第593章 你是不是变态？

这只是本微小说集，有别人写的，也有我自己写的，想看什么样的，你们可以跟我说哒~你们可以跟我提意见，记得告诉我，你是哪本书的读者好嘛~

这世上任何地方，都可以生长；任何去处，都是归宿。她此生最大的愿望，就是做个有内涵的神棍，一壶茶，一杯浊酒，从此开启装逼模式，但，想象是美好滴，现实却是骨感滴，一场车祸将她送入异世……公主？什么？遗落民间？通过前世所掌握的《周易》，她一不小心成为稀缺的玄术师，面对各方势力，她一改往日的淡然模样，高举左轮手枪，含笑说道：“来啊，敢缩的，就是龟儿子。”本小说纯属虚构，如有雷同，实属巧合。如有一样，那绝逼盗版，此罪必诛！

她是夜阑珊，一个顶着她人灵魂却卑贱到尘埃里的死刑犯。他是夙岚，一个云国身份最为尊贵的男子。他们本不该有交集，命运却偏偏让他们相遇。她说，“我这般阴狠毒辣，是好，还是不好？”他当然说好，因为只有她这般狠辣的时候，他才能够透过她，看到曾经的自己以及那个她。于是，为着他这一句好，她风里来，雨里去，当真将单纯的自己修炼成那个人人见到都要说一声毒妇的人。她说，“一个人没有了原来的身份样貌，是好，还是不好？”他当然还是说好，因为只有她不是公主的时候，她才不用喊他一声皇叔。于是，她便顶着这个之前无比厌倦的名字，开始了只属于夜阑珊的生活。

一朝穿越，先死了爹，后死了娘，还有刁奴想谋财害命，身娇体弱的钟晚颜表示压力很大......既来之则安之，勤勤恳恳，在发家致富，先赚它一个亿小目标的路上随手救了一个麻烦！哪曾想这个‘麻烦’来头有点大，钟晚颜头痛的表示：“你老跟着我干嘛！”麻烦嘴角微挑：“救命之恩，在下当以身相许”且看穿越女主素手挑动天下钱粮，救重生男主脱离黑暗深渊，予新生，再诰命加身，笑看天下的温馨日常。【1v1】【身心干净】【互宠】

一个惊才绝艳却身体病弱的亲王一个不爱红妆而只爱戎装的郡主一个来历成谜却天下无双的将军一个探案有趣也更爱吃喝的侍郎江湖与朝堂，边关与官场迷雾重重，隐有血光本文无女主，男主无CP～超级大坑，欢迎跳坑^_^

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

如果我在“祝你永远幸福并快乐着”后面加上“省略号”，则表达着我此刻正在为你祈福，接着许愿这个“祝福”永远有效……结束了……画上“省略号”……是因为，我不忍心画上句号……

《海权论》，又名《海权对历史的影响》，构建了著名的马汉主义，直接促成了德、日、俄、美诸国海军的崛起。马汉认为，以贸易立国的国家，必须夺取并保持制海权，控制海洋。而要夺取和保持制海权，必须具有占优势的海上实力，即强大的舰队和商船队以及发达的基地网。本书被誉为海军的“圣经”。

前世，他因为猜忌，亲手打掉了他们的骨肉。她为报仇，赐死他蒋家满门。一杯毒酒是他和她之间最后的结局。这一世，他浴火重生，她却全然不知前尘。挑拨离间算计的，狠狠报复绝不手软。那些想要推倒他皇夫之位的，统统靠边站。当重生男遇上未重生的女主，他和她之间因为骄傲和倔强错过的爱情，能否重来呢？大家多多支持，谢谢啦！

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中亚是一片浩瀚无垠的沙漠和草原，居民只能散居在小片绿洲上生存。这里也是世界的脊梁，从东、西方杀来的各路英豪无一不想体验站在世界屋顶俯视万邦的快感，于是，这片看似不适合生存的地方反而成了群雄逐鹿的舞台，波斯人、马其顿人、罗马人、粟特人、大月氏人、匈奴人……各路英豪都曾在这里粉墨登场，大显身手。

一晌贪欢，谢容容从酒店大床上醒来，她以为身边躺着的必是男神。结果再次压倒她的，却是前夫唐靳远。--情节虚构，请勿模仿

只是假扮千金小姐庆祝生日，却收到了陌生美少年的昂贵礼物。孤儿金星草刚想为突如其来的好运欢呼，却被卷入杀人未遂事件。为救青梅竹马，她潜入贵族学院，意外地被韩迎道指定为女友，夺去初吻。本以为霉运就到此为止，一桩十几年前错综复杂的旧案又浮出水面。冷傲的贵族少女与金星草有着怎样的联系？多年前的“哥哥”究竟是谁？扑朔迷离的身世和理不清剪还乱的花样情缘，真相即将揭晓！

“我爱你，我一直都爱着你啊，你为什么不能爱我？”她哀求。“对不起，我曾经找了你九年，我也给了你很多的机会，我们之间——不可能了。”在她绝望时，他竟又订婚，这次的她，伤心欲绝，再次离开。可是，一年之后发生车祸，失忆，三年后，她作为明星，经常上电视，也因此被一大一小所看到……

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。