第547章 盛世（18）

叶华救了一个皇子，从此圣人垂青，与皇家比邻，看风起云涌……郭威说：朕瓦棺而薄葬，勤俭之美，终始可称。虽享国之非长，亦开基之有裕矣。柴荣说：朕当以十年开拓天下，十年养百姓，十年致太平足矣！赵匡胤说：天下一家，卧榻之侧，岂容他人鼾睡乎！望着巍峨高耸的宫门，叶华只想说，你们爱谁谁，不是赵二就成……读者群：284427642

本书用亦雅亦俗、亦庄亦谐的写作方式，以丰富多样、真实鲜活的取材，深入浅出地为读者梳理了影响中国历史的终极法则，揭示了众多的历史性规律；论述了这些规律的由来、内容及作用方式，进而指出其产生的原因在于现实的趋利避害。同时探讨了不同朝代权力博弈的利害逻辑、各阶层的角力手段、官家权力结构的制衡策略等主题，连贯起来就拼接为中国历史以及社会的生存智慧。作者文字犀利，鞭辟入里，体现了对历史与现实的睿智与敏感；力求让读者花最少的时间和精力洞穿历史的内核，看清历史的本质与真相！揭开层层迷雾，剖解人性的幽暗与光辉！

和魏忠贤称兄道弟，对天启指手画脚，对东林磨刀霍霍；保天启不死，建万世基业，斗东林，兴工商，扭转毛文龙的宿命开始，再经历一次他传奇而争议的一生。

本书介绍了第二次世界大战中，在亚洲战场上，反法西斯阵营与法西斯帝国主义国家之间比较大型经典的海战。主要包括：登陆冲绳岛，珊瑚海战役，中途岛大海战，马绍尔群岛海战等。

守着一个地儿不动，才能谈得上有立场。方一平吃惊地发现自己换了时间、地点、身边的所有人。他不得不谨慎地观察，慢慢地融入环境，守护身边那些对他来说最重要的人。然而他发现身不由己变化太大，后世那点知识根本不够用。而且自己从经常性心虚力怯，变成了偶尔乃至理直气壮。这让他在夜深人静时很惶惑，不知道躯体里住着的到底是谁，并一再地叩问上苍：我到底还是不是那个看家鬼？

车祸后醒来，她第一眼看到的便是尹厉英俊逼人的脸。于是狠了狠心，指着尹厉的鼻子大骂道：“看来你就是撞我的混蛋！”尹厉愣了愣，然后才冷淡道：“我是你未婚夫，颜笑，你失忆了。”“现在我离不开你，像我这种身残志不坚的人，在这么特殊的时刻，不能没有钱啊！”终有一天，她向他摊牌，为了表示自己的豁达，她又劝他，“你不用为了顾及我的感受而压抑自己，也不要和女朋友搞地下情了。下次带上来一起打麻将吧。不行，三缺一，要不把你男朋友也带来？”

小兴安岭茂密的植被之下，四个身穿迷彩的战士一字排开。一个穿着同样迷彩、身材高大的家伙正在讲话：“欢迎各位来到猎人特战队新兵训练基地，我是你们的新兵教官猎豹，猎人代号747。当我还是猎人新兵的时候觉得这里是地狱，但现在我觉得不够准确。于弱者来说这里是地狱，但于强者来说这里是天堂——强者的天堂。”

青羊街一只会变幻会说话，活了100年的白猫的故事

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

简介穿越成为婴儿的顾明妤表示很淡定，既来之，则安之嘛！只是：一出生就死了亲娘；继母来势汹汹；便宜老爹还有一堆姨娘和庶出姐妹；还有宫中那个受宠的卢贵妃想拿她来给死去的儿子当媳妇。但是：便宜老爹位高权重深爱亡妻；亡母身家丰厚嫁妆能养活明妤好几辈子；同胞大哥文武双全腹黑精明妹控一枚；还有一个长公主的祖母强势霸道敢去骂皇上。所以：顾明妤只要种种小花，学学才艺；偶尔应付一下继母和姐妹们；过好自己滋润的小日子就好。奈何：夫君志向远大，一心想要一人之下万人之上。某夫君勾唇一笑：“听说那个比你大十岁的表哥今天又给你送来了东西。”淡定看书的明妤立刻狗腿：“夫君，我给你煲的汤差不多好了，我去看看。”

一个奇怪的老人，一本神秘的古老书籍，故事的序幕由此揭开，命运的轮盘在缘起的瞬间开始运转，三个二十一世纪的青春少女跨越千年时空寻找一生挚爱，他冷漠如冰，她热情似火，他狂妄霸道，她骄傲冷情，他温柔似水，她甜美动人，千年后的世界，本不属于她们，但是她们会为了他们而留下来，直到永远吗？这是一段关于爱情，关于友情的故事，虽平凡却带着点点温情，跨过千年的爱情，就看他们如何演义吧！--情节虚构，请勿模仿

守护华夏，人人有责！

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她无意中来到地球，看到这里灵力充沛但却无人懂的利用，正开心的时候却被困在一个刚刚死亡的女婴体内。他刚经历丧母之痛，看到被遗弃的婴儿想到自己，于是某人被收养。被养了十多年，她确定这是个好男人！正想好好培养感情，丫的！这是要闹哪样儿啊！遍地的丧尸我虽然不在乎，但家里这个我不能不管啊！苏平安，难怪以前对我这么好呢！感情在这儿等着可劲儿的折腾我呢！

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。