第1884章 欧服的铁牛

在人生最失意的时候，大一新生赵未央偶然进入一款电子竞技游戏。展现出不凡天赋的他，凭借着努力，逐渐成为校园里耀眼的新星。阴差阳错中加入一个美女战队后，他带领一帮妹子开始了称霸全国联赛的传奇之旅。这才仅仅是开始。当他驻足四顾时，早已踏上峰顶，难寻敌手了！谨以此书，献给属于《真三国无双》《三国争霸》和《群雄逐鹿》的岁月！

他，曾经是国服第一强者，打爆美服，吊打韩服！因一次事故失去了记忆，重回高中校园。当，叶天拿上手机的那一刻开始，他要完成未完成的使命，要让华国站在王者荣耀电竞的金字塔顶端！游戏不是他的本领，因为他的体内有一本混沌遗书，透视眼，玄学医术，还有龙魂诀，以及神秘的龙魂血脉……清纯校花，美女老师，温柔女总裁，一个个都追着叶天……拳打富二代，脚踢高富帅！还有谁不服？

提笔从容名玄辰，傲世苍生何人闻，一个传奇的组合，犹若两柄利剑，贯穿了傲世的全部。

孤寂的行者，追逐阴影的脚步，这是盗贼的赞歌。带着一个一百八十级的大盗贼的记忆，回到了十年前，命运给聂言开了一个玩笑。曾经错过的、被夺走的，都要重新拿回来。然后搞一身神装，摧枯拉朽，见神杀神，势不可挡。

徘徊在光明与黑暗之中手中的十字啊祷告冷酷的恶魔变的善良在漆黑的云中我展开恶魔翅膀当无情的眼眸融化成绿色后光的降临，在洁白的云中聆听来自你心中的誓言眼里以没有了坚强眼里以没有了冷漠风，飘动心也跟着跳动云，飘动带走不去永久载着黑夜与灵魂来临就算死亡也无法隔离距离

秋小木的经历浓缩了一个社会，每个人都能找到自己的影子，幼年、童年、少年大篇幅的回忆重现，描摹出80一代一起走过的那些共同岁月。90后当道的现下，80后逐渐淡出华彩历史舞台退居二线的今天，到而立之年，也许他们百炼成钢，或者仍然寻寻觅觅，或者已然麻木，唯独可以确定的是青春已经奔流不复了，愿以此文与80后一起悼念及缅怀。

冤死重生为贫女,祖母不慈，母亲好欺，便宜渣爹只是个无情无义的穷苦小官，身边还有个小妾上蹿下跳、挑拨离间？那又何妨，她有神医绝技在手，岂会怕这么一点小艰难？新书《凤门嫡女》已发，欢迎入坑

《长发男儿》有纪实性，小说中采用了“国宝”级的河北梆子演员裴艳玲先生的真实姓名。这是因为我若杜撰一个像她这样的女武生，没有人会相信，小说将失去应有的感染力。有时生活的真实性和离奇性要比作家所能够虚构的有意思十倍，天才人物的本身就是历史和社会的天才创造，任何杜撰在这样的创造面前都会显得虚假和拙劣。因此许多表现名人生活的艺术作品，都采用真名实姓的传记方式。我实实在在地端出裴艳玲先生的大名，首先是让人们相信现实生活中确有这么一个人物，然后才能对她发生兴趣。何况她本身就是一个完全称得上足主人公的人，有非常独特的吸引力，我的想象无非是让她由舞台的中心成为小说读者的注意力和兴趣的中心。

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神武大陆，万族林立，群雄并起。这里，有圣者震古烁今，有魔头屠城万里，更有神灵只手遮天。一代兵王李逍，穿越到废物身上，身怀绝世武魂，手持无上神兵，勇闯九天十地。杀圣者，斩魔头，诛神灵，何人能挡？踏妖龙，灭大帝，戮神尊，何人能拦？掌轮回，握生死，缘起缘灭。只因她，独守空城，那空城，只容一人。

某天，一个叫蒋云龙的小萌新意外的进入了一个叫做神仙聊天群的仙侠精神病资深患者的交流群，突然有一天，潜水良久的他突然发现…“叮，抢到月老的桃花符一张，使用后桃花运不断。”“叮，抢到斗战胜佛的七十二变功法，使用后可变化世间万物。”“叮，抢到嫦娥仙子的十世好人卡，使用后可成为十世好人。”“叮，抢到千里眼的千里眼神通，使用后可拥有千里眼的能力。”“叮，抢到雷公电母的雷神响指，打个响指，周边化成一片雷电领域。”“叮，抢到百花仙子的七星葫芦果，吃了后可拥有七星葫芦娃的能力。”

她，惊才艳艳，却因无意获取组织秘密，被爱人背叛，组织灭口。身怀异宝的她穿越到顾家废柴嫡女顾笙身上。这是属于她的时代，管你什么妹妹，未婚夫，敢负她？剥皮抽筋！当星现异象，她重生而归！“喂喂喂！你谁啊，怎么在我房间？！”“娘子，不认得夫君了吗?”妖孽美男凑上前，“娘子若是不记得，本尊不介意让你记忆记忆”说罢欺身上前......“冥渊，你再来我媳妇这儿，小心我给你头拔下来....呵呵！”夜殇璃拖着冥渊往外走，“那明明是我娘子，你一定是嫉妒我们！哼！”“明明是我娘子，什么？嫉妒？你这小子，不想活了？”屋内的顾笙微笑摇头，“这两个冤家哟~”.........

在传统的你死我活的竞争中，“冤家路窄”、“宁为鸡首，无为牛后”、“各以所长相轻所短”等观念常常会限制对手之间的沟通，甚至破坏对手之间的合作，使得合作条款只不过是一纸辞藻华丽的空文。本书教你如何与你的竞争对手握手言“合”，获得双赢。

优秀的员工，肯定善于处理和老板的关系。优秀的员工懂得“不必请示”的精髓。对于优秀员工来说，“不必请示”是一种理念，一种和老板形成最佳关系的理念。“不必请示”的关键在于员工要积极主动，在于员工要读懂老板，知道怎么管理老板。

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