说完，饿狼拔腿就跑，身影眨眼间消失在丛林深处。
狼为争取自由而宁死不受嗟来之食的崇高品质，比人类咏叹的“自由之歌”更加高尚。这样的话，狼的近亲狗就更加不值一提了。
在远古时代，人类就驯服了狗，并为狗提供食物和居住的地方，让狗为人类服务。直到现在，狗伴随人类走过了漫长而坎坷的道路。在情感上，人类已经离不开狗，狗是人类最忠诚的伙伴。
如今，人与人之间的隔膜越来越大，又是狗让众多孤独的心灵得到了慰藉。所以，人类常用许多美好的词汇来赞美狗。客观地讲，狗却是很可怜又很可悲的动物。它早已丧失了生存的能力，离开人类，它们不可能在地球上生存下去。为了生存，狗不得不依靠人类，它们摇头晃尾地讨好主人，仅仅是为了获得一点食物。它们失去了最为宝贵的自由。
而狼知道，如果为了得到一点食物而向他人低头，自己便失去了自由。与其在失去自由的状态下苟活，还不如就此让生命完结。狼把自由视为最宝贵的东西，其重要性甚至超过了自己的生命。
狼性生存法则
自由是一种心态，自由是一种境界。自由是秩序约束下的自由，而不是所谓的闲云野鹤、隐居深山式的绝对自由。
每个人对自由都有不同的看法，自由在每个人心中都有不同的定位。许多追求自由的人，不能忍受任何约束，甚至连公司的规章制度都置于不顾，实际上，这些人心中所谓的自由已经在性质发生了变化，简直与“随便”无异。这些人已经进入了追求自由的误区。还有一些人，他们害怕自由，一旦有了自由反而手足无措，不知该做些什么。他们希望有严格的纪律和规范来约束，希望自己的言行都符合这些纪律和规范。这些人之所以害怕自由，是散漫惯了的缘故，是缺乏自制力的表现。
这两种情况可以概括为自由的两个极端表现，走入这两个极端，一个人往往难以有所作为，甚至会常常做出越轨的行为。
我们应该追求与享受自己应有的那份自由，但同时要认真遵守社会规范和国家法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平安定的环境中发展，一个人才有可能顺利地成长与进步。
具体到一个企业、公司或团队，为了更好地发展以及大家共同的利益不受侵犯，它们都会制定一些条例和规章制度，以约束员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的秩序下，每一位员工才能获得真正的自由，才不会受到别人的侵犯。这种成熟的秩序是文明的表现，是对个人自由的保护。
一个优秀的团队，一定是个把纪律秩序与个人自由结合得最好的团队。纪律和秩序是一个团队生存和发展的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，凝聚力与战斗力都将大大减弱。一个团队的真正实力并不是所有成员的能力之和，它是一种无论在数量还是质量上都超出原有成员能力的新的力量。作为团队灵魂的领导者应该将成员聚合起来，否则就是散兵游勇，毫无战斗力可言。
因此，管理需要具体的、可见的、明确的行为规范。为了发挥各级管理组织的作用，使管理组织的宗旨贯穿于管理工作的始终，必须严格地实行奖惩制度。奖惩制度的立足点是要发挥和激发团队成员的积极性。
作为一个团队的领导者或者管理者，不仅要制定严格的纪律和奖惩制度来约束团队成员的行为，还要给予团队成员充分的信任，给予他们最大限度上的自由。当然，这种自由要以不破坏团队纪律和秩序为前提。
一个团队里有不同性格的成员，每个人都有自己不同的工作方式，尤其是在智力密集型的团队中。为了更好地发挥团队的战斗力，让每位成员都能按照自己最擅长的方式工作，团队领导者应在不破坏纪律和秩序的前提下，为团队成员提供和创造最宽松的工作环境。
善于掌握有用资源
有时候一个人之所以“强大”，是因为他善于掌握住身边的所有有用资源。只有学会掌握有用资源，才能成为真正的强者。
在一次打猎时，几个牧民掏了狼窝，打死了母狼。走进狼洞才发现，母狼的怀中依偎着两只刚出生不久的小狼崽儿。那两个小家伙看上去非常可爱，大概它们还不知道母亲已经死去，所以时而在母亲怀中玩耍，时而去吃两口奶，一副非常高兴的样子。牧民们想到它们不久后就将变得很可怜，再加上也想了解一下狼的生活习性，于是把两只小狼带回家去饲养。
那位牧民朋友将两只幼狼和一只母狗养在一起。正好这时母狗生了两只小狗，四个小家伙便在一起玩耍，一起吃母狗的奶水。开始的时候，它们还能和平相处，但过了几天，两只小狼就霸占了母狗的所有奶头，两只小狗只有可怜的份了。
两只小狼霸占了母狗的所有奶头，是因为它们体内带有与生俱来的狼性。它们与两只小狗生活在一起，也许还不能分辨出自己与狗的区别，或许以为那两只小狗还是自己的兄弟姐妹呢。但是，它们身上那种以强者自居的本能却充分地体现出来了。即使是在兄弟姐妹中，它们也遵循能者为王的原则，以强者自居，并且这种心态的确从它们出生的那一天起就开始萌发了。
狼性生存法则
无论在日常生活中，还是在创业过程中，一个人应使自己带上一点儿“狼性”，即一种天不怕、地不怕，敢于战胜自己、战胜他人，敢叫高山低头、河水让路、日月换新天的霸气。
只有具备这种“狼性”，一个人才敢在高手云集的赛场上登台亮相；商海浪潮中扬起风帆；暴风雨中奋勇前行；激烈的竞争中大显身手。没有“狼性”，你将成为众人之中的可怜虫；将错过许多可以尝试的机会；你的公司或企业将在竞争被淘汰……
成功者们都有一个共同的特性，那就是有勇气去做别人不敢做的事情。他们敢在没有把握的赌局中下赌注；敢在别人想不到的领域标新立异。他们敢于破釜沉舟，不怕从头再来，即使跌倒成千上万次，但成功的欲望不灭，心中的壮志不泯。他们把人生当作一次冒险的历程，不像常人那样面对困难望而却步，而是乐于投入逆境的洪流之中，积极与大风大浪搏击，即使百转千回，也要到达成功的彼岸！
在商业圈内，电脑界的巨无霸比尔·盖茨堪称一位“狼性”企业家。在他的身上，常常流露着一股咄咄逼人的气势。他总是说：“任何会动的东西，都将是我的猎物。”在与别人讨论问题的时候，他总是提高嗓门，摆出一副辩论的架势来。他不容许别人打断他的陈述，更容易因为意见相左而大发脾气，那时他会变得言语粗鲁、口无遮拦。当他发现别人的漏洞时，立刻就会用诸如“蠢货”、“白痴”之类的词语将对方骂得狗血喷头。
盖茨总是一副高高在上的样子，喜欢以自己的意志左右别人。据微软公司一位项目经理说：“他向对手发动进攻，目的在于压制对手，让对手承认自己的错误。”公司里还有这样的说法：与旁人谈话就像从泉眼里饮水，可是跟盖茨谈话就像在救火的龙头里饮水。还有，他驾车时总是习惯性地看着你，让你感到局促不安；但说话的时候却从来不看你，让你觉得心里没底。
