第383章 　大婚前夕4

新书｛纨绔狂妃：邪王无限宠｝已发布！一朝穿越，天才重生，有怨抱怨，有仇报仇！什么？让她嫁给传说中的鬼王？相貌丑陋，冷酷无情，还是个病魔缠身的，活不过25岁的？好吧，没问题，嫁就嫁，她不怕，大不了等他死了她就继承他全部家产，到时候她就可以带着钱远走高飞了！

她是来自未来的一缕幽魂，带着未来女孩子的坚强勇敢，在千年前的这里继续活了下去。重生后的她——宋元儿，开朗率真，真诚勇敢，一朝圣旨她陪着姐姐远赴国都，却意外的掉入了他们的阴谋算计中。兜兜转转间爱与被爱，真心与伤害，暮然回首谁才是愿为她付出一切的人。他是当朝王爷亦是当朝贵妃的亲侄子，同样是全天下最美的男子，看似温润如玉温柔有背后实际上冷漠如冰，心机重重，他善于把一切都掌控在自己的手中，可是他却永远也预料不到生命中还有一个如天气变化一样的她。他是当朝太子是整个天下的继承人，他慎深善谋，志在天下，只要是能够利用的东西必定物尽其用，他在桃树下对她一见倾心，他爱宋元儿可是他更爱仅仅一步之遥的天下。

传说，绝情蛊，得者，断尽红尘。他是堂堂太子殿下，可为寻找解药隐藏身份，不近红尘。清冷淡漠，薄情无心。……女子望着无果树有些出神，她放不下，也可能……放的下。他在时，曾说，“你知道我最在意的是什么吗？”她摇头，他说“你的眼泪，三次落泪，皆是为我。”顿了顿，“若有来生，我还你。”…………男强女强，虐恋情深，入坑需谨慎！

前世，她被钉上不守妇道、与人私通的罪名，五马分尸活活痛死！重生，她不要善名甘做毒妇！惩继母，斗继妹，虐渣男！不守妇道？好！万千美男等她来挑！心肠歹毒？她只爱值得爱之人，渣男恶女，毒死活该！权倾天下，美男相随，痛痛快快过一生！

谢长安，荣安侯府嫡次女，自小在福建祖宅陪伴祖母长大，却因为已有婚约的嫡姐谢长宁与人私奔，被迫易容成谢长宁的样子顶替联姻。君王将门，一曲长终，谁人有幸，可得幸福？

过去的死人，今朝回来了！他是医神，不信生死，能与阎王夺命。他亦是战神，不尊天地，敢叫日月换新天。这一生，当纵横无敌，睥睨天下！

21世纪IT剩女穿到康熙年间，她竟然要当太子妃？抱着得过且过的想法混日子，奈何太子爷竟然还是熟人？亲亲抱抱举高高？男女授受不亲，兄弟！你还是滚去后院儿抱软妹子吧！纯爱独宠！！！ 第一六九章之后章节发乱了，暂时停更，恢复再行通知，谢谢大家支持！

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佛说前世五百次回眸，才换来今生擦肩而过。我相信，我们前世一定回眸超过五百次。所以我不要跟你道别，也不要跟你约定。将来某天，我们一定会再见面的。

【高甜独宠】十五岁前，她倒追了他一路，可十七岁那年，他竟要拥有她的全部！“贺宇宸，你混蛋！我打死都不要嫁给你！我要取消婚约！”赵星允从小到大都以为，她喜欢上的是一个高冷聪明又帅气的大好男儿……殊不知，她惹上的竟是一个腹黑兽性的恶魔撒旦！贺宇宸邪魅一笑，“想取消婚约？你觉得煮熟的饭还能变回生米吗？既然你把我吃干抹净，就必须对我负责到底！”“你不要脸！原来，你一直以来的禁欲不近女色什么的都是狗屁！”“以前，可是你说要当我小老婆的……现在，我只是在履行诺言！”（1v1，开篇慢热甜宠，后面惊喜越多，好戏在后头~~）

黄昏，晚霞，醉人的花香，你噙着在岁月里流淌的温柔的笑容，踏过一路弥漫在草丛里的烂漫花火，你雪白的衣裳添了人间灰烬，天空红的像血，你说:“丫头，玩够了吗？”--情节虚构，请勿模仿

它是一条可以主宰人间朝代帝王更替的护脉龙神。这个身份听起来十分拉风，不过可惜已经是过一百多年前，上一任的护脉龙神--它的龙爹败给了凤凰族，位置被夺，从此它们一家就十分落魄地依附别人，窝在一条又窄又小的小河沟里，受尽白眼。直到有一天，一个翻身的机会突然出现，它十分不幸地继承了龙爹的龙脉，去寻找拥有皇族血统的帝王之后，重新从凤凰爪中夺回护脉神的位置。它到了凡间，历经千辛万苦，好不容易查探到一个修真门派中的少年是可能的对象。但它又不幸地摸错了路，爬进了另一个门派的院子，摸到了另一个凡人的床边……

上一世的冷念游走黑白两道，一朝毙命，再睁眼，额，她怎么是从棺材里醒来的？！再活一世，她一身男装，活得潇洒肆意，一身修为震惊天下，医术炼丹更是手到擒来。偶尔虐虐院长，教教学生，日子过得简直不要太惬意。她说，我想当一个安静的美男子。可惜只要有她的地方就鸡犬不宁，不，鸡飞蛋打。于是乎，她成功地祸害了几个大陆。不过她运气似乎很不错？不小心契约了只神兽。不小心得到了把神器。不小心捡得了个皇位。不小心...救下了个妖孽，然后还不小心失了心。“陛下，给你找个兼职如何”某男笑得一脸欠揍。她挑眉“说”某男狡黠一笑“做我的皇后。”“...滚”【结局HE，1V1】

对不起，对不起对不起对不起对不起对不起对不起

本书内容是作者本人对管理学的感悟。本书并没有遵循一般管理学著作的写作体例，而是以针对职业经理人的培训课程内容为底本，保留了课堂即兴讲解的成分，虽不够严谨、厚实，但生动、活泼，通俗易懂。作者认为，作为管理者，一方面要掌握世界先进的管理理念、理论及管理技术方法，另一方面还要对它们进行本土化的调适。