第68章 吐了

喝了点酒，耍了个流氓，结果惹上个大BOSS！“小弟弟别怕，姐罩你！”结果——他莫名其妙的变成了自己的相亲对象？！久别重逢，他将她逼到墙角，“本少现在给你两个选择，第一，投降。”“第二呢？”“现在就投降！”他看上的女人，就没有跑掉的机会！情节虚构，请勿模仿

下飞机前，安然坐在头等舱的洛盈初还是高高在上的市长千金，出了机场，却蓦然面临家破人亡，债台高筑的境地。无奈之下，竟然招惹上A市最尊贵的男人，他步步紧逼，她无路可退，最终不得不乖乖成为他的猎物就在她日益深陷这个男人而无法自拔时，残酷的真相却如洪水一般的袭来。她逃，叶璟城却对她下了全球通缉令，天涯海角，势必要找到她为止！终于，她被再度带到他面前，可怜无助的像只猫咪。高贵的男人却优雅的坐在真皮沙发上，睨着眼前的女人勾唇浅笑，“洛小姐，给你两个选择，继续当我的情人，或，是当我的妻子。”

当三个男人期待美好生活的时候，却一个变成了廉价的厨娘，另一个变成了重情的弟弟，还有一个变成了免费的取款机。街头上，穆蓝左拥右抱，前面蹲着一个让她给脸色看的。嗯，这小日子过得多舒坦呀。于是，穆蓝理所当然的至上名言：珍爱生命，远离深海。正文第一次的擦肩而过，她没能及时拉住他，上车追了他三条街，痛失二百五十块，最终被他公司的门卫挡在外面，原因是“闲人勿进”……第二次的偶然相遇，她把握机会，闪到他眼前，害他手中的酒水洒在他女伴的胸口。她还没来得及开口，他已抓牢她的手，说“穆小姐，你毁了我女伴的衣服，这第一支舞也只得由你代替。”她沉吟半晌，无语问苍天……第三次的刻意相堵，他时间紧迫，她紧追其后，在他停顿的零点零一秒，气喘吁吁地说：“哎，你能陪我去一趟民政局办离婚么……”一纸婚书，两处签名，一生了断。《原名：蔚海深深比慕蓝》海洋球只能说一句，此文不会弃坑滴！！！！！！！新作《应景生颜华》http：//m.wkkk.net/a/313238/，顾氏系列篇之一推荐好友的都市文〈女人，不要为难女人》http：//m.wkkk.net/a/313505/

世界上最遥远的距离不是生与死，不是我站在你面前你不知道我爱你，而是我很爱很爱你，你却和我保持一个人的距离，等我去爱你的时候，你却消失在人海。原来到最后很喜欢很喜欢一个人，保持一个朋友的距离就够了，这样才可以一辈子。这是最天堂的距离，进一步意味着失去，退一步意味着放手。

他是一个从来不相信爱的人，但是这个契约女友的出现却是让他彻底改变了原来的看法…

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原以为重生一条狗，后来发现是分身，这条狗是土狗，学名中华田园犬……然后，这条狗居然可以穿越到其他位面去！于是，开局一条狗，把自己炼制成僵尸，成了“尸狗”还是“僵狗”？后面有猴子，接着有……

她费尽心机好不容易可以离宫去过自己想要的恣意潇洒生活，他却翩然出现，“好歹也睡过，怎么不打招呼就走？”“我怕你会哭，所以不用送了啦，后会无期。”她挥手道别，才转身就听到他的声音再度传来，“来人，此女带走宫中宝物，给朕拿下。”“卧槽，我拿你什么宝物了？”“朕的种，算不算宝物？”

没有人知道柏弈琛的一眼万年是那一年秋天背着天蓝色双肩包的秋日下

车站和死党一起，见到喜欢的姑娘，而她正好与他的男朋友闹翻了，他们之间会发生什么？然而，从此之后，一件又一件诡异的事情相继而来。

魂穿不知名的大陆，成了大洲帝国元帅儿子，本以为有了一个非常好的出身，可没有想到居然有一个延续了九代的婚约等着他。前身一直奋斗在退婚的路上，现在他来了，准备继承他的遗志。话说人不作就不会死，婚没退成，反倒把自己送进了一个学院，在这里又开启了他另一个人生。学院真变态，好在妹子多，学习之余除了撩妹还能干啥？不过话说回来，一直女扮男装和自己同居的那个妹子，他可是觊觎已久啊！且看主角如何凭借脑海中的一个图书馆系统，征战大陆，抱得美人归！

欢度刈草节野花和绿草争艳，鲜奶与草籽飘香的黄金季节，日子被说唱装点得色彩缤纷，如山口美丽的霓虹彩霞。他俩赶着畜群，朱布拉赶了几头驮着帐篷、粮食、什物的牦牛，绕着珍珠湖弯曲的湖岸，到远处疙瘩草滩去赶刈草节。朱布拉在离市稍远的一汪泉水边支起帐篷，旁边是水草繁茂的沼泽地。成双成对的男女青年，在沼泽地放牧溜跶，也许说着悄悄话，也许正商量几时支新帐篷。这是自古相传的风俗，也可能是近年的新风——这全是林夏的猜测。

当一个普普通通的大学生，获得系统之后的故事。

楚族是我国江汉流域的一个古老部族，是一个酷爱凤鸟并随时准备乘凤鸟飞去的民族。楚人的楚国曾是战国七雄之一，并且一度成为世界第一大国。它以海纳百川的胸怀接纳四方各族，创造了高度发达的楚文化。楚国灭亡后，楚人接受中原王朝的统治，加入到以华夏族为中心的民族融合大潮中，最终融化为汉民族。本书以楚族寻根之旅为主线，详细介绍了楚族这一别具一格的部族八百年的奋斗史及其融入中华大家庭的过程。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。