第100章 平行空间理论

一个普通的少女，竟然是时间管理人的转世，能随意控制时间？

一个普通高中生，被迫闯入无国界区，在监狱的生死一刻里竟然能释放巨大电流，身体又有超乎常人的自愈能力，她到底是谁?，为什么明明是瘦弱的模样，但却有着一双不惧怕任何威胁的眼眸……两年后，谁都没想到，19岁的她，竟然会被联合国发布逮捕令，各国秘密暗杀全球最危险人物，江洛。

（1v1，宠文）姬羽：反派boss不都是腹黑，狠辣，阴晴不定的吗？？为什么本座遇到的反派腹黑有阴晴不定有，狠辣也有，但为什么还多了撩人这个技能→_→银衍：……或许是看主人太美了！！#姬羽：反派boss快走开，别挡本座虐渣。##银衍：老大加油，快把主人撩回家。# 【新人新书，不喜勿喷！谢谢！】

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】给我一根撬棍，我能撬动整个星际。这是一个阿宅美少女穿越到星际，不断被坑，不断成长的故事。“叮!恭喜绑定王者系统!”靳乔乔：哇哦，好棒!“叮!恭喜你的手机掉了马甲!”靳乔乔：啊咧？“叮!恭喜你已成功被献祭!”靳乔乔：妈卖批“叮!恭喜，你已正确走向死亡!”靳乔乔：我已生无可恋。请选择：死亡or绝地求生都走开，她要掀桌子啦！于是靳乔乔就干上了暗搓搓挖星际墙角的伟大事业

本书写的是洛克王国迪莫和小光的故事，凭作者想象再借鉴洛克王国的故事而来。注：小光名字改为晓光。修改部分精灵属性和名称

威廉·莫里斯托一觉醒来赫然惊悚发现自己竟然穿越到了《第五人格》中，既然穿越了那就随遇而安吧！然鹅，在不断的作死中莫里斯托赫然惊悚发现欧利蒂丝庄园中暗流涌动，整个庄园逐渐不平静起来.每周六日更新哦

当可爱女生遇见所谓的富二代，俗套的灰姑娘戏码再次上演，但是童话仅仅是童话，他们遇见的不仅仅是爱情，还有陷阱！即使一切已经尘埃落定，阴谋的味道也未曾减退。

他是令无数敌人闻风丧胆的超级高手，他是华夏首屈一指的神秘战神。如今接到父亲下达的任务重回都市，再造一段巅峰传奇。

做着女仆的巨龙；宅在家里网购血液的吸血鬼；想当普通人的超能力者；打工的异世界魔王与勇者；“你们的尊严都去哪了。”某个正在给惰天使做饭的血族如是说道。

苏青瑶穿越了，但是还没来得及高兴，却发现自己成为一部小说里的女配。这是一个重生女的故事，而她苏青瑶，就是那抢了女主的相公，逼得女主自尽，等女主重生后又被活活虐死的绝版女配。老天，不待这么玩儿人的！罢了，木已成舟，接受现实，幸好女主刚刚重生，先和女主打好关系，接着图谋发展。但是，我说女主，你是女主你威武，我是女配我让路。你空间在手，美男在侧，日子滋润生活安逸，还要使计将我嫁给那个渣男就不对了吧。老鹰不发威，你当我不会飞啊。不过，等嫁过去之后，苏青瑶才发现，那个绝版渣男男配，居然也被穿越了。“呜呜•••••夫君啊，同是天涯穿越人，你夫人被欺负了，你不会见死不救吧。”配角自保策略：【一】远离女主，珍惜生命：作为配角，替主角挡刀子当炮灰不可避免，就算你不害她，为了女主的九九八十一难，其他人也会出手。所以，见到女主，立即让路。【二】远离男主，拒绝美男：作为配角，要坚定不移的相信好男人都是女主的，美男都是向着女主的的亘古真理。凡是和女主有关系的男人最好不要靠近，不然轻则清白不保，重则身死道消。【三】作为配角，懂得自觉：不管发生什么事，有主角在场一定要保持“作壁上观，隔岸观火，冷眼相对，绝不出手”的十六字方针，坚决贯彻女主出现，撤退百米的政策，一切以女主为领导核心，女主是对的，女主不对的也是对的。【四】配角也有尊严，在不触犯配角自身利益的情况下，谨遵以上条款，若是触及自身利益，那就要翻身农奴把歌唱，雷霆出击，绝不手软。

陈鸿立本是山村郎中之后，偶遇奇缘，走上修仙之路，仙路漫漫，历尽艰辛。终成真仙。

中华文明源远流长，历史文化典籍中的典故也是数不胜数。本书编者在先秦到晚清的文化典籍中穿梭往来，精选出数千则典故，并对每则典故的出处、故事、含义、用法进行了详解。为了方便读者查阅，根据含义的异同对这些典故进行了分类，使读者用起来方便快捷、得心应手。一书在手，尽览中国语言文化的博大精深。

一年之计在于春。春天是播种的季节，也是滋养进补的时令。我国自古就有根据大自然“春生、夏长、秋收、冬藏”的规律进行按季节养生的认识。春季最适宜补肝肾。西医认为肾是泌尿器官，可以过滤血液中的杂质，使代谢废物随尿液排出体外，具有维持血压等作用。而中医认为“肾藏精”，也就是说肾可以把人体最精华的宝贝储存起来。由此可见，肾是多么重要的脏腑，它与我们的健康息息相关。本书将为我们讲述易于制作的补肾药茶。春季补肾好时令，千万不要错过哦。

《读禅悟管理》一书，是以禅学的方法，以禅的深厚修养为核心，进行的“心”的管理。它能够最大程度地激发员工的创造力、提高团队的凝聚力、增强团队的战斗力。《读禅悟管理》结合100余篇最具说理性的禅宗故事，以最全新、最实用的思维视角，给管理者在自我心性培养、用人识人、团队建设、思维创新、危机处理、提高执行力、沟通管理、追求卓越等8个方面予以指导，让管理者从错误或吃力的管理思维中摆脱出来，帮助员工恢复在尘世中迷失了的自我本性，这样，也就帮助管理者打开了事业成功的大门。

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