第205章 必须出宫一趟2

小媳妇儿孟朵重生到十三岁那年。依旧是人人惦记的能掐出水的童养媳，却不再是任人宰割的小绵羊。帮助大伯发家致富,督促小叔进学高中,教养小姑温柔识礼!坑害拐骗的，拍飞！算计房田的，抽死！她的愿望是一家人开开心心地过平淡而富足的生活，奈何桃花朵朵开，一众人物粉墨登场。一不要命，二不要脸，狗皮膏药似的黏在身上，活神仙都没辙。最缠人的爷们霸气十足，对外放话：谁惹自个媳妇儿，一个字，抽！【男主语录】媳妇儿，我给你笑一个，别生气了，行吗？媳妇儿，大伯甩脸子给我瞧，咋办？媳妇儿，小叔竟然敢打我的脸，毁容了怎么办？媳妇儿，小姑子的婚事你可满意？

［非女强］“王爷，王妃把小王爷给揍了！”某王爷眼眸未抬：“揍得好。”“王爷，小王爷跟别人跑了。”“那就再生一个。”“可是，小王爷是拐了王妃一起跑的。”某王爷眼皮一抬，眸底寒光乍现：“将逆子给本王抓回来，回炉重造！”刚到皇城脚下，苏暖暖就白捡了一个软软糯糯的儿子，这个儿子还只听她一个人的话。只是，为何她白捡的儿子还非要将他的爹爹塞给她，难道现在流行捡小送大？

一场尘封十年的旧事，让嘉平关城笼罩在阴霾之下，家国之情、兄弟之谊、恋人之爱该如何取舍，面对家国安危，众人的命运又该何去何从......

林清桑是他的妻，却不是唯一的妻。他给了她最耻辱的婚宴，只因，她不是他的心中人。她也曾满心欢喜的嫁与他，她也曾如星辰般耀眼……只是这些，他都看不见。若是可以，她愿用四海为家，只换一处可容她静静梳妆，换一处……能回到从前的的枫林。“一梳梳到尾，二梳白发齐眉，三梳……”

破虏当先，王妃，你的功夫为何这么好？九州赤县，王妃，你的智谋为何这么惊人？哎呀！不就是打了几次胜仗吗？你不就是仗着我喜欢你吗？王妃，你莫嚣张！

姜咚咚因为一场车祸失去了记忆，完美男友沈南安一直不离不弃地守护着她。在感动的同时，姜咚咚从心底抗拒他无微不至的照顾，也对这段感情产生了怀疑——她发现有些付出并不一定是因为爱情。表面“乖乖女”的姜咚咚内心十分叛逆，机缘巧合下爱上了桀骜不驯的林西北。而爱情并没有想象中的甜蜜，仇恨控制了意识，报复蒙蔽了双眼，一次又一次的伤害，痛的究竟是谁？每个人都有自己不为人知的过去，爱情最终能否战胜仇恨，有情人能否冲出雾霭？在这场亲情、友情、爱情的游戏里，命运究竟安排了怎样的结局？那场车祸到底隐藏着怎样的秘密？最后是爱情战胜了过去，还是秘密控制了人心……

“男人，你可要想好了！你再动就别想过好下半辈子了！”然而某男仅动用了几根手指头，看着自己下身前抵着的银针慢慢消散不要脸道：“小烟儿，同样的招数用了第二遍可就不起作用了哦，今晚你跑不掉了！”她，是21世纪人人闻风丧胆的王牌特工，代号“绯”，身法绝妙，精通医毒，怎料遭到朋友的算计，一朝穿越成了下等国镇国候府的废材大小姐；他，是修真界无人不知的特等国摄政王，强大而又冷漠，却唯独对她百般宠溺。且看她如何一袭红衣走天下，一身风华，傲视天下！【本文女强男强，男女主身心干净，宠文无虐，欢迎入坑～】

我漫游于诸天万界中，汲取一个个世界的精华，传承一位位伟人的智慧，铸造一个个辉煌的文明，我不是神明，也不是恶魔，我就是我，一个文明铸造师

他把她抵至墙角，捏握着她的小下巴。“放手……”她忍不住嘶吼出声“苏安暖……”望着身下这张陌生的脸孔，男人绯红的眼眶，渐渐泛出一缕邪魅来。“你说了不算。”这个女人，怎么可以这样狠？“五年前，或许我说了不算，不过，五年后的今天，你方耀再难对我的人生指手划脚。”经历了五年的岁月洗涤，她，苏安暖，早已洗尽铅华，脱胎换骨，方耀，那个五年前把她逼入绝境，最终拿枪毙狠心绝情毙了她的男人。重新来过的人生，她苏安暖再也不要爱情，她要的是……情节虚构，请勿模仿

本书收录有悠悠心会、体验自卑、圣陶老人在最后的日子里、文学呼唤崇高、红桥个体世界、大学一年级等散文、随笔、报告文学、小说等作品。

重生前，她是将军府的大小姐，是一颗没人爱的小白菜，胆小、懦弱、还废材。重生后，她特工附体，化身天才腹黑修灵师，医毒无双，实力虐渣，在线坑人，专治各种不服气！原以为是个任人拿捏的青铜，没想到一出手就是王者。某晚，邪君殿下爬上软榻，笑眯眯地俯身将她压住：“小言儿，我想…”“不！你不想！”他邪魅一笑：“我想说，你的睫毛可真长。”“啊！那怎么办？拔下来给你？”“生一个。”PS：此文画风怪诞，萌萌之中有些不合常理，却又无法反驳的无厘头搞笑，内容引起极度舒适，建议反复观看。

中国古代选举制度既是选拔人才的制度，同时又是一种选官制度和文化制度。它经历了远古时代的“禅让制”、封建贵族的“世袭制”、两汉的“察举制”、魏晋南北朝时期的九品中正制及隋唐明清的“科举制”等发展阶段。大致分为以隋唐为分界线的“荐举”与“科举”考试选拔官吏的两种制度。郭强编著的《中国古代选举制度》介绍了科举制度的创立、发展、改革完善、科举制度的鼎盛和终结等内容

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者，只有高效的企业操盘手团队，才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题，企业要解决这些问题，就需要全面提高企业的管理成熟度，打造团队凝聚力，系统全面地构建企业的培训体系，形成标准化的管理机制，为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。从企业文化到战略定位，从产品设计到企业目标，从薪酬设计到绩效管理，从人才引进到股权激励，用最实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题，促进了公司管理文化高统一，为强大企业提供了系统化的解决方案。