第169章 放手，这种让人后悔的事做一次就够了！3

09年夏，收到刘子华短信的杨兰忆起尘封往事。5岁才被接去纪州的余兰，在一场变故后又再次回到了乾江，但接下来发生的一件事却彻底改变了她的一生，从此判若两人，改名杨兰。因误会分开的刘子华杨兰两人，因刘子华的再次出现又在了一起。找工作时偶遇了儿时的玩伴刘美雪，并和张漫妮张梦洁成为了姐妹。生活似乎回归了正轨，一次聚会却让杨兰险些再次出事，美雪被误会，刘子华再次消失，恋情再次无疾而终。而期间遇见的陆永浩，罗云天，阮若凡，何光宇，彭辉，刘子铭，和三个女孩间的情感交织，让张梦洁和张漫妮产生隔阂，杨兰和张漫妮也分道扬镳，张梦洁离开，杨兰也去了别的城市。当杨兰再次接起刘子华的电话，一切，却早已物是人非…

颜雪以为他会成为自己的姐夫，却不想成为了自己的丈夫。婚后的她小心翼翼，不敢出现一点失误。只是婚姻的小船还是说翻就翻了。“上天给你最大的恩赐就是让你拥有了这张脸，就算这样，你也不配拥有我的孩子。”鲜血染红了颜雪洁白的连衣裙。“那我就毁了这个恩赐。”修眉笔落，鲜红淋漓，她带着一脸的伤痕和心痛离开。两年后。“慕总，我们认识吗？你这样盯着我看就不怕你的妻子吃醋吗？”慕峄一把握住眼前女人的手：“我的妻子跑了，不过我现在已经追回来了。

王小可被男友背叛，被继姐欺骗也就算了，当她去酒吧买醉后，醒来居然发现自己还勾搭了一个男人。次日，男人慵懒地将她拥进怀里，“如果你想赖账的话，我就到法院去告你，告不倒你也要把你的名声搞臭，我倒要看看还有哪个男人有胆量娶你。”王小可眼前一黑，顿时感觉天底下恐怕找不出一个能跟她比惨的人了……

未婚夫的哥哥竟然会是她的前男友？破坏了她的婚礼的男人转眼就要求她成为他的情妇？可是为了外婆的医药费，她只好受辱的答应了。虽然告诉自己绝不能再一次把自己的心交出去，但还是无法自拔的沉溺在了他的霸道和温柔里。当过往的事重新揭开，他和她，还能回到过去吗？--情节虚构，请勿模仿

（日更6000+）“嫁给我，从此保你荣华富贵！”听到这句话的时候，吕陌涵的心中只有心痛与愤怒。“混账！”她狠狠的甩了他一巴掌，落荒而逃。她知道，荣华富贵，是要用生命换取的。可内心深处，她的答案竟然是，我愿意！她为任务而来，遗落的却是心，既是假妻，为何他表现的那么真？凉萧瀚，像毒药一般的男人，我何时才能读懂你？而他却说，既然是我妻，我便再不允你逃跑。

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包小米的毕生理想就是，过一个一日三餐平淡安宁的生活，直到有一个男人的出现让包小米苦恼不已包小米瞅了一眼正专心致志给她吹头发的男人：“哎，我本想平平淡淡过完一生，现在好了，我得过一个被人羡慕嫉妒恨，甜到齁鼻的幸福人生了。”男人默默的无语包小米的生活很“艰辛”因为总要幸福到苦恼～

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“听说了吗，有一个自然人在高考试卷上解出了量子不确定矩阵模型，保送五道口职业技工学院了！”“第四批基因调试人类今年的高考体检数据和试卷测试成绩将在全球公布……”“我到底是2019年的马文，还是9102年的马文？”高考考场一觉醒来，高等数学无师自通，脑海中多出的记忆究竟是虚幻还是来自另一个宇宙的真实？庄周梦蝶还是蝶梦庄周？马文在高考结束的那个夏天，遇到了另一个宇宙的自己，自此他将卷入一场关乎文明发展的秘密战争……

热血、战争、任务、复仇……在这浴血奋战的时代，只有成为强者才有资格生存。每个人心中都有一个机甲梦，陈凤很庆幸自己有驾驶机甲的能力。且看他一个自小失去双亲的小小机师，如何面对拥有各种功能特异的机甲，又如何驾驭钢铁洪流，踏破屹立在前的世界强者，傲笑寰宇，成就无上巅峰。书友群：636788243，欢迎大家进群提建议。

据说，以前的晏青璃，被晏将军宠着；她嚣张跋扈，横行霸道，只有三脚猫的功夫，却还到处仗势欺人。为了一个不爱她的男人，她当街暴揍情敌，最后被马蹄活活踏死。穿越后的晏青璃，被传说中的杀神王爷宠着。她依旧嚣张跋扈，横行霸道，医毒双休的她无人能敌。杖责嫡姐，教训偏心爹，有王爷撑着。拳打渣男，脚踢心机女，有王爷护着。就算是把天捅了一个窟窿，也有王爷给她顶着！【情节虚构，请勿模仿】

她意外的穿越，还做了妓院的花魁。领着一票美女，转型上演舞台剧，青楼变剧场，美女成姐妹。当她遇上帅气的王上、丑丑的黑衣人、弱不禁风的四王爷，该如何选择？还是谁也不选，还是照单全收，或者，追求那向往已久的自由？周旋在三个美男间,她该何去何从……

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每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。《职场文化：狼道VS羊道》全面分析“狼文化”和“羊文化”的特点，从中提取当今企业管理运营中的优势理念，把两者结合，双管齐下，帮助企业塑造合理、新颖、有效、有活力的企业文化。

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