正在请求数据，请稍候！同类推荐
每天只想抱紧四爷大腿
【新文《败家福晋又又又坑我了》已发~】穿越清朝，作为四爷的脑残死忠粉，顾悠然懵比又惊喜！原本还是个格格，却被腹黑四爷轻易贬为了侍妾。擦！梁子结大了！她身份卑微，又没倚仗，任谁都能踩一脚，乌喇那拉氏笑里藏刀，李侧福晋明目张胆，宋格格心狠手辣，还有各种暗箭难防……无奈，只能抱紧四爷大腿，卖萌扮猪吃虎，斗智斗勇！还好她脸皮够厚，演技够高，只是貌似四爷更高一筹——四爷转了转扳指，“爷帮你，你就没点儿表示？”顾悠然：“……”不要这么直接嘛~【轻松搞笑宠文，不想搞事情的宠妃VS非要搞宠妃的四爷】
穿越奇缘一一缘来为你
一夜高烧她穿越到不知名的年代。迷糊中被“火烧深埋”天降甘霖，死里逃生。可女女竟穿到了男人身体一忠武将军！据说他生性冷冽、暴戾、不与人亲近却是年少有为，战功赫赫！可为何他没有下面?那长长的裹胸布！他竟是副标准女儿身！女扮男装欺君罔上罪诛九族的伽锁让她如履薄冰。带兵打仗？不会！伶牙俐齿平息战乱，却让辰王对她心生芥蒂。武艺高强？没有！老天眷顾赐“仙师”一枚嫡传授艺，她却对他一见倾心不能自拔。什么！她家老爷子竟不顾族人性命为她以正女儿之身！眼看性命不保与辰王一笔交易换得有惊无险。可辰王妃的头衔之前就不能商量一下吗？这让她情何以堪？那日对着师傅一副信誓旦旦的模样“你可以不喜欢我，却不能阻止我喜欢你……”
妖孽乞丐
前世，她是苏氏企业的执行总裁，亦是黑道上所有人闻之色变的风月阁主事－－－苏少，手下有着世界排名前七的杀手，横扫整个黑道为人阴狠残暴，冷血无情就在21岁生日时，被自己的亲叔叔暗算，死于一场爆炸当她的灵魂得以穿越，依附在一个不满十三岁的乞丐身上，她的人生又将发生怎样翻天覆地的变化？这世，她是明月王朝一名枉死的乞丐地牢重生，右手被废，被江湖上赫赫有名的医圣－－无涯子收为关门弟子，一身医术尽数传与她重生后的她，波澜不惊，淡漠冷血，风华绝代，眼神凌厉如浩瀚深渊扑朔迷离的身世，冷漠淡然的处事态度，体内那股足以毁天灭地的能量让她成为两国皇室的头号公敌却在不经意间揭晓她的真实身份——皓月国的七公主！体内拥有半尺神功的天下主宰者！这世的她，又将带给这片大陆怎样的腥风血雨？！人物简介：女主苏格：男装时清冷卓然，一身白衣飘渺如谪仙，三千发丝仅用一根银白的发带束于脑后，俊美邪佞，浑身上下散发着拒人于千里之外的冷漠，手执一把银白长剑，煮酒天下女装时妖娆媚惑，额头一簇盛开的殷红紫薇更显她神圣不可侵犯，恍如九天玄女，眉目清冷，疏离淡漠柳君陌：面容邪肆俊美，一双眸子若千年不化的寒冰，冰寒刺骨。身怀绝世武功，创立天下第一杀手阁只为找寻心目中的无忧，与苏格相遇在武林大会前一晚的树林里，两人见面总是打斗居多，以为两人是死对头，后知道苏格的身份，才知道她就是自己苦苦找寻的那个人。。。墨枫：神秘莫测的明月国二皇子，总是一身黑衣加身，遮住容貌身形，武功深不可测，是天下第一情报组织飞鸟阁的阁主，也是青龙山庄的效力对象，为了维持两国的友好，与其说是居住，不如说是从小就被监禁在皓月，是个真正的武学天才，与苏格相遇在武林大会，被擂台上的那抹白色身影吸引墨离：皓月国温雅清润的五皇子，面容也是生得俊美无双，文武全才，从小便体弱多病，被送去凌霄阁救治，后来成为凌霄阁阁主，旧疾也被医圣治好，与苏格相识在他十五岁的时候，是苏格的亲生哥哥，后被苏格逼迫着坐上龙位，一统天下！云清：天山掌门无极最小的关门弟子，亦是明月的四皇子，真名墨阳，一袭红袍加身，长相妖娆绝色，是只倾城的狐狸，与苏格相遇在武林大会，前晚，被苏格一招击败，后在武林大会又被苏格所救无涯子：消失江湖三十年的医圣，一身轻功出神入化，医术亦是，是苏格的师父
热门推荐
福尔摩斯探案全集（第一册）
福尔摩斯虽然是阿瑟·柯南道尔笔下塑造的人物，但能跨越时空、历久弥新，他以最有趣、最引人的手法，在大多数人的心目中引起共鸣：人们都有探索黑暗与未知的好奇，也都有找出真相、伸张正义的向往。就在事实与想象里、在假设与证据间、在科学理论与小说创作下，人们心中都有福尔摩斯的影子!福尔摩斯的冷静、智慧和勇气，在悬疑紧凑的故事情节里是最值得玩味的。他敏锐的观察力和缜密的推理分析是破案的关键所在。随着社会的进步，各种鉴识科技应运而生，为侦案工作提供了更多更好的帮助，但这位神探的博学多闻、细心耐心、追求真理、坚持原则的特质，应该是这套书背后所要传达到的重要含义。
世界500强企业高管的就业忠告
随着市场竞争的加剧，就业压力越来越大。以至于人才招聘会越来越火爆，随便哪个主题的招聘会都是场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点——“招聘经济”。尚无工作经验的毕业生择业难，有工作经验又有阅历的求职者再就业的形势同样也不容乐观。应聘者找工作难，那招聘者的情况如何呢？与应聘者找不到工作形成鲜明对照的是越来越多的招聘单位招不到人，以至于打出了高薪揽才的旗号。为什么会出现如此鲜明的反差呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。