对于这次面试，小杨并没有抱太大的希望，出乎意料的是，次日，小杨竟然收到了家乐福公司的录用通知书。后来他才知道，原来公司设置那些苛刻的招聘条件，就是为了考验应聘者是否具备挑战自己的勇气，是否具有敢于挑战高难度工作的信心。当招聘主管给小杨面试时，小杨已经通过两个难关。他把自信与勇气全部表现出来了，因此赢得了主管的好评。由此看来，收到录用通知书就在情理之中了。
身为一名业务代表，每天都会与不同的人打交道，没有尝试的勇气怎么能行。如果小杨那天因个人条件与公司要求不符，放弃了尝试机会，家乐福公司的大门又岂能向他敞开？
敢于尝试的人能引起他人的注意，可以给主考官留下良好的印象。当然，尝试并不等于炫耀，只有具备真“功夫”，才能让人心服口服。
只有敢尝试者，才有可能取得成功。尝试是成功的前提条件，只有通过尝试才能将个人的能力释放出来，才能清楚地认识自己的价值，也惟有尝试，才能感受到成功的喜悦。
求职锦囊妙计：
敢于尝试还可以被看作是一种美德，它能将一个人的自信与勇气表现出来，别人会认为你是个优秀的人才，从而对你刮目相看。
9、切莫人云亦云，适时说出想法
求职者大多数存有恐惧心理，尤其是遭受多次打击的人，对面试更是谨慎小心，这就导致一种不良倾向，招聘者如何说，应聘者就如何做，因此，应聘者有时很难发挥出个人的水平，这就出现了屡战屡败的局面。求职者必须打破这种心理障碍，在面试过程中，要勇敢地说出自己的想法，把自己对某一问题的见解向考官道明，无论见解正确与否，都说明你具有一定的分析能力。
“人云亦云”式的面试方法是不被提倡的，有勇气说出个人独到见解的人，才能在众多应聘者中脱颖而出。
某一大型饮料公司要招聘一位营销经理，经过几轮的选拔后，终于要决定取舍了。老板按照老规矩说了一番话：“我们公司待遇优厚，人才和设备都是数一数二的，在国内饮料市场早已打下了坚实的基础，正准备向国际市场进军，前途不可估量。”在场的所有应聘者都异口同声地附和着，有的点头、有的发出赞叹的声音、有的高兴地笑着，惟有一名应聘者向老板提出了这样的问题：“贵公司虽然在近几年内取得了一定的成绩，但也并非没有一点缺点吧！贵公司在这么多年都没有打入国际市场，难道不值得深思吗？我个人认为……”该应聘者一边说，一边将一篇分析该公司现存问题的调查报告递了上去，并做了详细的解说与总结，最后还提出了解决问题的具体方案。
老板先是感到吃惊，除了赞叹这位求职者的勇气外，还对他独到的见解颇感兴趣。但是，老板毕竟是老板，他不露声色地说：“你虽然有些想法，但这也只是片面推理，虽然你对我们公司有所了解，但是你的见解未必符合我们公司的发展，这样你的功夫岂不白费了？”应聘者继续说：“这只是我个人的想法，我希望把自己的想法说出来，不管它的正确性有多高，至少它表示我为了应征这个职位努力过了。”老板听后，满意地点头称赞，当场宣布这位应聘者被录用了。
这位应聘者上班后，向老板询问被录用的原因，老板说：“我看中的并非你的才能，也不是你为公司提出的那些建议，在我们公司里比你有才能的人很多。吸引我的是你的勇气，你是一个有想法、有主见的人，我们公司需要你这样的人才。”
人云亦云对于求职者来说是非常危险的，任何企业都不希望招聘这样的员工，因为这样的人没有主见，没有创造性，企业领导不能放心地把重要工作交给这样的人处理。要知道，世界上任何事情都在不断变化着，学习需要新方法，工作需要新方式，由此看来没有创新精神是不行的。
当前有许多求职者为了能得到一个安稳的工作，不惜对老板阿谀奉承、竭力讨好，老板说什么就去做什么，从来不敢发出自己的声音，一味地按照老板的意思行事，即使老板的决策是错的，也不敢发表个人意见，这种人不会有很大的发展，任何一个企业都不喜欢录用这样的人。
有独到见解的应聘者，只要有勇气说出自己的想法，不论所提意见正确与否，起码说明他已经仔细思考过了，也说明他很希望得到这份工作，对工作充满了激情。要知道，激情是做事的动力，有激情才能把工作做好，有激情才能取得更大的成就。所以，企业招聘者对应聘者能否说出自己的想法给予了高度重视，每位招聘者都希望招到有主见、有勇气的员工。因为，这样的人比较有潜力可挖掘，也能成为企业培育的重点员工。
求职锦囊妙计：
当然，按照故事中这种方式求职，的确有些冒险，所以，在提意见时必须切中要害，要分场合，讲究方法才能行。倘若不分场合、大言不惭地夸夸其谈、信口开河，会给主考官留下自负、无礼的坏印象，对获取职位没有任何帮助。
10、唯唯诺诺是求职中的禁忌
许多刚入职场大门的求职者，不敢对领导、同事的意见说不，遇到一些不公平的对待时，也不敢说出一个“不”字。长此以往，领导会对你的工作能力产生怀疑。
刚刚进入职场的求职者，应该有魄力对待不公，对于属于自己的就要努力去争取，当然，应当采取恰当的手段去获取属于自己的正当权益；不属于自己的，不能强行占取。一味地妥协忍让，不但不能维护好个人的权益，甚至使自尊心受到伤害。
大学刚刚毕业的小青，通过关系进入了一家国营企业。在试用期的那段日子里，小青任劳任怨地工作，他希望自己将工作做得尽善尽美。
一位主管姓贺，与人事部经理关系不错。他每天都要对员工们训斥一番，不是怪他这样做得不对，就是怪他那样做得不好，更过分的是，为了显示他的威严，经常无故克扣员工的工资，大家对他敢怒不敢言。一天，他将矛头瞄准了小青，他对她说：“你是咱们这里学历最高的员工了，而且是通过关系进来的，不要因为这些而自高自大，我是你的主管，你就要听我的。否则，我可不会给‘关系户’留情面。”小青没有说话，继续干自己的活。
接下来的日子，贺主管像是有意和小青过不去，总是“鸡蛋里面挑骨头”，故意找茬，他说：“别看你在学校时是个学生干部，父母又在政府部门工作，你现在只不过是个打工者，如果不安分工作，随时都可能丢掉饭碗。”小青听后，感觉自尊心受到了严重的伤害，但为了保住这份工作，她再一次选择了忍耐。
3个月后，小青受到了老板的表扬，并将她提升为正式员工。又过了一段时间，老板决定在员工中挑选一位主管，贺主管把平时和他打得火热的人全部报了上去，在这些人当中，不论是工作能力、学历、工作态度，都没有资格担任主管一职，其他人倍感不满。
小青开始向往办公大楼里白领的生活。一天，贺主管再一次把小青当成了发泄对象，他用尖酸刻薄的言语攻击小青的自尊心，小青忍无可忍，她将心中的不满全部发泄了出来。次日，她向老板递上了辞职报告，老板向她询问辞职的原因，小青将近期发生的事情全部原原本本地向老板复述了一遍，并表示自己无法在这种勾心斗角的环境中工作。
离开该公司后，小青凭借个人的能力，在一家高档的写字楼里找到了一份比较体面的工作。
同事之间存在多种利益牵扯，这是造成同事关系难以维系的主要原因，有些人不惜踏着同事的肩膀向上爬，更有甚者为了凸显自己的优势，不惜践踏他人的自尊心，而那些刚入职场大门的新人，便成了他们的攻击对象。此时，唯唯诺诺地顺从或者单纯地忍让是不行的。当然，这里并不是教人们如何挑拨同事关系，而是告诉求职者，要有勇气维护个人的合法利益。
求职锦囊妙计：
在工作中，对一些过分的要求或批评，要有反抗的勇气，单纯地忍让只能让不怀好意的同事或老板更加嚣张，将你的自尊心踩在脚下。
