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这是我一直想对你说的话
青春就是一场又一场不离不殇的经历。总会有一些人念念不忘，总会有一些话没有来得及说出口，总有一些开始没有来得及说再见，总有一些结局是再也不见，当然也还有一些是相见不如怀念……这些横贯青春岁月的五味杂陈，没有个特定的时间地点，常常会伴随成长销声匿迹。
蜜宠一百分，国民校草带回家
前世，她死在最爱人的婚礼上。一朝重生，她想离某人远一点，但是她瞅瞅这个每天都跟，跟屁虫一样跟着她的人很无语。有一天，全国粉丝问他，“简大明星，你最爱的人是谁。”“我的小晴。”
岁月无声
在一个边远的西部小城，马卫国、四化、铁头三个高中生正享受着成长的快乐与烦恼。青春年少的他们肆无忌惮地挥霍着过剩的精力，流行音乐、武侠小说是那个年代留在他们脑海中最深的记忆。一个叫杨朵朵的北京女孩的到来改变了一切，马卫国沉迷于她的天使般的美丽公主般的高傲大都市赋予她的时尚和见多识广。他跟踪杨朵朵却被发现了，从而得以进入白雪公主的闺房，就像白雪公主和七个小矮人一样成为朋友，并开始接受音乐的启蒙……
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个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑
你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
艾森豪威尔（名人传奇故事丛书）
德怀特·戴维·艾森豪威尔，美国五星上将，第二次世界大战十大名将之一，美国第34任总统。在美国历史上，一共有过10名五星上将，艾森豪威尔是其中之一；他是美国历史上惟一一个当上总统的五星上将。“艾森豪威尔造就了战争，战争造就了艾森豪威尔。”这是美国《时代》杂志对艾森豪威尔的评价。
萌娃上门：后爹，娶我妈咪吧
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