对于爱抱怨的同事，在做任何会影响他们的决定前，先征询他们的意见，如果他们能有所参与，就比较不会抱怨。如果你们合作一项工作，最好时时询问他们有没有问题，如果他们说没有，以后就比较不会抱怨。抱怨不能解决问题，问问他们觉得最最好的解决方法是什么，怎么样才能避免问题再度发生，将他们的力气导引到问题解决上。
6.对口蜜腹剑的人
对于口蜜腹剑的人我们要敬而远之，这样的人又称“笑面虎”，“明是一盆火，暗是一把刀”，如果你遇到这么一位同事，你不管做什么事情，都要多点头，少摇头，唯唯诺诺是最佳选择。但你要多一个心眼，万一他要你做的事是一个圈套，你也不必当面翻脸，只需推诿，就是只说不干为上。
碰到这样的同事，最好的应付方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。办公的时候，他要是亲近你，找一个理由立即离开，做事不要和他搭伴儿，实在分不开，每天记下工作日记，日后好有一个说法。
职场友情不简单
每个人的经济行为的出发点都是自己的私利，而正是这种对私利的追逐，才是我们常常跟别人一起挤到一个牛角尖里面去拼个你死我活。久而久之，所谓的友情也只是淡如水。
人们常常说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心之余，品尝一口才能体会到其中的美妙；也有人说友情是人与人之间沟通的桥梁，遇事之时，可以畅所欲言，但职场中的友情又能发挥什么样的能量呢？有一些人认为友情可以使同事在工作期间相处更融洽，从而使生活变得更充实。其实不然，职场中的友情远远没有这么简单。职场既是一个合作的舞台，又是一个可怕的角斗场。
职场友情是优势还是负担
曾有人说，职场就像是争坐公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。首先，先要挤得上车才可能找到位子坐，但上车后为数众多的乘客还要努力去争抢。每个人都是利益寻衅者，所谓的职场友谊也只不过是表面的亲和，当面对个人私利时，这种友谊只会给自己带来惨重的代价。如果有人强迫自己在生活来源和友谊之间选择，大多数人会不得不去选择工作来维持自己的生活。在工作中发展友谊，很多人又都不得不考虑自身的利益关系。
在外企工作了6年的小娜，自然深谙职场中的风云变幻。不过，那个由她亲手推荐升职，私交的好友简艾因为人长得漂亮，加上性格开朗，所以进公司没几个月，就人气飙升，并得到老板的赏识。于是，有关她的“绯闻”也传得沸沸扬扬，而小娜想到在这里工作那么长时间，也没有得到老板的信任，对此也不免产生些嫉妒、愤恨。久而久之，这两个所谓的私交好友就成了反目成仇的敌手，几年的友谊也随之烟消云散。
“友谊”与“背叛”的较量常常使你身心疲惫，苦不堪言。知道自己为什么会处于这种窘境吗？
也许每个人自小就参加各种各样的竞争考试，造就了你赢我输的竞争心态。进入职场后，办公室是一个复杂的地方，正所谓“人上一百，形形色色”，什么样的同事都可能存在，而且一定会有利益上的冲突。然而同事之间的关系也主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。鱼与熊掌不可兼得，如果关系到升迁的问题，不可能你们同时升到一个位置，总是有上有下，而且在薪金方面也会有差异，又有谁甘心在竞争中认输呢？
虽说“职场友情”不长久，合理地处理同事关系，与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为和谐的人际关系不仅仅是一种生存的需要，也是工作和生活的需要，它会让你的工作变得更简单、更快捷。
将“职场友情”进行到底
职场友情是一种很玄妙的东西，它会随着人们的各种利害关系而变化，也许会因为某种外界原因，而随之变质，产生不愉快。出现这种现象是正常的，怎样才能使职场友情生存得更长久呢？
虽然是在同一个环境产生友谊，不管环境如何，应该真实地表现自己，但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
要成为好朋友，情投意合固然重要，但两个人之间如果存在着明显的利益冲突，是很难将友情维持下去的。因为人的本性是自私的，谁也逃脱不掉。有一则故事，就很形象地描述了这种职场人际关系的微妙。寒冷刺骨的冬天，有两只刺猬为了躲避寒气，就拥到一起取暖，但因为各自身上都长着锋利的刺针，如果靠得太近就会扎到对方，如果太远又冷得受不了。几经折腾，两个刺猬终于找到一个合适的距离来取暖。同样，在职场里，如果想要和同事、上司相处融洽，就需要这种“温暖而又免扎”的距离。
职场的友谊确实是比较脆弱的，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。如果你修炼到家，用一份理智和一份善意来经营，赢得好的人缘和名声并不是梦想。
第一，要具有正直、成熟和豁达的心态。以豁达体谅的心态看待自己的同事。
第二，不要随意地泄露个人隐私。我们知道有关同事的隐私，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，另一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果有同事将自己的隐私告知于你，那只能说明他很信任你，你们之间的和谐关系就是超出他人一截。如果哪一天，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。那你自然少不了被人不止千遍地唾骂，并为你们之间的信任而备感后悔。
第三，低调处理内部纠纷。同事之间长时间一起工作，难免会产生一些矛盾。不过在处理这些矛盾时，要注意方法，退一步海阔天空。如果你事事由着性子，自己的理智总是被情绪所左右，那么，你得到的结果往往是搬起石头砸自己的脚，只会失去一大批同事的支持，而受你打击的同事，也许会成为你职业生涯中的“敌人”。如果你对同事多一些宽容和理解，那么，你与同事的关系也就不会那么难相处了。谦让和豁达的人总能赢得更多的朋友；相反，得理不饶人的人最终会走到孤立无援的地步。
第四，牢骚怨言不要常挂在嘴边。很多同事在工作之余，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是喜欢给别人大倒苦水，这样只会让周围的同事苦不堪言；会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，为何不去另寻高就呢？
第五，得意之时莫张扬。如果在公司获得小小的成功就飘飘然并四处招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开，必定会招来其他同事的嫉妒之心，从而引来不必要的麻烦。
第六，不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。借钱之事，在职场中也是常事，同事之间伸出援助之手也是应该的，但是有相当一部人借了钱，不按时还钱，甚至不了了之，难免会让更多的同事对其产生反感。所以不到不得已时不要向同事借钱，但借了钱，—定要记得按时还上。
第七，不私下向上司争宠。如果你喜好巴结上司，来获得上司的宠信，这只会让其他的同事看不惯你的行为，怀疑你人格有问题，影响同事之间的工作感情。甚至还会时不时地提防你，怕被你出卖。一旦他人发现被你出卖的话，那么你们之间的友情就宣告结束，就连普通关系的同事也不敢靠近你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友情长久的一种方式。
职场中的友情，并不像同学或者战友之间的友情那样单纯。因此，对待职场中的友情我们一定要小心为慎，不要过分地表现自己。要是因自身的利益关系而影响到他人，并遭人猜忌时，应对朋友言明。如果有必要的话，自己应尽可能地从引发利益之争的位置上全身而退，让职场友谊能够长久。
不做办公室的“大嘴巴”
虽然办公室不是菜市场，但总有些人喜欢扮演“包打听”的角色，或者喜欢扯一些东家长西家短的话题，或者口无遮拦地说一堆私事。这些到处打听、传播别人私事、甚至添油加醋的人是最不受欢迎的。
在职场中，一个优秀的员工重要的就是做好自己的本职工作，千万不要做办公室的“小喇叭”、“大嘴巴”，这样会使你陷入恶劣的人际关系，工作也无法进行。
梁欢今年26岁，在一家金融单位工作。她性格开朗，过于热情，在单位人称“宇宙广播站”，上上下下没有她不说的事。
单位的一位女同事无意中说讨厌单位的某某领导。她没有多久就传播说这位女同事受到了某某领导的性骚扰，闹得全单位人心惶惶的，关系都很紧张了。
某某领导被上级纪检部门找去谈话，她就把话传播出去，说领导有严重问题，要被判刑了。一位女同事哭着来上班，大家都忙着工作，她凑过去打听。那位女同事数落了丈夫一大堆的不是，讲了婆婆的很多坏话。梁欢听了以后，传播说是因为丈夫外遇的问题，气得女同事与她几天不说话。
单位的一个女同事辞职了，她听了大家的议论，不加思考，没轻没重地传播了很多花絮，涉及到单位的很多人和事，闹得大家对她意见很大。现在她一上班，单位的人都离她远远的，没有人愿意与她交流。单位没有说话的机会了，就在家里乱传播，闹得家里亲戚关系紧张起来，丈夫气得不爱和她说话了。她感到很苦恼，觉得生不如死。
像梁欢这样的人在职场中不占少数，他们平时不是把精力放在工作上，而是放在打听别人的隐私，传播别人的闲话上，最后却落个人人离他远去的结果。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。她们具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心，还兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。
每个办公室里都有小喇叭，他们眼观六路，耳听八方，消息灵通，线人遍布基层和高层，有些老板也乐于听听他们的八卦以察下情。这样的人千万得小心提防。搞不好在老板面前将谎言重复一千遍就成了真理。
有一位先生刚到一家公司的电脑维护部工作，一个工作一年的20岁同事是个典型的“小喇叭”，因为自己是高中毕业自学的电脑，所以对这位先生大学毕业的竞争者十分警觉。经过小喇叭广播几次后，公司就贴出布告罚了这位先生500元，最后这位先生气不过，不得不辞职。
对付特别喜欢打听别人隐私和传播别人闲话的同事要“有礼有节”，不想说的可以礼貌坚决地说不，对有伤名誉的传言一定要表现坚决的反对态度，同时注意言语还要有风度。如果回答得巧妙，就不但不会伤害同事间的和气，又保护了自己不想谈论的事情。保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。
对于那些爱传播小道消息的人，心理医生建议一定要克服爱打听和传播小道消息的不良习惯，对待单位的同事和周围的人一定要以平常心对待，不要对什么事情都好奇，更不要添油加醋地传播。好奇心减少了，对于小道消息也就没有兴趣了。同时，要强加自我修养的锤炼，学会分析问题、明辨是非，不要人云亦云，被人利用。更重要的就是严格要求自己的言行，不要随便破坏同事之间的团结，损害他人的利益，不做办公室的“大嘴巴”。
恰当把握与同事的距离
同事相处，也要保持良好的距离。这种恰到好处的距离会有利于你的工作和生活，反之，则会使原本正常的工作和生活受到不好的影响。
白雪在公司是个业务能力很强的女孩子，老板很喜欢她，但是她的作息时间很宽松，由于工作完成得好，老板破例准许她一个人可以不打卡上班。所以白雪所在团队的女上司非常地不喜欢她。幸亏，白雪是个心眼儿很大的人，她对女上司的呼来喝去都习惯了，对于这样的人最好是保持距离，否则会有很大的麻烦。于是，她经常说：“我脸皮厚，被老大说是正常的事情，老大说得正确，我就应该接受。”不过，上司还是很看不惯白雪的，总想着用什么办法来整整她。
有一次，白雪在家加班做设计做到很晚，第二天迟到了，她以为没有什么，结果她上司故意不通知她有一个很重要的会议要开，让白雪错过了这个会议。虽然没有什么损失，但是女上司的添油加醋增添了老板的怒火。老板十分生气，当白雪接到老板斥责的电话时，她也被吓懵了。她不但知道闯了大祸，更加马上醒悟到：这一定都是自己的女上司搞的鬼。
白雪很快镇定了下来，慌忙收拾了一下跑到了公司。因为白雪的迟到，老板大发雷霆，公司里的气氛极其压抑。白雪什么都没说，冲到公司，向面带微笑的女上司回报了一个微笑，然后走进了老板的办公室。进了办公室以后白雪把门死死地关上，然后耷拉着脑袋说：“老板，我把门都关好了，门口的人都听不见了，我也做好心理准备了，你骂我吧。”
老板满肚子的怒火刚要发泄出来，一看到白雪这德行，扑哧一声就笑了出来，什么气都消了；“你皮糙肉厚，我不说你了，下次注意一下就可以了”。就这样，白雪轻而易举地化解了这次麻烦，于是她更加确定了自己的方针，宁可得罪君子不要得罪小人，最好的办法就是无视他们的存在，只有自己的能力得到老板的赏识，他们就没有兴风作浪的余地。
