第537章 夙家开赌局

人有情，剑有情。人无情，剑伤人。泪痕之下，人多憔悴。剑痕之下，凄凉无比。他不会笑，只因为他太冷漠。他不敢爱，只因为他太无奈。剑痕，到底讲述着一段怎样的凄凉故事呢？敬请关注！！

仙帝重生，得上古奇功，历九生九死，重回仙帝巅峰，解开远古仙界崩塌之谜

她原本是精神病界的一股泥石流，意外穿越到修仙世界，却变成了一株芝草。她狡黠善变，他散漫腹黑，当她遇上他……【原来有一种爱，叫陪你一起变态。】

六道翻腾神鬼怒，九天震荡风雷激。我持本心，不忧、不惑、不惧。横行九天，雄霸六道。____________________________________已完本《网游之神经过敏》、《无限杀路》、《仗剑高歌》三本书，人品保证，请大家放心阅读。 横行霸道铁杆群：236209069横行霸道2群97239623

不一样的江湖，不一样的险恶，不一般的穿越，不一般的世界，不无趣的新生，不平凡的无2不作，不再善意难择的腥风血雨…

作为盛开的最新特色塔罗系列，本系列2014年共计12本，本书是该系列第1本。本系列作品均来自90后获奖者的最新作品，主要收录历届全国新概念作文获奖大赛、萌芽、最小说获奖者的精华作品，有小说、散文等。这些作品空灵隽秀、质朴绵长，勾勒出了最独特的青春风貌和青春生活，表现了他们卓越的思维、丰富细腻的情感和超强的文字驾驭能力。对于青少年读者，是可读性非常强的作文学习辅导和课外阅读书籍。

她是将军府无颜废物嫡女，焰棺重生，睁眼，来自异世的杀手灵魂主宰了这具身体。这世，龙魂觉醒，逆天改命，神兽是跟班，毒术笑苍穹，乾坤素手间！不小心，误惹风华绝代，手段残暴，睥睨众生的神秘妖孽男，从此被缠，被宠。他陪着她，问鼎天下，翱翔九天！

左暧，豪门左家的掌上明珠，宝贝疙瘩，她霸道蛮横，颐指气使，有着公主的单纯和娇纵，她以为自己可以肆无忌惮地下去，却不料父亲再娶，继母相逼，貌似柔弱的姐姐更以诡计设陷，她被众人指责唾骂，身陷囹圄，唯有他，温柔地牵起她的手，将她纳入怀中，尽心呵护。傅淮，白日里他是商业帝国F&Z的传奇总裁，暗夜里他是威震四方，手段残忍的老大，然，生性凉薄，阴毒狠厉的他，却有着致命的软肋，那便是左家暧宝，她喊他蜀黍，他爱她，娶她，把她放在心尖儿上宠，他发誓，竭尽此生，也要守着她，护着她，不让任何人欺负她。一句话，三十二岁老大以黍之名暧宠懵懂少妻的婚恋诱惑史，有点虐，非常宠。

一千年前，她救了他，并且把他带在身边，但是那时她是属于另外一个人的，他只能默默的祝福她，决心就这样守护她。她刚出生时，除了脖子上的一块玉就什么也没有了。但是从小到大，都有人在资助她，让她过的衣食无忧，她从心底感谢这个资助人，期待着有一天能见到他，好好的感谢他。但是没有想到第一次见到那个资助人，就被他给吃抹干净，她想逃离，但是……《前世的情，今生还》续集

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玉情柔——她是一位集美貌与智慧并存的男科天才女医生，被兽神选定，穿越到了远古的蛮荒时代。在这里，她将与几位命定的男主雄性相识相恋，并用她的智慧和能力，从零开始，一步步在兽世建立起一片崭新的文明天地...突然邪魔将至...她将带领众兽人奋起抗击......故这天地共吟一曲：狮虎共进豹欲守，龙凤成吉鹰随风，狐狼同予人鱼泪，食铁化春满情柔......(QQ群号334515799)

她是一抹飘荡了千载岁月的幽魂，洗尽诸多爱恨嗔痴，超然，潇洒，自在，随性他是个BT，凤眸妖娆，勾唇浅笑，摄人心魄他杀人无数，冷漠寡言，却又如此可靠他是风流公子，江湖名人，他的爱，潇洒又执着，让她心痛他野心勃勃，终以帝王之姿一统天下，却得不到最想要的女人他的温柔让人沉醉，他的魔魅叫人恐惧，独独，对她没有办法他是世外谪仙，之所以留在人间，只为她他姿容绝美，清冷孤傲，她是他心底，唯一一抹明亮一个淡到了极致的灵慧女子，几个奇奇怪怪却魅惑异常的俊美男子，一段倾尽天下的传奇故事初雪落尽，江湖飘零，边塞飞烟，京华凋影千年殇尽，雪色倾相信，一定不会让你失望的^_^

重生醒来，她发现是在他们成亲那一晚，她狼狈的被他拽在手里，冷冷道：“你别想从我身上得到任何感情之类的东西。”可是，他沦陷了，对她说：“嫁给我。”她挑眉：“我目中无人，很嚣张。”他道：“我以天地为媒，江山为聘，随你嚣张。”她沉默，将一张写有天地二字，一张写有江山二字的宣纸仍在他脸上，还能好好玩耍不。乱军围剿，她替他挡下所有的箭，素白的衣服染成了耀眼的红，他颤抖着双手心疼的将她抱进怀里，说：“缓缓，我们回家。”烈日的艳阳下，他仿佛看到了她坐在院子里正在‘指点江山’，指着‘太子’道：“以后你就娶我了吧。”那一年她七岁，他亦十二岁，他只是一颗棋子，她亦是另一颗被安排到他身边的棋子。

青莞月：且看我在这世界里如何一步一步变的强大百里倾城：且看我如何在这世界里收获一个一步一步变强大的媳妇儿青莞月：请您闭嘴百里倾城：我不要，我就要媳妇儿亲亲抱抱举高高……

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！