许多青年朋友都有过这样的经历：当你走出大学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己还在原地踏步。问题究竟出在哪里？怎样才能在职场上春风得意？
遥想当年，编者年轻时也有过以上的困惑与苦恼。随着阅历的增长，现在再反观那段走过的路时，真是百般滋味在心头。秉着让后来的青年在职场少走弯路的良好愿望，编者仔细地分析了当今青年人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个要点。
求职一箭中的
从事何种职业，对年轻人事业的发展起着至关重要的作用。生活中常常出现这种现象：有的人在职场中春风得意，如鱼得水；而有的人则是茫然无措，理想失落无处寻觅。究其原因可能有很多种，但最主要的原因就是没能对自己的职业进行准确的定位，没能恰如其分地估价自己，把自身的特长发挥出来，弱化缺陷，去争取最适合自己的工作。
年轻人在择业的过程中，要想找到最适合自己的职业，就要根据自身的特长，去寻找工作。对于每一个人而言，相信自己的能力，总有一款工作最适宜你特长的发挥。在这个充满机遇和挑战的快速变化时代，职业的选择是建立在自信的基础之上，每一个人都应当相信天生我材必有用，以明确的目标为导向、用乐观的态度为动力，实事求是，切忌好高骛远，努力培养对工作的兴趣。积极打造职业形象，为自己的工作赢得有弹性空间的自由度。随时依据自身特点和外在的客观现状，成功地进入自己的职业角色。
工作出类拔萃
人在职场，首先是要靠工作成绩说话。年轻人要想在工作中出类拔萃，除了勤学、苦干外，还要学会巧干。
法国著名作家罗曼，罗兰曾经说过：世界上许多事业有成的人，并不一定是他比你机会好，而仅仅是因为他比你能做。只要你能从意识上改变自我，付出切实的行动，你完全可以比别人做得更好。
关系左右逢源在一个单位，我们经常看到一些毫无专长却老练圆滑的人，他的身边充满了欢乐，总是有那么多人愿意追随他、帮助他，似乎单位的升职与加薪总是少不了他。而一些才能出众、特立独行的人，他们活没少干、力没少费、汗没少流，但总摆脱不了处处碰壁的窘境，饱尝英雄无用武之地的痛楚。之所以会出现这种巨大的反差，往往是缘于两者在处理人际关系能力上的悬殊。
年轻人大多比较纯真，不懂得人情世故，这一点如果不改变，想要在职场有大的发展是很困难的。
竞争脱颖而出
谁都想晋升，没有人愿意躲在别人的光环下，碌碌无为地虚度自己的一生；也没有人愿意一把交椅坐到老，重复着昨日的故事，每个人都渴望个人的事业不断有新的突破，让自己的人生价值得以充分体现和展示。然而，晋升之路如同狭隘崎岖的蜀道，能幸运闯过重重阻力而成功登顶者屈指可数。
那么，如何克服晋升途中的阻力，在众多竞争者之中脱颖而出呢？这是许多渴望晋升的人一直苦苦探求的课题。尤其对当今的年轻人来说，当他们开始踏入社会准备开拓个人的事业时，就像鼓满风的帆船驶入茫茫大海一样，可能会因为找不准航道而遭遇搁浅或触礁。因此学习和掌握这方面的知识和技巧，以此作为个人事业发展的罗盘，就显得尤为重要。
领导得心应手
在提倡干部年轻化的今天，许多年轻人纷纷走上了管理者的岗位。年轻人当管理者，其优点在于敢想敢做，雷厉风行，但其普遍的缺点在于过于刚性，不懂在管理过程中作换位思考。
因此，年轻的管理者要想让自己的工作得心应手，还必须学习一定的管理方法。
编者
2003年8月
