏着，需要外界的东西予以激发。而志气一旦被激发，如果又能加以关注和教育，就能发扬光大，否则终将萎缩而消失。
因此，如果人们的天赋与才能不被激发、不能保持、不能得以发扬光大，那么，其固有的才能就要变得迟钝并失去它的力量。
在法国位于野外的一个军用飞机场上，一位名叫桑尼耳的飞行员正在专心致志地用自来水枪清洗战斗机。突然，他感到有人用手拍了一下他的后背。回头一看，他吓得大叫一声，拍他的哪里是人，一只硕大的狗熊正举着两只前爪站在他的背后！桑尼耳急中生智，迅速把自来水枪转向狗熊。也许是用力太猛，在这万分紧急的时刻，自来水枪竟从他手上滑了下来，而狗熊已朝他扑了过来……他闭上双眼，用尽吃奶的力气纵身一跃，跳上了机翼，然后大声呼救。警戒哨里的哨兵听见了呼救声，急忙端着冲锋枪跑了出来。两分钟后，狗熊被击毙了。
事后，许多人都大惑不解：机翼离地面最起码有2.5米的高度，桑尼耳在没有助跑的情况下居然跳了上去，这可能吗？如果真是这样，桑尼耳不必再当飞行员了，而应当做一名跳高运动员，去创造世界纪录。
然而，事实确实如此。
后来桑尼耳做了无数次试验，再也没能跳上机翼。
人们越来越怀疑此事的真实性。一位研究人体潜能的专家说：“此事完全有可能发生。人在遇到危急情况时，体内会分泌一种奇异的激素，此激素能激发出人体潜藏的超常能力。情况越危急，潜能越易发挥，而在平常情况下，潜能皆处于沉寂状态。”
曾经有人巧妙地把人比喻为一艘船。在人生海洋中，大约有95%的船是无舵船。他们总是幻想着“什么时候能够漂到一个繁荣富裕的港湾”，但他们对于风浪海潮的起伏变化束手无策，只能任其摆布，顺其漂流。结果，要么随波逐流，要么触撞暗礁，最后以沉没告终。
然而，另外还有5%左右的人，他们能够发现自身的潜能并化解自身面临的危机，追求自己的成功目标。他们有方向、有目标，研究最佳航线，学习航海技巧，即使出现狂风巨浪，他们也不会紧张，因为他们知道，只要把应做的和能做的都做到，那么抵达目的地就是毫无疑问的事。
我们常常羡慕那些成功人士所获得的鲜花、掌声，却常常忽略这些成功背后的艰辛。我们若想成为5%的成功者，就必须拟定一个清晰、明确的前进目标，承担起责任，无畏困厄，相信身上的潜能可以创造奇迹。
一个体力平常的人，在被催眠以后，有人把他的头和脚搁在两把椅子的边上，身体悬空着，这时让六七个人站在他身上，而他竟能支持得住。然后在他的身上搁了一块木板，让一头牛站上去，他竟然也能支持得住。这都是由于人心灵深处的潜能被激发所造成的奇迹。正常情况下，按照一个人平均的体力是绝不可能支持一千多磅的重量的，但是在催眠状态下，竟然毫无困难地做到了。
那么这种力量来源于什么呢？当然不是来自于催眠师，催眠师的作用仅在于把被催眠者的力量从其身体里激发出来。这力量不是来自于外部，它潜伏在人的身体里面。
因为人体内存在着巨大的生命潜能，所以人人都有可能作出不朽的事业。在人的身体和心灵里面，有一种永不堕落、永不败坏、永不腐蚀的东西，这便是潜伏着的巨大力量。而一切真实、友爱、公道与正义，也都存在于生命潜能之中。
这种力量一旦被唤醒，即便在最卑微的生命中，也能像酵素一样，对身心起发酵净化作用，增强人的力量。
责任是最足以引爆生命潜能的东西。从来没有担当过需要负责任职位的人，绝不会激发出他真正的潜能。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以老是处于这样的地位，其原因就在于，从来没有重大的责任交付于他们担当，这就无法激发他们最伟大的生命潜能。于是，他们只是依照着别人所规定的去做，从不想另辟蹊径，来表现自己的才能。
因此，把重大的责任放在一个人的肩头上，并迫使他走入绝境，这样，情势的要求自然会把他全部的潜能激发出来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力来完成任务。同时，其他的优良品质，比如自信、坚韧等，也往往因责任而形成。所以，如果重大的责任降临到你的身上，请勇敢地接受吧，它是你走向成功的绝好机会。
阅读思考：
1.读了桑尼耳的故事，你有何感想？
2.你还知道其他关于在危急时刻爆发潜能的故事吗？
责任为你带来勇气和动力
责任可以使我们战胜胆怯，变得更加勇敢，责任可以激发我们的潜能，让我们完成不可能完成的任务。
一列火车刚刚发动，一节车厢里便传出一阵痛苦的呻吟。
大家寻声望去，是一位年轻的妇女，痛苦使她的身体扭作一团，蜷在座位上。列车员走过去，询问后才知道，妇女要生孩子了。坐在她身边的丈夫很紧张，他告诉列车员，妻子以前难产过一次，孩子没保住。
车厢最后一排座位很快被腾空，妇女被平放在座位上，列车员拉起一张布帘子挡着她。
列车员迅速广播通知，紧急寻找一位妇产科医生。
这时一位20出头的姑娘害羞地站了起来，小声地对列车长说她是一名护士。
“在这里，你就是专家，”列车长的眼中满含着信任，“相信自己。”
姑娘用更低的声音说：“我毕业不到一个月，就因为粗心被医院辞退了，已经很久没有从事医护工作了，而且，从来没有接生过，她还有难产经历呢！”
“孩子，那只是过去，你行的。”列车长说。
姑娘脸上在一瞬间掠过神圣无比的表情，只见她昂首挺胸，信心百倍地走向了车厢后面。
差不多半个小时后，一个孩子清脆的哭声从车厢后面传来，一直悬着心的乘客们热烈地鼓起掌来，接生的姑娘脸上有汗水也有泪水。
“你从来没有接生过，你是怎么做到的啊？”有乘客问那位姑娘。
“事实上，我对接生的认识，仅仅局限于教材上那一点点，是责任给了我力量，”姑娘说，“列车长说我是专家，让我明白了，在这里，只有我能够完成接生这份任务，而且作为这里唯一一个学医的人，我应该担负起这份责任。”
将责任根植于自己的意识当中，在平时的工作中这种责任意识会激发你的潜能，不断让自己走向成功。
一位著名的企业家说：“当我们的公司遭遇到了前所未有的危机时，我突然不知道什么叫害怕，我知道必须依靠我的智慧和勇气去战胜它，因为在我的身后还有那么多人，可能就因为我，他们从此倒下。我不能让他们倒下，这是我的责任。当我走出困境时，我明白了一个道理，唯有责任，才能让你超越懦弱，坚强起来。”
一个人如果具备了强烈的责任感，一定会目标明确、生机勃勃，面对任何艰难困苦的挑战绝不犹豫、退缩。
责任可以带给一个人无穷的勇气和动力。我们每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，千万不要一心想着自己而忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：“只懂得为自己着想的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。”“一个人一旦想自己太多，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”
巴顿强调的是，在作战中每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。
法国著名将军狄龙在他的回忆录中讲过这样一件事。一战期间的一次恶战，他带领第八十步兵团进攻一个城堡，遭到了敌人的顽强抵抗，步兵团被对方火力压住无法前行。狄龙情急之下大声对他的部下说：“谁设法炸毁城堡，谁就能得到1000法郎。”他本以为士兵们定会前仆后继、勇往直前，谁知却没有一个士兵冲向城堡。狄龙大声责骂部下懦弱，有辱法兰西国家的军威。
一位军士长听罢，大声对狄龙说：“长官，要是你不提悬赏，全体士兵都会发起冲锋。”狄龙听罢，立即转发另一个命令：“全体士兵，为了法兰西，前进！”结果整个步兵团从掩体里冲了出来，最后，全团1194名士兵只有90人生还。
这个故事看起来虽然有点可笑，却生动地为我们展示了这样一个道理：责任可以带给人们强大的勇气和动力。责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们将变得勇敢而坚强。
阅读思考：
1.文中的第一个故事带给你什么启示？
2.你认为在关键时刻责任能为你带来勇气和动力吗？
责任铸就坚忍和执著
坚忍是由强烈的工作责任感作为保障、提供动力的。一个人不对工作抱有强烈的责任感，就不会拥有坚忍的品质。
比尔·盖茨曾经说过：“在微软，一个优秀的人才不仅要有过硬的专业技能，还必须能承受巨大的工作压力，勇于接受新知识，不断创新。”唯有坚忍不拔、坚定信心，才能无往而不胜。
第二次世界大战期间，可口可乐公司总裁伍德拉夫发表特别声明：“不管我国的军队在什么地方，也不管公司花多少钱，我们一定要让每个军人只花5分钱就能买到一瓶可口可乐。”
为了实现这个目标，可口可乐公司必须把可口可乐浓缩液装瓶输出，并在军队驻扎地区设立瓶装厂，这就意味着要派遣员工深入战争地区，他们要同军人一样承受危险和死亡的恐惧。可口可乐公司一共派遣了248人随军到国外，没有一个人退缩。他们明白，这是可口可乐创造品牌和培养忠诚消费者的绝佳机会，他们有责任去完成这一任务。
面对无所不在的危险，他们坚忍地顶住了来自心理和外部的压力，保证了公司计划的顺利实施。他们随军辗转，从新几内亚丛林到法国里维拉的军官俱乐部，一共卖了100亿瓶可口可乐。美国军方授予可口可乐代表“技术观察员”的称号，把可口可乐工厂的工人与修理飞机坦克的军人相提并论，因为正是他们在战争激烈的时刻送来了家乡的滋味。
战争结束后，可口可乐迅速成为美国产品的象征，成为美国人生活中不可缺少的组成部分，由此建立起了长盛不衰的“可口可乐”王国。
你遇到的困难能有可口可乐公司派遣人员进驻战区的大吗？据说，有不少“技术观察员”献出了生命。不要再为自己找借口了，对工作抱有强烈的责任感，你就能拥有坚忍的品质，拥有了坚忍的品质，你就会成为被老板赏识的员工。
诚然，一项计划或任务在执行中难免会遇上困难和阻力，坚忍的人会迎头而上，想方设法解决问题，即使困难重重，巨大的压力几乎要把人压垮，他们也会抱住目标不放，努力去完成各项工作。相反，一个人如果不能承受压力，就很容易放弃目标，一项计划也会因此而夭折。只有坚忍不拔，他们才会坚持把计划执行下去，最终取得成功；只有坚忍不拔，他们才会无论接受什么样的任务，都能到达成功的彼岸。
有的人会说：“我也想做一个坚忍的执行者，可是有的困难实在无法逾越。”你这是在为自己找借口。不要以为这样就能逃脱责任，换取老板的谅解。你之所以成为“逃兵”，归根结底是缺乏对工作的责任感。一个对工作抱有强烈责任感的人，一旦接受了任务，就会努力去完成，不管遇到什么难题，他也从不抱怨，从不为自己找借口。他把实现目标看做自己必须承担的责任。坚忍是由强烈的工作责任感作为保障、提供动力的。一个人不对工作抱有强烈的责任感，就不会拥有坚忍的品质。
这是一个民间登山队，他们要对世界第一峰——珠穆朗玛峰发起进攻。虽然人类攀登珠峰已经不止一次了，但对他们来说，这是第一次挑战世界最高峰。
登山的第一天，一切都很顺利。
第二天，天气突然发生了变化，风很大，还有雪。登山队长征求大家的意见，要不要回去，因为要确保大家的生命安全。生命只有一次，登山却还有机会。但是大家都建议继续攀登，登山本来就是对生命极限的一种挑战。
于是，在恶劣的环境中，大家继续小心翼翼地向上攀登。“队长，你看！”一个队员大喊，大家寻声望去，在离他们很远的地方发生了雪崩。虽然很远，但雪崩的巨大冲击力波及了登山队，一名队员突然滑向另一边的山崖。还好，在快落下山崖的那一刻，他的冰锥紧紧地插进了雪层里，他没有滑落下去，但他随时有可能被雪崩的冲击力推下去。
形势严峻，如果其他队员来营救山崖边的队员，有可能雪崩的冲击力会将别的队员冲下山崖。如果不救，这名队员将在生死边缘徘徊。
队长说：“还是我来吧，我有经验，你们帮我。大家把冰锥都死死地插进雪层里，然后用绳子绑住我。”
“这很危险，队长。”队员们说。
“已经没有犹豫的时间了，快！”队长下了死命令。
大家迅速动起手来，队长系着绳，滑向悬崖边，他死命地拉住了抱住冰锥的队员，其他队员使劲把他俩往上拉。就在下一轮雪崩冲击到来之前，队长救出了这名队员。
全队沸腾了，经过了生死的考验，大家变得更坚强了。
最后，这支坚强的队伍终于征服了世界最高峰。站在山峰上，他们把队旗插在山峰的那一刻，也把他们的荣誉和责任留在了世界上最纯净的地方。
后来，队长说：“当时我也非常恐惧，随时可能尸骨无还，但我知道，我有责任去救他，我必须这么做。责任的力量让我战胜了死亡和恐惧。”
责任不仅让人变得坚韧和执著，责任还能战胜死亡和恐惧。面对责任，我们无处逃避，只有勇敢地迎上前去。能够这样挑战生命及其困难的人，一定是有着坚强性格的人，也一定会更加坚忍和执著。
阅读思考：
1.读了文中的第二个故事，你是不是有很多感想？与同事交流一下你的感想和体会。
2.你具有坚韧和执著的品质吗？
责任点燃激情
激情需要点燃，而责任就是点燃激情的火种。一个人之所以对工作缺乏激情，归根结底还是对工作缺乏责任感。
激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的获取过程中，激情是最具有活力的因素。每一项改变人类生活的发明、每一幅精美的书画、每一尊震撼人心的雕塑、每一首伟大的诗篇以及每一部让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。
激情增加一盎司，工作结果就大不一样。
激情需要点燃，而责任就是点燃激情的火种。一个人之所以对工作缺乏激情，归根结底还是对工作缺乏责任感。他们责任意识淡薄，甚至缺失，他们认为工作结果的好坏与自己的关系不大，所以也就不会全身心地投入工作，也就更谈不上激情了。而当一个人具有强烈的责任感时，他就会自觉地点燃激情，全力以赴地去工作。
著名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的激情，创造了一个又一个奇迹。
贝特格转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队月薪175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情，但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓：我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一誓言在他生命里留下了最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦的铁人一样奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇了实力强劲的对手。那一天的气温达到了37℃，身边像有一团火在炙烤。这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负至关重要的一分。
发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果：第一，他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要快；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，他们首先在气势上压倒了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇的好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水猛增了百分之七百。这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，除了自己的责任感和由此引爆的激情。
我们欣赏工作满腔热情的员工，也相信每个公司的老板也同我们一样。正如一位著名企业家所说：“成功并不是几把无名火烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没过多久就会熄灭。”
美国得克萨斯州有一句古老的谚语说道：“湿火柴点不着火。”当自己觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的激情不够高。没有选择或现状无法改变时，至少还有一点是可以改变的，那就是去积极投入地点燃我们心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的热情中创造属于自己的奇迹！
只有这样，你才能发现：当温度足够、激情绽放时，湿火柴也能点着火。
阅读思考：
1.文中的故事带给你什么启示？
2.你对待工作能够时刻充满激情吗？
责任让你更勤奋
勤奋就是同样的工作量，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。
一个古城有两座圣殿，一座是责任的圣殿，一座是勤奋的圣殿，他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者，才能到达后者。责任是通往勤奋圣殿的必经之路。
勤奋，是成功的助推器，而勤奋必须以责任为依托。一个员工如果没有责任心，他就不会那么勤奋。勤奋就是同样的工作量，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。
一位哲人曾经说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。
作为员工，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。
成功人士汤姆这样讲述了他成功的起源，他说：
“我刚开始踏上社会时，在一家五金店工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、积箩筐等。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子拉起来也会觉得吃力。送货虽然不是我的事情，但我还是自告奋勇要去送，我为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。”
“半路上，车轮一不小心陷进了泥潭里，我使尽浑身的力气都推不动。幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，最后筋疲力尽的我还是将货物送到顾客家里。我仔细清点好货物的数目后才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。虽然，老板并没有因我的额外工作而奖励我，但我为自己的所作所为感到高兴。”
“第二天，路上帮助我的那位商人来了，告诉我说，他发现我工作劲头十足，尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注，很是赏识我，他需要我这样的人给他做事，于是给我年薪500美元的职位，问我肯接受吗？当然，我愉快地接受了这份工作，以后发展得越来越好，最终有了今天的成就。”
从汤姆成功的经历中，我们可以看出，多想想“我能为公司做些什么”并不是一件多余的事情。很多人认为，只要完成分配的任务就可以了，但如果你只想这些还远远不够，你还需要多做一些事情，多承担一些责任。也许你的付出无法立刻得到相应的回报，但不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务；当你不需要时，它也会为你的储蓄升值。所以，比别人更加勤奋吧，只有这样，你才能拥有一个美好的明天。
阅读思考：
1.你认为勤奋与成功之间有何关系？
2.你是个勤奋的员工吗？
读后随笔
读完本章内容，请反思一下自己，你还有多少潜能没有被挖掘？你具备文中所说的勇气、坚忍、激情、勤奋等职业品质了吗？如果没有，今后该如何改进呢？把你的计划写在下面：___________________________________
接下来，和自己的同事交流一些自己的读书心得，觉得自己又有什么收获吗？有没有新的改变？这里，给你一个表达的平台：_____________________________________
