正在请求数据，请稍候！同类推荐
总裁的懒妻
懒人系列一：当老牛碰上嫩草，当懒散女碰上勤奋男，当貌似腹黑女碰上事实腹黑男，会发生什么有趣的事呢？她，众人眼中不求上进，考试托尾，但运气超好的懒人，在职场中插科打浑，没事玩玩电脑，和周公下下棋、打打麻将，晚出早归地过日子，直到某天人事部一道‘圣旨’，成为董事长大人亲封的副总秘书，这安稳的日子就此不再安稳…可另她不解的是，这董事长大人怎么会亲封她为秘书呢？难道是她的懒太有名了？他，从小便被认识是个天才，而实际上也是个天才，十六岁读大学，十八岁出国留学，二十三岁，任命为副总裁。为人勤奋，工作上一丝不苟，生活中，父母眼中的孝顺子，朋友眼中的可信者，员工眼里的好老板，女职员眼中的大众情人（虽然很多女职员都是老牛…但在某人眼中，这些都是伪装，他实际上是一头披着羊皮的儿狼！情景一：某男接过某女手里的骰子，同时也用仅某女能听到的声音轻声说：“这杯酒，你喝定了！”“如果我喝定了，那你也得喝！”某女也轻声回了句。“才一杯酒，没什么大不了的！这点小酒，还不至于把我灌酒，但你却不一样了！”某男扬起个笑容。情景二：“过来！”某男正声。“有什么事，说吧，我的耳朵没问题，在这里也能听到！”某女目测两人间距离。“那我过去！”某男边说边向某女靠近，“因为我要办的事，这个距离我没法办！”某女看着那越来越近的身影，赶紧往后退，不想手臂一紧，已经定定地站在某男面前：“有什么事，好好说，不准动手动脚！”“这事儿，不动脚还可以，但不却手，却没法办到了！”某男很温柔地笑着。某女看着那越来越靠近的手，吓得冷汗狂奔，赶紧闭上眼睛，却听扑地一声笑：“我只不过把你头上的树叶拿下来，你以为我要吻你么？”“靠！老娘以为你要打我了！”某女睁眼，脸红心跳地争辩。————本文主要讲懒女的爱情故事，懒女在职场上的奋斗故事，懒女在遇上某男后，慢慢由懒变不懒，再由不懒变懒的故事。故事情节慢热，但绝不弃坑，有兴趣的请跳坑，无兴趣的，请绕道。谢谢合作！鞠躬撤退！————友情链接：夫君个个是极品霸上大律师新坑宣传：帝君的懒后（懒女系列）邪王的懒妃（懒女系列）风流女画师（风流佳人一）恋上恶男（现代温馨文）懒凰天下落的群：101128213152904369敲门砖：书中任意一人物名
重生名门童养媳
“拿掉！”两年的婚姻结束在这冰冷的两个字里。金童玉女，商界伉俪？原来不过是一个无聊讽刺的笑话。当叶瑾年签下离婚协议书走出南宫家大门，爱情这东西，就再也不是她生活的必须。一场预谋的车祸，她从顶着南氏少奶奶头衔的悲惨弃妇，重生邵氏集团媳妇年乐乐，自此，叶瑾年的生活完全颠覆。“年乐乐，不要以为自己长得有点可爱，就能勾引到本少爷。”正处于换牙期的邵家二少爷板着一张粉嫩嫩正太脸，模样很欠揍。“放心，我对你没兴趣。”叶瑾年表情很严肃的声明。“你对本少爷没兴趣？”某小少爷瞪大眼睛不可思议的看着她，然后，小嘴一瘪，“哇呜呜呜.你竟敢对本少爷没兴趣.呜呜呜…”哭的很伤心。“…”“乐乐，你们班主任说你申请了跳级，被我否决了。”邵家大少爷靠在椅子上，神态很悠闲。“为什么？”叶瑾年咬牙问道，她好歹也曾经是经济高材生，让她整天跟着一群孩子读初中课本，简直是折磨！“因为…我怀疑正是我们家乐乐的头脑发育的太快了，才影响到了其他方面的成长…”邵大少爷上下打量着叶瑾年的短小身材，似笑非笑的停在她胸前某处道。叶槿年的童养媳生活，怎一个乱字了得？当然，混乱之余，她也不会忘记‘赐予’她重生的一对男女。看着荧屏上那个假意伤情的前夫，叶瑾年笑得森凉。南明旭，敬请期待，我的谢礼…
热门推荐
重生八零之女首富养成计划
时装设计师秦小鱼被渣男害得死不瞑目。重生的她穿到25岁小寡妇身上，抑郁症带俩娃，重点是生活在八十年代。没享受过家庭温暖的秦小鱼被五岁儿子感化，她决定带两个娃好好活下去。她开启了彪悍人生：开美容学校，收购服装厂，创建时装帝国……呃，这也叫女首富养成计划。她的人品和情商就是最好的金手指。身边的那些人，不管是奸的，恶的，坏的，脾气暴的，不好相处的，自私的，软弱的最后统统都老老实实的，鱼姐发财途中顺便教做人。噫？不知不觉身边多了一个人，累时让她靠，冷时给她取暖。他还说，我要帮你养娃！于是新生活开始了，说好的事业与家庭不可兼得，那是不存在的，鱼姐全部都要……
那些我为你谱写的青春
2011年3月20日星期日阴。高三的紧张生活让我很压抑，尤其是遇上这样阴沉沉的天气，让我更加心烦。最近喜欢上了微信的漂流瓶，这是一种不错的宣泄感情的方式，跟陌生人谈论几句心烦的事情，然后把记录都删除，就好像一切都不曾存在一样。前几天无意间认识了一个邻城的男生，很友善，有些想法跟我挺像，所以就加了好友，也并没有聊过什么，高三的我，哪里有那么多空余的时间浪费在聊天上。……
世界500强企业员工的12堂必修课
通往高薪、高职位、高成就的第一本书！比尔·盖茨曾说如果抽走微软核心的20个员工，微软将一钱不值。可见，世界500强企业之所以能创造出亿万价值，其成功不仅仅是因为管理者，更是因为他旗下的员工。本书结合世界500强企业员工的真实案例，从多个角度进行深入的剖析和阐述，使得本书更具可读性和操作性。
