第179章 茵为爱：女追男大逆转(10)

我清楚地记得，那天，好像是午后的某个时候，好像是在办公室里，我接过一个电话。我用了好像这个词。我之所以用好像这个词，是因为，我始终不能证明这个电话的存在，甚至，我曾经肯定打过这个电话的人，面对我后来的肯定也一脸无辜，满眼流露出廉价的同情，而我却因为这个电话差点进了某种让人闻之色变的专科医院。我之所以用好像这个词，还因为，午后的某个时候，准确地说，是下午上班之后的时间，而这个时间段里接到类似的电话或者打出类似的电话，是我漫长而无趣的工作过程中的常态。

中国老百姓，从前过年家家贴年画。年画都以木版印制，所以又叫木版年画。在中国民间，提起木版年画产地，大家往往都能数出天津的杨柳青，河北的武强，山东的潍坊，河南的朱仙镇，陕西的凤翔等。可是谁能想到，东北的吉林也曾经是木版年画的产地。这里的年画，被称为闯关东年画……清末，在山东济南府的历城县也是出名的大响马程咬金的老家斑鸠屯，有一户老李家。这家人家老爷子领着三个儿子过日子。其中老二叫李祥。他从小就好动脑筋琢磨事儿。爹老了，为了让李家祖上出人头地，小时就送李祥到济南府一所私塾学堂读四书五经。

本书是英国作家狄更斯的一部长篇小说，写有人在伦敦泰晤士河里发现一具死尸，经辨认，确定是正赶回英国准备继承巨额遗产的约翰·哈蒙，由此引出对那份遗产的一场勾心斗角的贪婪争夺，但最后却发现那位死者并不是真正的约翰·哈蒙；而与之同时，一些下层的普通人、穷人却展现出了他们的善良与正直。

这些年，城市里的人养狗成风。这大约因为生活好了，人们养得起狗。弄一些牛肉啊、排骨啊，也不是什么困难的事情。想想三年自然灾害的年头，街上是看不见一条狗的。若是有狗在街上一露头儿，很快就会被人抓去给炖了。饿啊，人们连自己的肚子都喂不饱呢，只能拿狗去喂肚子，而不会带个瘪肚子去喂狗。再就是生活节奏快了，人与人之间的关系淡漠了。人们忽然觉得狗才是最好的朋友。甚至有人说出了更加极端的话：“狗比人强。”于是人与狗之间，狗与人之间，狗与狗之间，演绎了一段段感人肺腑的悲欢离合。那段风景优美的街心花园，成了遛狗人聚会的地方。于是那里成了各色人等各色狗等的博览会。

白洋淀深处，是一位多伦多画家记忆里的无限风光，还是一群水乡少男少女命运的挽歌？是生命的避风港，还是灵魂的栖居地？面对潋滟的无边水波，作者给我们芦苇一样繁茂的内心感触……我多伦多的画室，朋友和画廊老板出出进进，墙上的画也换来换去。只有一张小画，老是呆在一个角落。它的背景是荷兰的一片芦苇，芦苇前坐着一个中国村姑。“荷兰”出于“尼德兰(Netherlands)”，中文真应该译为“泥沼地”。泥沼地的上帝肯定是个女的，像维米尔画里的女人，拖着肥大厚重的棉布裙子，把她的属地和子民笼罩其中，迷雾缭绕。

天启七年八月十日。这本来是一个凄惨的夜晚。此时帝国皇帝朱由校病入膏肓。此时东林君子们正在磨刀霍霍，预备众正盈朝。此时在小冰川的影响下，帝国正遭受着严峻的考验。此时信王王府里，即将是帝国皇帝继承人的朱由检.....开始了他昏庸无道的帝王生涯。

青春，一半明媚，一半忧伤。它是一本惊天地泣鬼神的着作，而我们却读的太匆忙。于不经意间，青春的书籍悄然合上，以至于我们要重新研读它时，却发现青春的字迹早已落满尘埃，模糊不清。

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他叫沐川，只是个曾经很普通的大学生，却因为一个夜晚和一个未知的意外，自称为泛宇宙意识的概念存在体将他带到了「超神学院」的七千年前的银翼战刃时代，并且成为了天使彦她童年家中的养子。在那个混乱与晨曦将起的时代，一个只属于人类家园的帝国就此悄然崛起，就如同阿瓦隆与乌托邦般璀璨而又强盛。

她是一个微不足道的替身，一个大小姐安排陪在他身边的完美替身。她可以抑制住自己对他的感情，精明如他，又如何会轻易被戏弄……

从小作为精神支撑，被整个大荒誉为佳话的大哥青阳以及永远温柔呵护的四哥仲意相继去世，西陵珩不再被人被呵护在羽翼之下，一夜之间，身披铠甲，走上战场，她要开始承担起自己身上千钧的重担，也不得不与最心爱的人兵戈相向。她知道赤宸所有的心意，因为他们从未忘记桃花树下的誓言，但他们身后都有着各自的承诺和承担。最终西陵珩守护住了自己的家国和子民，却渐渐被体内的太阳之力反噬，她知道自己快要控制不住自己的心性，她知道自己就快成为整个大荒的威胁，她知道所有人都把她当做了恶魔，只有赤宸相信，她永远是博父山上初初遇到的那个阿珩。于是，赤宸拉开了那把盘古弓，原来世间这把最难得也最无形的箭，名字叫“以心换心”。

本书共分四章，第一章侧重分析家庭对个人成长，以及其对个性塑造的影响，令读者充分认识自己；第二章主要强调价值观和世界观，从而明确肯定自己，完善自己；第三章探讨人作为社会人该如何与他人相处、维系人际关系，更好地发展自己；第四章是对第三章的进一步阐述，从个人自我价值实现的一生，纵向来讲一个人该如何做才能实现梦想、获得成功。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。

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