第47章 第六祭：归魔(10)

患有先天性心脏病的女孩向薇薇，在得知自己的生命只剩下三个月时，便隐瞒着一直爱她并苦苦追求她的男孩欧阳夜熙，且想方设法与之分手。欧阳夜熙与她约定，只要她找到比他更好的男生守护她，他便愿意放手。于是向薇薇找上了高帅富的风子皓，让他假扮成自己的男友，并与他约定了爱情游戏的契约。一次意外，她得知自己的心脏病可以医治，可这时，风子皓对她的厌恶转为深爱，霸道野蛮地将她束缚在身边，而欧阳夜熙也一直不愿对其放手，仍在暗中给予她关怀和爱护，两个男生强烈的爱情争夺战由此展开……

俞云双因“女儿身”三个字输了皇位，一夕之间从公主变成了长公主。本想就这样安静地继续做宁国第一美人，可新即位的皇帝显然很念旧……仇。赐婚三次，前两任准驸马皆突然身故。第三任驸马好不容易活到了洞房花烛，其人霁月清华，经纶满腹，良配中的良配，只是……驸马你病弱到一推就倒这样真的好吗？作为一个出了名的克夫长公主，俞云双表示，这日子没法过了！

一个市侩的胜利史，简称《渣快》。著名学渣张定坚，无知无畏，各种搞笑，不择手段，自欺欺人，快乐一生。穿越之后，又是一派新鲜刺激。但他最大的失败却是……。他认为一切都是别人的错，所以我只好祝他渣快。

当他组成了七人队伍“天行众”，将在最黑暗的竞技场中杀出一条血路！主角李枫前世是一个修真天才，因为个性太过嚣张狂妄杀人而被长老击毙，却因为一抹神秘的蓝光穿越时空而重生在陌生而遥远的量子大陆。重生时落难兽棚，为雅格玛帝国铁坦城炽家家主所救，今生便以“炽·苍焰”之名开始其不平凡的一生。量子大陆的小孩会在五岁时进行“鉴魂”，了解其为何阶何级、属于何种“能量师”。

我们回家的时候，滟清正坐在地上画画。她头发蓬散着，围裙上全是五颜六色的油彩。

商家小姐到阶下囚的虐恋。为什么男人的争夺要让女人去牺牲！每一个口口声声说爱的人，不过是为了自己的巧取豪夺找一个冠冕堂皇的借口。让罪恶归去吧，我不再醒！

年二十有二，沈月婵为先夫守孝三年期满，只因被兄长欺凌，去无可去之处，只得改嫁做他人妇。怎料一颗心儿，竟就此沉沦。

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一闪而过的流星、哗哗作响 的潮水、看不到尽头的星空……我们身边这些美妙的 自然现象其实蕴含着奥妙无穷的天文知识。《课本上读不到的天文故事(适读于10-15岁)》 将把你带进神奇的天文世界，让你知道恐龙为什么会 灭绝，星星为什么会眨眼睛，地球有多少岁了，为什 么月球是个麻土豆，外星人是否真的存在……这些妙 趣横生的天文故事一定让你大开眼界、叹为观止，让 你轻轻松松爱上天文、学会天文。

陆飞是一个具备超一流水平的CS选手，只可惜运势不济，奋斗八年终不得志。然而因为一次意外，他竟莫名其妙回到了2001年，这时候中国CS刚刚处于起步时代，CS闭关锁国、体制落后，中国巨龙又屡屡兵败弹丸小国，CS世界格局却是群雄争霸、诸神并起。天王巨星闪耀的年代，谁是真心英雄，谁能开创新的英雄纪元？怀着对CS永远的爱，且看我们的英雄怎样用一把AK杀他个天翻地覆日月无光，用中国心打出一个精彩未来。

人人都说羿清是世间第一剑修，剑术修为无人能出其左右。无论是在下界修仙之时，还是在上界的十方天庭，向来战无不胜。羿清一笑道：“那是因为，你们不识得我师父，说起修为，我远不及她。想当初上仙界十方天帝，我师父揍过九个，另一个是我。”“师父？你居然有师父！谁？怎么从来没听过。”“我师父是……咦？师父！师父？我师父呢？有谁看到我师父了？”旁边一人默默的举起爪，“我在这！”-_-|||穿越后沈萤唯一的烦恼就是……存在感太低！***********************************************完本作品《我家徒弟又挂了》影视剧11月19日起登陆腾讯视频全网独播，每周一二更新两集~

新书《萧爷的娇气包又飒又凶》火热连载中，搜笔名：吕涵芷，求亲们继续爱~~“我今年才18，我还是一朵花，要是跨进这扇门，免不了变成豆腐渣，但是，今夜要不成豆腐渣，这一生都抓瞎。”某女纠结的抓头。一夜惊情。三日后，一纸婚书，一朵花变成了悲催小后妈。白天和傲娇儿子在学校挨骂，晚上遭到邪性总裁的变相惩罚。翌日，傲娇儿子季小陌笑的天真烂漫，某女气得咬牙切齿。“要淡定！不想当正牌夫人的小三儿不是好后妈。”某女咆哮了，“我只想当个安静的后妈！"【偶尔会抽，删除收藏，重新收藏阅读即可。】

前世，人善被欺就算了，反正她换地满血复活了，可为毛？这世，她还被欺？穿成公主，才享几天福，国就被灭了，父兄都惨死了，艾玛，老虎不发威，真当她是helloKitty？女扮太监溜到那高高在上的帝王身边，等一个契合的时机然后一刀结果了他，农奴翻身唱“国歌”，可为毛？这刀都还没下去，人就坑了！

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本书正是一本讲解如何用人管人的参考书，从以下六个方面介绍了用人管人的重要心法。一、把人才看作企业的无价之宝，立足于企业的根本，选择适用的人才。二、全面考察人才的能力，将合适的人才放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其力。三、主动与下属交流，通过积极的交流方式达到高效沟通，进而做好员工的思想工作。四、员工需要的不仅仅是物质报酬，还需要一定的精神食粮。