学生们说：“小猪跑不过猎狗，小猪不会爬树，还有一头小猪怎么可能一下砸死三只猎狗？”
然而，老师却说道：“你们都没问土拨鼠，土拨鼠去哪里了？”
学生们这才意识到因为小猪的出现，大家都忙着想这只小猪的问题，竟然忘了猎狗的晚餐目标是土拨鼠。土拨鼠从学生们的脑海里消失了。
的确，很多人都会犯上述故事中学生们所犯的错误，明明自己原本的目标是土拨鼠，结果却因为被小猪干扰，而忘记了。比如，在职场中就有这么一群人，他们嘴上刚说完要上网查工作资料，但是转眼就去看八卦或者是体育新闻去了，一个小时之后领导去问他资料是否查完了，他才梦中惊醒似的想到自己上网的原本目的。这些人往往对生活没有目标，即使有目标，也很少按照自己设定的目标安排自己的工作，他们的工作效率很低，常给人一种不踏实的感觉，成功也因此而离他们很远。有了目标，却不坚守目标，那么一切都将是徒劳的。
歌德说过，“生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并且凭借才能与坚毅来达成它。”确实如此，世上最重要的事，不在于我们身在何处，而在于我们朝着什么方向走。虽然选择目标的方向并非易事，它甚至包含一些痛苦的自我考验。但无论付出什么样的努力，它都是值得的。成功者都不是空洞的梦想者，他们的梦想是由目标的珠子连接起来的，凭借着有目标的梦想使他们产生不满足，进而激励他们加倍地奋斗，最终达成他们的大目标——梦想。
在人生的道路之中，无论面对任何艰难险阻都不放弃自己人生目标，这样的人最终都能取得成功。反之，那些随便一些琐事都能吸引他的注意，使他偏离目标，这样的人则很难成功，甚至会经常陷入琐事中而无法脱身。偏离目标的后果非常严重，所以我们在做事的过程中要分清主次，不要理会那些无关的琐事，将自己的精力放在主要的事情上，朝着目标前进。
选择主动出击，占据优势
中国有一句俗话，“一等人，不用教；二等人，用言教；三等人，用棍教。”换句话说，那些能够选择主动去做应该做的事情的人才是优秀的人，也才是离成功最近的人。
马布里一开始只是一个什么也不是的穷小子，后来通过自己的努力成为了一家公司的总裁。他在分享自己的成功经历时说：“那段为了学费而四处主动找活干的日子让我获益良多。从中我获得了一种‘主动工作’的习惯性心态，于是我不管从事什么样的工作，都习惯性地去找事做。这不仅让我与众不同，也为我铺平了成功之路。”
的确，选择主动地比别人多做一点，其实是自动、自发地为自己争取最大进步的具体体现，是一种成功的潜质。“每天多做一点事”的工作心态将会使你与众不同。你的上司和客户都会因此而更加信赖你，从而给你更多的发展机会。
德尼斯初入公司时，只是一个毫不起眼的普通职员，是老板杜兰特根本不会注意到的角色，而现在他却是杜兰特先生最得力的助手，独立管理着一家分公司。这正是得益于他“每天多做一点事”的心态。
刚来公司工作时，德尼斯就发现，老板杜兰特每天会在公司工作到很晚。于是，他决定也留在公司里，即使没有人要求他这样做。他想如果自己留下来，至少可以为杜兰特先生查找需要的文件和打印资料，这些工作虽然简单却很浪费时间，如果自己做了这些工作，那么杜兰特先生就能处理更多重要的事情。此后，晚上在公司里工作的人就成了两个。
德尼斯虽然没有多获得一分钱的报酬，但他却获得了更多的机会，让老板杜兰特认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。
成功的机会往往青睐那些能够主动做事的人，然而很多人并未意识到这点，他们只是等待、再等待。事实上，每一个领导也都在寻找能够主动做事的人，也愿意给他们发展和成功的机会。
比尔·盖茨说过，“一个积极主动地去工作，主动地提高自身技能的员工才是一名合格的员工。”在职场中，很多员工习惯于听从安排，上级交代后才知道做什么。殊不知，这种一味等着安排的心态会让你失去职场生存能力。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工，因为这样的员工能够为企业创造更多的财富，当然也能为自己开辟更广阔的发展空间。
这是一个竞争异常激烈的年代，生活如战场，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的做事表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，只有这样才能赢得领导的信任，进而为自己创造出更为广阔的发展空间。
乔丹在他的自传中这样描述了自己与斯科特·皮蓬的区别：“皮蓬是球场上令人叹服的‘侵略者’，他的每次进攻都会让人们尖叫四起。而我也是一个主动进攻的‘侵略者’，我们之间的区别在于，他习惯于在自己被逼到无路可走的时候进攻，而我任何时候、任何位置都在寻找着发动进攻的机会，只要有机会，我就会进攻。”这就是最出色的NBA球员的感悟——何时何地都不要忘了主动。
总之，在现实生活中，无论做什么事情，我们都应该选择主动进攻，以占据有利优势。凡事不要一味等待，而要充分发挥自己的积极主动性；不要“守株待兔”地等待机会，而要去争取；不要坐以待毙，而要主动寻找突破口……唯有选择主动出击的人，才能做成大事。
选择早做准备，更容易获得成功
俗话说得好，“早起的鸟儿有虫吃。”无论做任何事情，我们都应该具有提前做好准备的心态。如果选择凡事都提前做好准备，我们就能比别人更快进入工作状态，更快适应环境，更快找到正确的道路，更快达到目标。俗话说：“笨鸟先飞早入林。”虽然我们未必就是“笨鸟”，但是也要“先飞”、也要“早起”，因为越早开始工作，我们获得机会的可能性就越大，获得成功的概率也就越大。
拿破仑·希尔说过，“自觉、自愿是一种极为可贵的美德，它驱使一个人更早、更主动地去做自己应该做的事情，而不是等到被吩咐以后。”
1993年，李一男进入著名的科技企业——华为公司。他就是一只“早起的鸟儿”，在工作中，他凡事都选择早做准备。比如，他总能够提前预测到自己所参与开发的技术项目中可能会遇到的难题，并早早的想好对策等，因此他总能为公司提出许多解决问题的方案和有利于公司发展的前瞻性建议。
正是因为这些特质，他在进入企业十几天后就被提为主任工程师，一年后即被任命为总工程师。27岁时，李一男被破格任命为副总裁，成为公司最年轻、最受倚重的副总裁。很显然，被老板青睐、被企业倚重的人往往就是像李一男这样的人。
早上的树林空荡荡的，几乎没有什么鸟儿，早起觅食的鸟儿特别容易被看到，也特别容易找到虫子。在职场中，提前做准备、勤劳实干的心态会为我们赢得领导的赏识，从而为自己争取到更多的发展机会。在现实生活中，选择凡事早做准备，不仅能够防患于未然，还能使事情进行得更加顺利。
机会只属于那些善于准备、跑在前面的人。前面的人把树上又大又红的果子都摘完了；后面的人不要说没有，即使有也只会是又青又涩的果子。换言之，只有凡事比别人提前一点，才能离成功更近一点。
某企业的一个技术主管岗位出缺，需要招人。于是，有很多人前来求职，经过几轮筛选有两人入围，他们在个人知识、技术及能力等方面都相差无几。正当公司为不知应该聘用谁而发愁时，其中一个人主动地给公司的人力资源部打了一个电话，并发了一封E-mail过来。
在信中，他详细表述了自己对岗位的向往以及自己是最合适人选的原因，此外，他还附上了自己在学校发表的论文、导师的推荐信及工作计划等。后来，这个人理所当然地得到了这份工作。
许多人总是抱怨自己怀才不遇、没有机会，然而当机会真正来临时，你是否能把握得住呢？在上述案例中，提前给企业打电话、发E-mail的人之所以获得成功正是因为他做好了准备，把握住了机会。
小谢大学毕业后在一家贸易公司工作，和许多应届毕业生一样都是临时职员。然而，不同的是小谢从踏进公司的那一刻就已经开始全力以赴地为自己的职业生涯做准备了。
为了能在以后的工作中更准确、更有效地采取行动，她对公司的发展目标、经营方针、组织结构、销售方式等进行了全面的了解学习；为了提高自己的职业能力，她积极主动地向同事们请教问题；此外，在完成自己本职工作的前提下，她还主动承担一些其他力所能及的事务；并且，她还按照正式员工的标准来要求自己，每天下班前都一定写好工作总结和第二天的工作计划。而其他那些和小谢一起来的实习生却都认为苦干是给领导看的，领导看不见就没有必要那么辛苦。
半年后的一天，由于临时变动，老板提前一天向办公室主任要香港会议上所用的资料。办公室主任虽然交代了手下的人准备，但是由于提前了一天，还没有准备好。老板一看是这样的情况，丢下一句“你自己想办法”就拂袖而去。
正当主任一筹莫展的时候，小谢拿出一份资料交给了他，说：“这是我准备的，您看一下能用不？”主任一看，这份资料既全面又详尽，比正式职员准备的有过之而无不及。老板拿到资料后颇为满意，就问：“这是谁准备的？”“一个临时职员，我看还非常全面。”主任连忙回答。几天后，老板从香港回来后，第一件要办的事就是给小谢转正。
在那么多临时工当中，为什么小谢是第一个转正的？这是因为，小谢在还未成为正式职员之前，就已经进入了正式职员的工作状态，凡事比别人早一步、快一些，选择了早做准备，自动自发地去工作。而这正应了那句老话：“机遇只会光临那些有准备的人，而那些早做准备的人则是最先获得机遇的人。”
工作也好，生活琐事也罢，做事之前选择早做准备总是没错的。只有早做准备，才能防患于未然；只有早做准备，才能抢先拥有机会；只有早做准备，才能成为游刃于职场、生活的成功者。
