第73章

四年前，他设计陷害她与挚爱的男人反目成仇，酿成了一场惊天的车祸；四年后，死去之人华丽归来，他却无意中失手害死她腹中的孩子，逼得她孤立无援的爬上了银河大厦的顶楼。孑然单薄的身影立在大厦顶楼的边缘，风吹起她如丝般的长发，她转过身，眸光冷冽而绝望，“云起，你配说爱我吗？你根本不配……”在苏阡陌的世界里，他永远是个男配角。一场腹黑男配的逆袭之路，他走的有多艰难，只有自己知道。

执砚此行回国是为了完成学业，顺便带个“女朋友”回家，等等，这迎面扑来的三大校花是怎么回事，迫不得已之下，她当众撩汉，啊呸，撩哥。可这当众撕衣的节奏是怎么回事，旁边那女孩纸，唉唉，你怎么还拍上了？

她是出身高贵的名媛千金，为了深爱的男人甘愿受尽辛苦和磨难，陪着男人从一无所有到功成名就，原以为幸福才刚刚开始，却遭遇了爱情和友情的双重背叛，外公惨死，妈妈逼疯，家破人亡。当熊熊的烈火将她燃烧成为灰烬的那一刻，她含恨发誓，哪怕化成厉鬼，也要让那对贱人死无葬身之地！然而冤魂不死，侥幸重生。这一世她再也不相信爱情和友情，把心藏在坚硬的躯壳里小心翼翼的守护着，只为了在乎的亲人而活。可是这个深沉强势的男人却以强势霸道的姿态闯入她的生活，不由分说的粉碎她坚硬的外壳，掠夺她的心，硬生生的将她拽进他的世界一起沉沦。很久之后，她泪流满面的发现，这个冷漠到了极致的男人早已经爱她爱到了骨髓里。

结婚两年的模范丈夫背地出轨，酒后吐真言，之后还带小三上门，害我失子引产。民政局门口，我和他前脚刚离，他就带着小三再结，我深深的望着他们苍白的笑着。好不容易我的生活恢复平静，没想到，命运使我再遇他们，同时也遇到了他——慕远。一个宛若神一般的男人，是他让我重新再有勇气去爱一个人。可是，一切都不过是个谎。慕远，假如你只是慕远……该有多好……

（新书《此生我只钟情你》已发）“这辈子，你只能是我的！”第一帝少墨昕宸一句话，锁定了尹恩希一生。用尹恩希的话总结她的老公，那就是腹黑！霸道！占有欲极强！“不许看别的男人！不许撩女人！不许被人欺负！”听着墨昕宸霸道独裁的话，尹恩希翻了个白眼，她功夫一流，谁找死地来欺负她？［本文1v1，巨甜酥爽宠文！］

大秦末年，神州大地群雄并起。在这烽火狼烟的乱世中，随着一个混混少年纪空手的崛起，他的风云传奇，拉开了秦末汉初恢宏壮阔的历史长卷。大秦帝国因他而灭，楚汉争霸因他而起。因为他——霸王项羽死在小小的蚂蚁面前。因为他——汉王刘邦用最心爱的女人来换取生命。因为他——才有了浪漫爱情红颜知己的典故。军事史上的明修栈道，暗度陈仓是他的谋略。四面楚歌、动摇军心是他的筹划。十面埋伏这流传千古的经典战役是他最得意的杰作。

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【此文现属于5折VIP】血腥世界的恐怖，黑暗笼罩的人生，背叛的痛苦，是他的人生。高高在上，不可触摸，是他的世界，而不是她。她是平凡的小女子，渴望得到的只是一份心的平静。无意之间的相遇，交缠的世界。被神背弃的两个人，到底是他的骄傲和阴冷恋上了她的温柔和平凡还是她的平凡和温柔得到了信赖。喋血的温柔，到底心是谁的归属？*他对她说，“女人就像钱一样的肮脏，为了得到自己想要的，——不择手段。”她对他说，“男人就像地狱的恶魔，从来只为自己着想，不顾别人的想法。”他对她说，“你不要爱上我，因为爱上我的女人都会死的很惨。”她对他说，“我的世界没有爱，只有死亡。”******************同类文文推荐：叶子的味道：《诱惑小阿姨》：转身：《变身灰姑娘》：静海深蓝：《诱惑总裁之叛情》：芸莎:《掠情酷总裁》:焰夜：《捡个杀手当情人》：

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《诗歌集：脚步》为诗歌合集，其中包含天下觅景、京城览胜、故乡寻踪、心中有梦四个部分，每一首诗歌都是作者游览过的地方，有出名的有不出名的，作者通过游览景点，抒发自己的感想，表达自己对人生的感悟，道出一个个人生道理，读者不仅可以领略到每个景点的美丽风景，同时也对自己的生活有着些许帮助。

现代的她拥有操控植物的能力，差点被科学家解剖……重生异世，是帝国赫赫有名的魔武废物，连最基本的“斗气”都不会……“女人，切忌不要如此狂妄傲人的望着我，本少爷会忍不住想压倒你。”“滚！”“欲纵故擒这招对我没用，你要不要考虑一下直接上了我？”“……”强行被压入花轿，她无法容忍的丢弃族姓，与家族断绝关系，化身习霜公子，从此名震天下……上穷碧落下黄泉，翻云覆雨，只手遮天。【结局一对一，高潮不断，包亲满意】

“人究竟为什么活着”这一问题是亘古难题。乍一看本书的名称，专门研究人生哲学的人，可能会不屑一顾或嗤之以鼻，以为又遇上了一位现实版的唐·吉诃德；一般世人，则可能感觉到这一问题好像是不难回答的。

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

随缘更新，更新看心情。冲鸭。学习的时候什么都好玩。