4.人才中介公司
目前在国内经营职业中介的公司，除了政府民政及劳动部门主办的就业公司外，大约每个城市都有30~40家左右。这些公司大都会依据委托公司的需求条件，公开觅才。
过期的招聘信息是个宝
曾有一位炒楼的朋友告诉我他购买低价房的秘诀：他专门在一些过期的售楼广告中查找信息。他说许多楼盘都存在着“尾盘”，但鉴于数量少而没有刊出售房信息。这些楼盘因未打出售楼广告，致使需要购房的人鲜有问津。这位朋友专门“淘……尾楼，时常可以“淘”到一些位置好、价格平的楼盘，有时价格上还有很大的讨价余地。
买楼如此，求职亦然。许多求职者都十分注重招聘信息的时效性，认为求职信息一旦过时就没用了，因此往往连看都懒得多看一眼，其实这是个十分错误的观点。过时的招聘信息只要善于利用，比新信息的作用还大，因此，积极投递材料或许有更大的收获。
小林在一年前还是个应届中专毕业生，文凭不高，经验没有，但他同样很顺利地求得一份薪水不菲的工作。他求职之所以成功，固然与许多因素有关，但主要是他运用了喜旧厌新这种独特的求职方法。
小林是个很有心计之人，毕业后他并没有像许多求职者那样，天天看招聘广告，看到稍微合适自己的就寄去求职资料，然后就被动地静候佳音。他则不同。毕业后他来到图书馆的报刊阅览室，向工作人员借了一年前的《广州日报》，专看其中的“求职广场”版面，看到有适合自己的招聘广告就将其电话号码、通讯地址等抄下来，然后再逐一联系，寄去求职资料。结果，他只用了一个多星期的时间就被一家报社聘为编辑。
这招儿为什么会那么厉害？
第一，企业既然能在去年刊登招聘广告，那么现在也会需要同样的人才，这种可能性是很大的。尤其是在一些人才流动性较强的行业里，如广告业、网络业等，他们往往会因为某些原因而没再登招聘广告。
第二，几乎无竞争对手。一则招聘广告刚发布时，往往应聘者如云，竞争异常剧烈，除非实力超群，否则求职的成功率一般很低。但旧的招聘广告的职位就不同了，由于几乎无人问津，一般应聘者就你一人，这样，成功率当然就大大地提高了。
写一份抢眼的简历
简历左右着招聘方对你的第一印象的好坏，同时也直接决定你是否有面试的机会。在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部分，至于写出来的履历表如何，则与你所花费的准备功夫成正比。下面是某职场专家对写作简历的建议。
1.资料内容要简单扼要
字数控制在l~页，主要内容应在第一页体现出来。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措辞
你写简历的目的无非是清楚明白地将自己所想要表达的意思传递给对方，任何使阅读者感到费力的语句和字眼都是不可取的。
3.用第三人称的立场写作（仿佛描述另一个人）
如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责
要强调你是如何做成成果的，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念等。用精确的事实和数据把成就列清楚。比如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高了行销量”好得多。
5.打印和手写都可以
一个有趣的现象是：10年前打印的简历能给招聘方耳目一新的感觉，而今天令招聘方耳目一新的却是手写简历。不过，前提是你的硬笔书法要有一定功底。如果你自认写字比较出众，不妨采取手写简历的方式。
对于无法用手写来突出表现自己的求职者，在打印简历时也可以费一些心思，以达到突出表现自己的目的。比如采用优质的纸张，进行美观的版面设计，将需要强调的文字采用粗体字，等等。不过，打印简历也不要设计得太花哨，以免令阅读者的注意力分散到形式上而不是集中于内容中。
6.附件不宜多
除了招聘方在招聘信息上写明的材料外，求职专家的建议是不要提供其他附件。如果你有一大摞证明能力的证书或发表文字，只需在简历中提及的同时注明面试时可提供原件即可。一大叠的求职材料，往往会令阅读者产生一种微妙的逆反心理。
7.不要在简历中说谎
不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相。一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说“拜拜”了。
8.不要以弱敌强
如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用时间型简历，不妨试试功能型或技能型简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
9.不要简单学舌
说明自己的工作能力时，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己的说明是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料，证明你比竞争者更适合这个职位。
10.不要使用任何借口
以往的离职原因无需在简历中说明。所谓“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
11.不要不分巨细地罗列所有工作经验
虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源部经理最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
12.不要不分对象盲目出手
千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的时间和金钱了。
13.不要涉及太多个人信息
你无需在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、家庭情况等。
面对这些标准，不知你是否已经准备好了？而我们现在必须要做的就是再将简历仔细地看一下，小心千万不要有纰漏和不当。
14.留下可靠的联系方式
你精心写作简历，无非是想要得到招聘方面试的通知。留下手机号码的同时，如果你有固定电话最好也留上。你要考虑到手机信号，有可能不畅通，或者有时你的手机会没电。招聘方一般是没有耐心三番五次地与你联系。因此，你最好留上两个联系电话（也不要超过两个）。此外，你的E-mail地址也要写上。
如何在招聘会上一展风采
招聘会是一种用人单位和求职者双方在同一时空直接进行交流洽谈的集市招聘形式。近年来，这种现场招聘会十分火暴，各地都有定期召开的此类招聘洽谈活动。
之所以会出现如此火暴的招聘场面，是由招聘会的特点决定的。招聘会上供需双方直接见面洽谈，双向交流，反馈及时，也省略了许多不必要的中间细小环节，增加了洽谈的成功率，节省了宝贵的时间。
另外，招聘会上职业信息集中，求职者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择的余地也较大。因此，作为求职者，一旦获悉这方面的信息，不妨亲临现场看看，说不定会得到意外的收获。
这是一个刚毕业的女大学生在招聘会上的真实记录。
还很清楚地记得刚进大学时那模样，转眼之间就大四了。于是，上半学期刚开始就坐立不安。因为是女生，因为学的是外贸，因为英语学得不够特别好，……虽然我有那么一大把的奖状与荣誉证书，心里依旧满是焦灼。
12月份，当上海海运学院召开“双选会”的消息传来，我立马奔上海，拿着推荐表，一个单位一个单位地打听，一个摊位一个摊位地跑，然而到最后也没跑出个眉目。老同学见到我的第一句话：“哎呀，看来打击不小啊，瞧你面无表情，两眼发直，恨不得把上海滩都踏平！”我笑而未答，心里却很明白，这一趟对我的触动还真大：站在人家面前要开口说话，才知道自己的自信是那么不足；面试过了才知道自己知之甚少；碰过几回钉子才知道下一次该怎样努力。“不要怕，调整好自己的状态，把握住每一次机会。”我对自己说。
宁波市的人才交流会在年前举行，第一天上午我就准时赶到了。当我好不容易挤到一个名叫“致远国际货运有限公司”的摊位前时，传到耳朵里的是：“哎呀，怎么又是个女生啊！对不起，我们的名额已经满了。”我转身要走，心想：要不是看了你们的招聘广告有些创意，我还不过来呢。因为我一直想进的是大企业。可是，在回头的那一瞬间，我看到身后还有那么多人在挤着前来应聘，于是我打消了退出的念头，决定再试一试。我默默地在摊位前呆了一段时间，待求职者稍微少了一点，便不失时机地把手中的资料递到一位年长些的先生手上。可是，他连看都没看就递给了身边的人，身边的人又传给了另一个人，然后我的材料就淹没在一堆黄黄绿绿的自荐书中。
一股巨大的力量推动着我几乎想都没想，就在那堆黄黄绿绿的材料中把自己的自荐书抽了出来，毫不客气地递到第一个人手里：“先生，可不可以给我一个面试的机会？”“如果你觉得你有这个能力，就自己过去试试。”说完他就把材料递给了“面试官”，同时又接过下一个男生的资料。这下我没有了退路，只能勇往直前。用时下流行的说法，“面试官”很酷，但最酷的还是他那一口流利的英语。我深深地吸了口气，定了定神，颇有些“壮士一去不复返”的气势。我调动了自己所拥有的全部英文单词和语法来对付他的提问，不知过了多长时间，这个很酷的人突然说：“下午来公司面试吧。”
下午去公司参加第二次面试时，我赫然发现早上接材料的第一个人竟是公司老总！我伸伸舌头，心想完了，上午态度恶劣，有报应了。没想到的是，在连珠炮似的回答完老总的问题后，他却一改早上的严肃，对我说：“现在我可以和你签协议吗？”
我愣了一会儿，不知好运何时已从天而降。“我上午就注意到你了，你是在我们摊位前坚持得最久的一个女孩，做代理，除了综合素质，毅力同样很重要，恭喜你！”走出公司的大门，阵阵凉风拂来，但我心中暖意融融。是的，就在放弃与坚持之间的那一步，决定了我的输赢。
在参加现场招聘会时，如何在人山人海中引起用人单位的注意，关键在于求职者是否有那种毛遂自荐的勇气和胆识，不要放弃任何一个机会，做好准备，给主考官一个挑选人才的机会。
如何面对面推销自己
面对面推荐自己，更容易展示个人的魅力。这也是求职的一种方式。
北京某大学新闻系女生小倩听说一家报社要招聘编辑记者，马上去了学校附近的一家网吧。她轻点鼠标进入了这家报社的网站，在仔细研究了一天后，小倩拿着自己的简历和作品直接闯进了报社总编辑办公室。
“你为什么要来我们报社？”总编看了她的简历后问道。
“因为我非常喜欢这张报纸，我感觉到它能给我提供施展才华的舞台。据我所知，贵报向来重视青年编辑记者的培养，能跟这张报纸一起成长一直是我的希望。”
总编辑颔首微笑，又问：“你觉得我们报纸有哪些特点，还有哪些不足的地方需要改进？”
这难不倒小倩，那些特点她已烂熟于心。她微笑着侃侃而谈，从报纸的特点谈到自己具备的一个个优势，并不时以作品作为证明，言下之意当然是：我就是你们要找的最合适的人选。
最终这种面对面的自荐使小倩越过了一般求职者所需的漫长过程，将自己直接推荐到对录用工作起决定作用的人面前。它不但缩短了求职的过程，而且这种面对面的自荐更能引起对方的关注。如果交谈达到预期效果，也许会让对方对你产生浓厚的兴趣，并留下深刻的印象。
据了解，美国人对市场营销员曾制定了一个被称作“AIMA”的推销法则。AIMA分别代表Attention（引起注意）、Interesl（产生兴趣）、Memory（留下记忆）、Action（促成行动）。就是将产品送到用户面前，通过宣传和示范，引起用户的注意，并使其产生兴趣、留下记忆，然后不断反复加深这种记忆，促使对方最终下决心买下这个产品。
这种引起注意——产生兴趣——留下记忆——促成行动的方式同样适合于人才市场。
小倩没有像一般求职者那样将简历寄到报社，而是怀揣简历直接奔进了总编辑的办公室。这种与众不同的求职方式首先就引起了总编辑的注意，因为对于编辑记者来说，大胆泼辣、善于与各种各样的人打交道是其基本的职业素质。这种注意进一步引起了总编辑对这位求职者的兴趣，于是才有了那一段对话。
毋庸置疑，小倩一定给总编辑留下了深刻的印象。为了加深这种印象，过了几天，小倩又给总编辑打去了一个电话，理由是感谢那天总编辑破例接待了她。小倩的努力得到了预期的回报，在确定面试名单时，总编辑亲自在她的名字上打了一个对勾。
在求职过程中，可能遇到一些企业并不需要招聘新人，而你又确实想要这份工作。在这样的情况下，如果你开发自己的智慧和勇气，面对面地去与负责人交流，说不定也能扭转乾坤。
英国《泰晤士报》总编辑西蒙，福格曾在寻找职业方面创造过神话，被人们传为美谈。那是他刚从伯明翰大学毕业的第二天，为了寻找职业，他南下伦敦，直进《泰晤士报》总经理的办公室，问：
“你们需要编辑吗？”
“不需要！”
“记者呢？”
“也不！”
“那么排字工、校对员昵？”
“不，都不，我们现在什么空缺都没有。”
“那么，你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
