第741章 缓和（3）

青衣冢，酒半梢。纵成仙，不逍遥。待我天下傲骄，情一字，终难逃。

天啸大陆，天才繁盛，宗门林立，一个小城中一个顶着七年废物称号的少年，在一次意外之下坠崖重生，觉醒了神秘的血脉之力获取了强大的功法向着武道的巅峰前进。

这是一个被天道赋予战气的世界！修神、修魔、只在一念之间！这里的武者则是依靠天道赋予的战气来修炼自身境界叶枫、没人知道是谁遗弃的孩子，但都知道叶枫是在一夜之间突然出现在村子里的遗婴，无人收养，突现一神秘老者收养长大，并开启一段接二连三的震惊大陆的逆袭之路！神秘老者看着叶枫离去的背影叹了口气（陛下…枫儿…长大了…而强者…终将回归）武者境界制度：战士、大战士、战将、战王、战皇、战尊、半步大帝、战帝、半圣、战圣、半神、战神（可飞升）

什么叫天才？修行速度就跟喝水一般简单？连睡个觉都能够突破？不。那是庸才。在叶宇看来。真正的天才。懂炼药，能泡妞，会打架……样样精通。这才是天才。这是一位‘品学兼优’的少年打造热血传奇，成为一代帝尊的故事。

一代天尊，因根基不稳，渡劫失败，携带逆天神器混元天珠重回少年时期！根基不稳？厄蚀毒体让我可以吸收一切毒素，提升力量！底蕴不够？功法、武技任意兑换，还能无限提升。哪怕神魔，也能一招秒杀！美女不多？凡仙神魔，随你挑选！要是不够，还有妖佛！不同的选择，不同的味道，教你尝遍百般滋味……

她，夏国尚书之女，长相平庸，臭名昭著却疯狂夏国三王爷，终于，在最后一次疯狂纠缠中被打成了重伤！一夜醒来，性情大变，记忆全无，夜夜被奇怪的梦魇困扰，从此踏上了寻找记忆之路。她的变化渐渐吸引了身旁的六王爷，并在一次又一次的接触中爱上了她。然而，原本对她厌恶至极的三王爷，看到如今的局面，将会做何反应？夜夜困扰她的梦魇，又蕴藏着怎样的秘密？

端的是菩萨手，行的是罗刹道，心中有善一切大恶皆化善缘，心中藏恶善亦化恶。一个被人操控了数百年的幽魂，一个吃够苦头重生而来的两世灵魂，当他们相遇处理对对方的漠视防备外，还有来自于命运早就定下的纠葛，以及彼此对于面对苦难平静下的无耻嘴脸，额，文雅点，面对苦难平静后的世故，十九“老子从来就不是好人，既然敢做就敢忽悠。”萧桢逊“我是好人，可是也不是烂好人，所以记得拿了我的给我还回来，吃了我的原样吐出来，不吐出来--呵呵，放媳妇。”

曾经恩爱的狗粮夫妇一朝变成了一对不虐心会死星人，呆萌娇妻作天作地要离婚，温柔痴汉总裁化身野兽派，各种强力镇压娇妻，任你作天作地，离婚两个字不可能！

新书《权门贵嫁》已开，欢迎入坑，坑品有保障~~~握了一手好牌却打的稀烂的卫安死了，家破人亡又成了下堂妻，冗长的人生就像是个噩梦。好容易发飙一回，一转眼却又转回了闺阁弱女之时。娘家没倒爹娘还在，眼看着前头全是繁花锦秀，她下定决心要好好打牌，可是重新活了才发现，自以为握有的一手好牌竟从不属于自己。是逆流直上还是安心当个炮灰，这是个问题。

“我粗鲁好色犯花痴，睡觉磨牙还打呼，身材平板不好生养，别人都说咱俩不般配。所以……”她战战兢兢地送上一纸离婚协议。“般不般配，由我说了算。”高大俊美的宠妻狂魔表情莫测地欺近，七种人格轮番上场，“咱们来试试，看你究竟是不是真的不好生养。”“七个老公”来争宠，消受不起消受不起！她悔不当初，欲哭无泪：“庄先生，人格分裂是种病，得治。”【1V1高甜无虐】

一朝背叛，萧清浅穿越到异世大陆，在异世绽放光芒，带家族重回高阶大陆，“你一直是我一个人的！”哪知会被无赖的男人欺负上了。“滚！”“从小你就被我预定了，你让我滚哪？”“。。。”“走开，喜欢老娘的人那么多，你算老几？”“嗯？你说什么？”听到萧清浅这样说，君墨枭直接欺身压在萧清浅身上。“我错了错了。”萧清浅赶紧投降。“呵，晚了。”

《气场》之后，“气场”这个原本很深奥的词语，一下子变成了一个热词，成为人们研究、修炼的对象。但是气场的获得，必须经过历练，仅靠“速成”是难以实现的。而且真正的气场也不是“装装样子”，而必须建立在卓越的能力之上。如果没有超强的能力，气场就变成了空中楼阁，是难以长久的，更不能感染人。所以，你必须正确认识和挖掘自己的潜能，使自己获得强大的能力，如此，你的气场才会有根，有基础。

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苏湄是一个恶毒女配专业户，从影三年来就没有饰演过一个正面角色，形象之恶毒深入人心，结局之凄惨大快人心，网络上的黑粉已经为她设计了250种死法，也许是民怨太深的原因，苏湄终于在万众期待之下被掉下来的悬挂式摄像机砸到了头，于是她悲催地发现，自己一次又一次地穿越到了不把她写死就对不起人民对不起党的剧本当中……其实这是一个女配踹倒女神,推到男神的励志故事!

有数据表明，全球前500家大工业企业中，有89%的企业已对其高级管理人员采取了股票期权激励机制。在西方发达国家，以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以“基本工资+年度奖金”为主体的传统薪酬制度。该书正是基于推动和促进股票期权计划在中国的推广而进行编撰的。全书包括以下几个方面的内容：股票期权计划概述；股票期权计划计划总体方案设计；股票期权计划管理方案设计；股票期权计划推广方案设计；股票期权计划实施方案设计；股票期权计划激励方案设计；股票期权相关方案设计；其他相关激励模式参照。