大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板和自认毫无意义的工作，于是认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。
对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做这些单调的工作，以培养出从团队角度考虑问题的心智。如果最初无法培养出这种从全局考虑问题的心态，渐渐地便会觉得大家事事都在和你作对，而一次又一次的调换工作场所，并慢慢地成为无用的人。
所以即使是单调且无趣的工作，也应该从中学习各种富有创意的方法，使该项工作变得更为有趣且富有意义。
某单位传达室的小刘在每天必做的发报纸工作中，想尽办法要符合大家的所需，创造出扇形的报纸排列法，使大家惊喜不已。千万不可因为工作性质单调、呆板而虚应了事，应当以认真的态度去处理，并想出一些富有创意的办法，而得以学习到许多事物。
对闯荡异乡的人而言，最重要的是在年轻时代去体验各种工作，特别是去经历自己所不专长的工作，从而开拓自己所不擅长的能力，丰富自己的不同工作经验。这是因为倘若在财务方面所知有限、不善处理人际关系、缺乏营业观念和技术不精等缺点，对一个青年人而言，将导致难以大展宏图的困境。
在当今时代，如果仅专精于一个领域，将会成为一个专业愚才，这样的打工者很可能会停滞在最低层级。因此，越是向高处走，就越需要具备将所有的事物作综合性判断的整合思考能力。如果想要具备这种能力，就必须在年轻的时候，乐于接受自己所不专长的工作，并设法精通，这是非常重要的。在此观念下，我们便能从日常的工作中学习到许多知识。
从小事做起
李波从某名牌大学中文系毕业，分配到一个出版社工作，一心想干一番大事业，可一开始，领导只分配他校对文稿，这也是有意锻炼他的耐心与毅力，可是他却认为是大材小用，终日提不起兴趣来，对工作毫不认真，经他手校对的文稿出错率往往超过国家新闻出版署的规定标准。领导认为，连文稿都校对不好，还能干什么重要的工作呢？与此人相反，他的一个朋友小吴，硕士毕业后分配到一个政策理论研究机构工作，一开始领导让他搞内部刊物的排版、校对工作，干些杂七杂八的事情。熟悉他的人都觉得浪费人才，可他每天却抱着极大的热情去工作。他认为搞排版也是需要学问的，甚至校对文稿也是一件不容易的事。有时为了赶刊物出版时间，连星期日都搭进去，他不但把自己负责的事情搞好，还主动分担一些理论研究工作，文章也写得非常有深度，他的才能与品行很快得到了领导的赏识，工作不到两年，就已经成为单位的工作骨干。并被提升为该刊物的实际负责人。
有的大学生、研究生在从事一些毫无创意的工作时，总是感到愤愤不平，认为庸庸碌碌，是浪费青春。在这些思想情绪当中，我们可以看到一些可贵之处，那就是不愿意平庸，而愿意有所作为。但是换一个角度，即从对上级的尊重和服从的角度来说，上述情绪也包含了许多不可取因素。那就是不愿从小事做起。何况上级的安排也许是让你熟悉公司工作流程以便对你委以重任，或许是在考验你工作的态度。
对任何一个机构来说，打水、扫地、跑腿、传递信息、接电话、接待来访等等，这些事总是要有人做的。事务性工作构成了秘书人员、机关科室人员正常工作的有机组成部分，所以说欲做大事必须从小事做起，大事孕育于小事之中。
积沙成塔，聚少成多。勿以事小而不为，要将工作中所得到的知识累积起来作为基础，并作为迈向下一个阶段的构想。
事情即使再小，但“只要能够作出成绩来”，就是一个了不起的人，对自己的成绩有了自信心，就能增加好几倍的效力。
这样一来，或许在不知不觉间会出现支持者和援助者。如果你想要l亿元的话，首先应先存够10万元，当然这并不只限于金钱。一个人如果连10万元也无法存到，那么1亿元就永远像是一个梦想一样，到后来也只是“空想”罢了。当然更不会有人愿意把钱借给这种人，如果能存10万元，或许他人就会给予帮助，当然这种可能性还是非常小的。因为对一个连10万元都没有的人而言，1亿元真的是一个天文数字，即使说在一年中能存10万元，然后以这个基础不断地向前推进，使得10年之后有100万，100年之后有1000万，但在事实上距离1亿元，还需要花费1000年，所以即使终其一生，也是无法达到目标的。但笔者相信没有人会以这种方法计算的，如果加上利息的话，就可以更快达到目标，这应该是任何人都可以了解的。
这里所举的“金钱”例子，是以一种非常单纯的形态来表示的，但是一般的“能力”和“社会性地位”与“事业”等等也是相同的。
如果能够将小小的实绩提高，再不断地扩充、累积，就可以使你的“自信心”、“知识”、“社会性的信用”逐渐地扩充。
在最初为10万元，但年年增加，就可以以几何级数飞跃地成长，任何事情都是如此。
最初只是小小的实绩，但在10年之后或许可成长至50倍，甚至百倍。
不管是金钱、能力、地位、事业，在短期间内都不可能有太快速的成长，但是在经过了5年、10年之后，应该做的事情，已经可以逐渐地熟悉了，这时就可以亲身感觉到自己的能力。
不管任何事情，在进入正常的轨道之前，总会有许许多多的障碍和挫折。特别是无法得到上司的认可和周围其他人的协助，当他人无法了解你的苦衷时，你会觉得非常痛苦。
不管是要完成一件事情，或改善、改革一件事，都必须以“好奇心”为其先决条件，但是这种“具有好奇心的人”，在现今的社会里毕竟是少数，很可能是孤独的，所以当有一个“构想”时，其观念越新，则外来的抵抗力就会越大，所以如果你有新的构想，你就必须有一个思想准备，也许你会被视为一个奇怪的人。
所以我们要想到，在改善日常的工作环境或自我革新时，会受到一些人的抗拒，或者必须做某些方面的牺牲，有时甚至连生命都会受到威胁，有的人就是因为如此，即使有很强烈的好奇心，也不敢轻易地提出，因为一旦提出了改善方案，往往会受到强烈的反对，像这种情形实在是很令人遗憾。
为了使你的构想和计划不至于因为面临巨大的压力和周围人的反对而无法实行，所以必须努力。那就是——
只有从自己会做的开始，再不断地累积小小的实绩，然后逐渐地增加同伴和赞同者。
注意其他公司的动向，然后进行模拟，并增强自己的自信心。
当你感觉“这是必要的、是好的、是一定要实现的”事情时，就应该尝试着去掌握重点，并研究如何使之达成的方法，如果只是勉强地一意孤行，则好不容易才有的志气、构想、提案，将因受到强大的压力和反对而被打垮。
自己觉得应做的事，必须逐步地向前进，并等待机会的来临。但这绝对不是什么事都不做就可以了，在等待“好机会的来临”时，必须发动引擎，随时准备出击。
即使遭到反对和抗拒，也必须不气馁地向前。秣马厉兵，等待机会的来临。这种心态是非常必要的。而且，千万不可以忘记要随时掌握住时代的大潮流。
虽然很幸运，构想得到了公司的认可，为了克服各种障碍，所以必须顺着轨道而行。
但是也绝对不可以就此松心了，因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得非常新鲜，但总有一天也会褪色，甚至变得毫不值钱。
像这种事在我们身边可以说是层出不穷的。例如小集团的活动和提案制度等等，常常会出现这种现象。在刚开始的时候，每一个人都充满了干劲，不断提出新的提案和构想，工作环境充满了活跃的气氛，就好像起死回生般的出现了奇迹。但是这也仅仅是一个“短暂的现象”罢了，当有一天这火花消逝时，整个团体又会产生出惰性来。
公司团体的改革也是如此，为了消除一些旧有的弊病，为了使一个公司更有干劲，最重要的就是一个新的团体必须配合新的环境，当然，除此之外还必须要有一股新的活力来源。
同样的做法、同样的体制在不断地持续着，但在刚开始时，一切是多么的新、多么的富有创造性，可是在不到一会儿的功夫就变得又老又旧，对于这一点，我们可以从“任何的时代里，年轻人总认为中年以上的人是古板的”得到印证。相反，“年长者总认为现代的年轻人是多么的无知”。相信在你年轻的时候，你一定也批评过你的上司，前辈是一个“又老又顽固的人”，然而随着年龄的增加，你到了过去你的上司和前辈的年龄，终于也被称为是“一个又老又顽固的人”了。
当我们了解了这一点以后，就应该经常在内心里自己反省着“这样做就可以了吗？”经常在内心里保持着如何突破自我的心态，而且还必须经常有一股吸取新知识，抛弃陈1日东西的活力，但是最重要的是必须使一些新的潮流正常化，如果稍微松懈了，或认为“这样子就可以了”，就会使一切都停滞不前。不过有的时候当你认为这是最好的，而果断地去实行，也有可能会被批评为比以前还要差劲。
任何人对于自己所想要做的事情，在达成之前都会花许多的时间做各种的努力，但是有许多人往往在取得初步成功后，就抱着“守成”的观念，再也不肯更进一步了。像这种人就会阻碍了后继者前进的道路，甚至压抑了其他人的成长，对于此点不能不多加注意。
不要在工作上被人看轻在工作上被人看轻的人主要有几种类型，下面一一分述。
1.混日子型
这种人不把工作当一回事，不但不积极表现，连犯错也不在乎；“反正混一口饭吃”是他的中心思想；“此处不留爷，自有留爷处”则是他的应变态度。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
2.看轻职位型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻他的工作、他的职位；那么离开算了，何必没事嚷嚷？可是他又不走。他的举动就刺激了其他战战兢兢工作的同事，于是他们就看轻他了。
3.迟到早退型
每个人都免不了有迟到早退现象，可是若时常如此，并且自己还不在乎。同事们却会不以为然，因为他们会觉得这不公平；可是他们又不习惯，也不愿和你一样迟到早退，同时也没“资格’说你。在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的。
4.浑水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来很认真工作，其实那是在做样子，他永远不愿承担责任，但永远有好处可拿；虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里把他看轻。
上述几种类型总而言之就是不敬业。你不敬业，一则无形中刺激、羞辱了那些敬业的同事，使他们以看轻你作为无言的报复；二则让人认定你是个不求上进的无赖、混混。如果你这种表现也被主管知道，那么你别想在工作上有所突破。
也许你会说，被看轻就被轻嘛，有什么了不起？但是：
（1）如果你因不敬业而被看轻，这些评语会到处散播，这对你相当不利。事情若太严重，你甚至会连新的工作都找不到，因为同行一定知道你的不敬业，谁敢用一个不敬业的人？
（2）你如果不敬业，就算人们不四处散播对你的评语，对你也没有好处，因为你无法从工作中吸取更多的经验，而不敬业如果形成习惯，你一辈子就别想出人头地了！
不被人看轻和工作能力确实没有太大关系，人们会尊敬能力中等但拼劲十足的人，但不会尊敬一个能力一等，但工作态度不佳的人；如果能力平平又不敬业，那么保证别人会把你看轻——甚至也有卷铺盖走路的可能。
为自己拼出几枚勋章
军人，尤其是将军，在穿上正式的礼服时，都会在胸前佩戴各式各样大大小小的勋章，让人看得眼花嘹乱。当他们在重要的场合一字排开时，非常壮观，也令人羡慕。
他们为什么要佩戴勋章？说好听一点是礼貌，说实在一点是享受荣耀。只有立功才有勋章可得，立功越多，勋章也就越多，立功越大，勋章的等级也就越高。所以光看胸前的勋章，你就可以知道这个人的身份和地位，而这个人自然会受到他人的尊敬和礼遇。
我们不是军人、警官，但照样可以拿“勋章”，为自己建立地位与身份，让别人识别自己，尊敬自己，礼遇自己！
这里所谓的“勋章”是指工作上的成就或贡献，虽然这不能像勋章那样挂在胸前炫耀，让所有的人都看得到，但在同僚之间，你的成就或贡献他们都知道，因此也带有“勋章”的意义。
