对结果要“志在必夺”
当有一天你的上司问你要某个结果时，你在执行前，不是考虑能不能成功，而是下定决心即使失败也要执行，关键是建立必胜的信心和决心，坚决贯彻执行决策，尽最大努力获得决策时想要的结果。
我们要树立“一定要实现”的决心，在结果面前，拥有“一定要赢”的结果心态，这也是企业获得重生的最强大的原始动力。
某段时间，日产尼桑公司也陷入了困境。在法国有“营救大师”之称的卡洛斯·戈恩被公司高层空降了到日产。
在戈恩正式上台的就职演说中，他面对日产公司的所有股东和员工，面对众多的新闻媒体，作出了一个惊人的公众承诺——“180”计划：“1-8-0”这三个数字分别代表了日产将实现的三个目标：截至2004年，全球销售量增加100万台；运营利润率达到8％；汽车事业净债务为0。该计划旨在实现日产的持续性、赢利性增长！
戈恩在演讲台上坚定地告诉所有人：“我要实现这三个目标，如果任何一点没有做到，我就出局！在这三个目标前，我没有说一个‘假如’：假如有了支持、假如经济环境良好、假如日元汇率降低……这表明我已经决定，并已经承担责任，这是我们的承诺！”
戈恩说到做到，扭亏为盈，现在的日产就像变了一家公司！业界为之震惊，人们发现奇迹总是在这样的大师身上闪现，必然有其成功的方法和规律，于是很多人去请教戈恩。
有记者问戈恩，为什么在一上台之初就要坚定地锁定目标，不给自己后路？戈恩回答说，人们喜欢结果，因为它简单，谁都能明白，谁都可以去衡量。当我们给了对方一个结果承诺，于是人们对你的态度就会积极起来。
当众宣布要实现三个宏伟目标，不说哪怕一个“假如”，不实现结果就辞职！这就是戈恩成功的关键，在于一定要赢的结果心态。
我们应该向戈恩学习，从一开始就下定决心，一定要实现结果，不实现就辞职！这就是戈恩执行的逻辑！所有员工都要树立结果观念，完全抛弃找借口的心态，树立“一定要实现”的决心。在结果面前，必须要有“志在必得”的决心！
这种“结果决定一切”的心态，是指对他人的承诺，在限定时间内给出一个结果。它不是交差，而是要完成任务；不是做事，而是要创造价值。一个企业有没有追求结果的精神，工作状态会截然不同。有结果意识的，会主动请缨、接受任务、执行任务、完成任务；没有结果意识的，那就是推卸责任、制造麻烦、扯皮任务、推给上司、拖延时间、不了了之。通过这个比较可以看出，以结果为取向是一种积极主动的执行文化，是一种源自内心的价值观，它所传达的理念，能够使工作者的思维模式发生巨大转变，从而使整个团队执行力高效提升。
优秀的员工对结果“志在必夺”！无论付出多大代价，都要达到目的。这给身在职场的我们也有较大的警示作用。面对问题，我们要下定决心，排除万难，勇于改变，只有这样我们才能赢得巨大的突破，达到令人满意的结果。
把“不可能”变成“可能”
在我们身上蕴藏着巨大的潜力和能力，我们身上的这些潜能足以使我们的理想变成现实。只要我们不懈地挖掘自己的潜能，不懈地运用自己的潜能，就能不断突破自己的极限，将“不可能”变为“可能”
在我们身上蕴藏着巨大的潜力和能力，每个人身上都有自己巨大的“钻石宝藏”，每一个人都是一个巨大的未知，同样，每一个人都可能创造一个巨大的奇迹。激发潜能的方法有很多，而全力以赴地行动无疑是最好的方式。从火车发明者史蒂芬就是在全力以赴的行中中释放潜能的。
史蒂芬逊从没有到学校受过教育，8岁给人家放牛，13岁就跟父亲到大煤矿干活。起初当蒸汽机司炉的副手，擦拭机器，别人修理机器时他细心观察，了解它的构造和功能。由于他刻苦学习，经过长时间积累，掌握了相当熟练的技巧。
一天煤矿里一辆运煤车坏了，机械师们修理了好长时间还不能使用，史蒂芬逊自告奋勇地要求修理。他平时摆弄过很多机器，已了解到这种运煤车构造上容易出毛病的地方。于是，他从容不迫地拆开，调整好出毛病的地方，再照原样装配好，运煤车果然开动起来了。通过这件事，他很快升任机械修理师，直至机械工程师。
我们就是要像史蒂芬逊那样，全力以赴、积极地在行动中锻炼、充实、提高自己，从日常的工作、生活和学习中积累经验和知识，使自身潜能在大量的工作中逐渐得以释放。
你看见过被压在瓦砾和石块下面的一棵小草的生成吗？它为着向往阳光，为着达成它的生之意志，不管上面的石块如何重，石块与石块之间如何狭，它必定要曲曲折折地，但是顽强不屈地透到地面上来。它的根往土壤钻，它的芽向地面挺，这是一种不可抗的力，阻止它的石块，结果也被它掀翻。其实，我们每个人身上都蕴涵着植物种子那样巨大的潜能，它就潜伏在我们每个人的身体里面。正因为人人体内都存在着巨大的生命潜能，所以人人都能做成不朽的事业。
潜能是生命的自然资质，有无形的一面，也有有形的一面；有整体性的，也有局部性的。人身上有很多未被把握的东西，有很大的未知领域，人身上这种潜在的“钻石宝藏”，应该更广泛地引起人的注意和兴趣。潜能无处不在，浑然一体，我们对潜能的这种硬性区分只是对生命能量的某种把握罢了。
人的潜能是生命肌体的超常部分，它们有神秘、卓越和可怕的能量。人需要持续不断地向未知潜能迸发，以发现机体更多的功能器官和相关器官的综合功能。谁掌握了这些潜能或其中之一，谁的生命就首当其冲地进入超常境地，获得巨大的能量，也就充分地发掘了你的“钻石宝藏”。
当然，成长的大道充满曲折与坎坷，如果你遇到困难皱眉头，碰到问题绕道走，你永远不会有超凡的能力，你的潜能会像一块永埋地下的无价珍宝，想要激发自己的潜能，就要寻找或发现一项你最为热衷的事业，并全力以赴、坚持不懈地努力，只有这样做，你的才能、你的素质才开始闪耀出夺目的光芒。成功终有一天会来到，或早或迟，只不过是一个时间问题。
口吐莲花不如结果说话
世界上任何真正的业绩和伟大的成就，无一是不靠认真努力的工作换来的。认真好比人生命运动的发动机，发起每个人身上无限的潜能。一个人尽管能力再强，如果他不愿意付出努力，那就不能取得成绩，而一个认认真真，全心全意做好本员工作的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大的价值。
美国质量管理专家菲利普·克劳斯比说：“一个由数以百万计的个人行动所构成的公司经不起其中1%或2%的行动偏离正轨。”大量成功和失败的企业案例都证明：我们不缺乏雄才伟略的战略家，缺少的是认真的执行者。
美国著名的航天业、娱乐业巨子霍华德·休斯，就是一个极端认真的狂人。他在11岁时就会组装收音机，13岁时能够拼装出一部摩托车，14岁时已经上了第一堂飞行课，童年时的他，满怀理想的宣称，自己将是全世界最优秀的飞行员，最了不起的电影制片厂和最有钱的富翁。于是，年轻而没有任何经验的他，开始了自己的冒险寻梦之旅。
他的认真和执著让身边的人充满了怀疑。而竞争对手越是嘲笑他，他就越像一只老鼠一样钻牛角尖，拼命的努力钻研。在电影界里，投资了世界上最贵的电影，花了四年的时间去拍了一部《地狱天使》。终于这部电影最后使他成为炙手可热的娱乐界新贵。后来，他发明了当时最快的飞机。设计制造了世界上第一颗同步通讯卫星，并一举独霸航空市场，成为著名的休斯航天与通讯公司的创始人。三个理想就在他的极端认真努力的工作中实现了。
这也说明了生活对我们每个人来说，是公平的。付出就会有回报，或许认真工作不一定立竿见影，但长久看来，必然让我们受益终生。与其抱怨命运，不如认真做事。用加倍努力的认真，去换取光明的前途和美好的人生才是正道。
无论工作任务是大是小，都应该认真工作，不能没有监督就偷懒。如果凡事得过且过，从不认真工作，早晚会被排斥在外，不但升职加薪时不可能的，久而久之，地位就可能被取代。世界上到处都是散漫粗心的人，只有认真负责、一丝不苟工作的人才是职场中的宠儿。
科林在比斯特轮胎公司从事仓库管理员工作。刚开始，他对手头上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，务必培养这方面的兴趣，不管以后怎么样，至少不要让自己在工作中感到无聊、烦闷，要以一种愉快的心情对待工作。但是，比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司，员工有好几万，要想出人头地，是有相当难度的。
但是，科林并不为现在的这份工作而无精打采，而是抓住一切机会，想尽办法把工作做得更完美。科林认为，要想在这个岗位上作出成绩，就要比别人为公司作出的贡献更多，让上司明白自己能够为公司做什么。有了这个想法之后，科林给自己规定了几个工作要点：第一，每天都列表呈报物料的变动情况，并用红线标示接近储存量最低点的产品，提醒上司注意；第二，单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足；第三，存货过多的产品，也单独呈报，让上司检讨、反思；第四，标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。这样，通过科林的一番精心设计，原来静态的仓库管理工作变得动态起来，而且也引起了上司的注意。
尽管仓库管理员这个岗位似乎没有太多的特殊意义，但几年来，科林一直都在竭尽全力做好自己的工作。最终，科林以他认真负责的工作态度赢得了上司的赏识和嘉奖，成为公司的骨干。
科林虽没有出众的能力，但他依然能成为公司的骨干，这与他认真负责的精神是分不开的。无论从事什么样的工作，只要你能对工作负责，你也能像科林那样认真负责，那么即使平凡单调的工作也能变成一件充满意义的事情。
结果不是说出来的，而是做出来的。对工作负责，认真做好手头的工作，不是语言上的自我表白，而是行动上的真正体现。如果你能够真正做到这些，即使是平凡的工作也能漂亮地完成，你就会在工作中赢得佳绩，脱颖而出。
别说“难”，凡事悉力以赴
职场中，我们遇到什么事情，接收到什么任务，人们大多数的第一反应会是“难”，总以各种理由推诿，在潜意识中有意无意地增加了处理事情的难度，从而带来了负面的心理影响，人没有了自信，边谈不上竭尽全力，更谈不上成功。
泰山巍峨高耸屹立云端，站在山脚下仰视，我们感叹“登顶太难”，是的，要领略“一览众山小”的壮观美景，你除了要征服泰山的信念，更要付出超长的体力与耐力以及面对经历不怕流血的现实，这就是悉力以赴。
悉力以赴，是一种精神，一种积极行动，奋力向前的精神；悉力以赴，是一种态度，一种不计报酬，不畏艰难，不找任何借口，倾其全力去完成任务的态度。
著名企业家李嘉诚曾经说过：“做生意不需要学历，重要的是全力以赴。”
世界第一CEO杰克·韦尔奇也曾经说过：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入，并且不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是脑力工作，而是体力工作。”
要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，你还必须全力以赴。因为成功偏爱那些不找借口，全力以赴的人，做事全力以赴的人获得成功的几率大约占九成。
美国前总统吉米·卡特在海军服役的时候，曾经申请参与核动力潜艇计划。那时候负责这个计划的是海军上将海曼·里科弗，他的标准严厉以及要求之高在军中无人不知。吉米·卡特那时候必须和这位传奇色彩浓厚的将军面谈，只要是跟这位将军面试过的申请者走出大门，都是满脸的疑惧，显然是被吓坏了。但是要想获得录取，就得先过了海曼·里科弗这一关。
吉米·卡特回忆说，在他和海曼·里科弗上将的谈话过程中，将军大多让他自由发挥，挑他自己比较熟悉的话题谈。不过将军问他的问题越来越难，而且都是吉米·卡特不怎么熟悉的领域。
就在访谈即将结束的时候，将军问他：“你在军校里头的成绩怎么样？”吉米·卡特非常骄傲地回答说：“我在820名的学员当中排名第59。”他满心以为将军会对这样的成绩表示赞赏，没有想到将军却说：“看来你没有全力以赴。”
吉米·卡特起初回答说：“不，我尽了全力。”但是后来他想了想，其实在盟邦、敌人、武器以及战略等领域的认识上，他都还有加强的空间，因此后来他回答说：“是，我不是一直都如此全力以赴。”
海曼·里科弗上将盯着吉米·卡特看了一会，然后转身表示访谈结束，不过他丢了一个问题给吉米·卡特：“为什么不？”
海曼·里科弗上将是不是太过严厉了？他对年轻的海军是否要求太高？他的期望是否不切实际呢？吉米·卡特可没想这么多，海曼·里科弗上将那天所说的话令他毕生难忘。好几年之后，吉米·卡特索性以这句话作为他的新书标题：《为什么不出类拔萃？》。
在社会迅猛发展的今天，我们面对的工作难度日益大，因此我们有责任有义务努力干好本职工作。我们没理由从一开始就是说它难办，这是坚定信念、战胜困难的基石，抛开想象中的困难，把工作做好，当你竭尽全力攻克了一个个棘手的困难后，必将收获快乐，还有鲜花和掌声，我们活着的意义不就是为了更好的证明自己吗？倘若我们总是被困难吓倒，那么社会不可能进步，人类绝不可能发展，充其量我们只是一群活着的行尸走肉。
当我们能够尽自己的努力去追求结果时，我们所得到的收获可能就是很多。相反，看起来也在做事，可是不停在找着借口敷衍事情，就很难获得太多。这就是结果意识所造成的差距。稻盛和夫曾说：“全身心投入工作就会产生创意。”他认为，面对工作，我们要选择的态度是聚精会神，全身心地投入。只要进入了拼命努力的状态，你就会积极思考改进工作、提高效率的方法，这样我们的每一天都会充满创意。
