第241章 蟒女

一个穷屌丝的绮丽穿越记。附带一枚系统。【因为作者新手，希望喜欢的多支持！】

望者看也，闻者听也。就是我们把用看到的听到的那些诡异的事情记录下来。您可以当成故事来听，也可以当成真事来看，其实我想告诉你们的就是——这个世界没有我们想像中那么简单……本故事纯属娱乐，如有雷同，绝对是巧合！

考察团深入群山寻找曼西族聚集地巫域，频遇险境，千年瞳子会，至高人头祭，盲蛇蛊，活人蛊……

长生不可及，犹记求长生。长生，自古以来，帝王将相，所求者何物？不过长生耳。纵使万人之上，权利之巅，亦逃不过长生之渴望。长生，终究是痴人说梦，镜花水月，亦或是有所它指？凡人如斯，所遇之事，凡凡耳？亦或局之一隅？敬请关注本人之新作《灵谲》

被命运捉弄的秦收，在地下室不小心打碎一个瓷娃娃，于是青春就撞了一下“妖”，被一只曾是道士宠物的九命猫妖上身。从此彻底改变人生，学道法，驱鬼邪，斗僵尸，除妖魔......

柳回春不喜欢雨天，他也不怎么喜欢晴天，他偏爱阴天。阴天时，他会带一把伞出门，长柄伞，木质手柄，黑色伞面，在一个非常不起眼的角落，还用黑色丝线绣上了他的名字缩写。再说说柳回春另外一个比较“显而易见”的怪癖吧，或者说是他的职业习惯——他只在阴天约见委托人，且从不在自己的侦探事务所与他们见面，从不。这天是十一月三号，一个阴天，柳回春带着他的黑伞出门。

末世来了，携着滚滚丧尸。这其中，有我。都是丧尸，怎么我就有脑子呢？犬类集合。吃饭睡觉打虫虫虎摸忠犬。

元夕曾以为，世上不会有比重生到一具骷髅身上更凄惨的事了……直到后来，她终于获得人身，然后发现比起她玲珑有致的新身体……她男人似乎更青睐啥也干不了的骷髅？！

晓娟是被建强的声音惊醒的。建强在叫：“妈，妈，妈……”一声比一声紧。醒过来的晓娟又一次明白是在医院里。病房里的夜灯晚上一直就没有关过。她看到并排放置的另一张床上，建强闭着眼睛在一声接一声地叫着。女儿函子在一进门靠墙的钢丝床上睡着了。由于建强的折腾，她们到很晚才睡的。晓娟慌忙下床，趴在建强头跟前，看到建强仍然昏睡着，他是在说胡话。手术以后，建强就总是处于这种谵妄状态。清醒的时候也有，很少。每当清醒过来，他就发脾气，骂人。“妈，妈，妈……”晓娟轻轻地拉住建强的手，不敢吭气，只是静静地看着建强在叫。

棺材里逃出来的她，捞到一个宠她上天的男人。从此她由地狱回到天堂。他完美无缺，尤其是呼风唤雨的能力，更是让女人趋之若鹜。可这样的男人，眼里只有一个古灵精怪的小女人郝良辰。可她做的就是不停逃离逃离，却一次次被抓回来。直到她实在受不了，逼问他到底为什么非自己不可。天神般的男人邪魅霸道：“你，郝良辰，生是我的人，死是我的鬼。”

父亲病故、婚约解除、家族生意易主言谨希的生活一夜间从天堂跌入地狱曾经，她是G市皇庭酒店的唯一继承人如今却只能对入住酒店的客人笑脸相迎☆某一天，一个绰号叫印钞机的男人住进了她工作的酒店每晚两万美元的高级套房，她是他钦点的专属服务人员可是，她明明只是个服务员，为什么还得陪吃陪喝陪玩？更可怕的是，吃着喝着玩着，他居然还想把她往床上带…☆原以为，奢华矜贵的上流世界已经和她彻底无缘却被他牵着重新回到那些曾经讪笑过她的人面前从此，她被他捧在手心呵护备至、独享极致盛宠直到有一天，他身边突然多了一个缩小版的‘她’粉雕玉琢的小萌娃，一见面就激动万分地叫她妈可她还是个冰清玉洁的处，这孩子到底从何而来？☆【精彩片段一】她前任的婚礼，他挽着她高调出席，阔气地送出巨额礼金新郎不解：“我跟你素无交情，容先生何至于如此破费？”只见他笑着搂紧了身边的她：“要不是因为你瞎眼不要她，我和她也不会有今天，这些礼金就当是感谢你的有眼无珠。”☆【精彩片段二】某一天，容贝贝突然想到一个很重要的问题：“爸爸，你最喜欢人的是妈咪还是小贝贝？”容先生丝毫没注意到小宝贝满怀期待的表情：“这还用问，爸爸最喜欢的人当然是你妈咪。”容贝贝略失望：“可是别人家的爸爸都会回答一样喜欢。”容先生很平静很冷血：“那是因为别人家的爸爸都不诚实。”一旁的容太太被雷得满头黑线：“哪有你这么当爸爸的！”容先生表示很无奈、很委屈：“说实话也有错？”

遇见不一样的男神，开启不一样的故事，你，期待吗？（伪快穿，独立故事，大概什么类型都写，文风轻松欢快，作者新手上路，文不一定写得好，但人很可爱）。

本书是美国人类学家本尼迪克特为美国政府提供对日决策而作的研究报告，但出版后，却引起轰动，被译成30多种语言，行销100多个国家，成为现代日本学的开山鼻祖。是了解日本人的最佳读本，解析日本民族根性的权威著作，全球人销量超过3000万册，历任美国总统的必读之书。《菊与刀》 解析日本民族根性的权威著作，历任美国总统的必读之书。

本书以杨宪益的丰富的一生为写作主线，着点于他留学欧洲的传奇经历、他让人羡慕的跨国爱恋、他等身的翻译作品、他作为诗人的才情、他身上的学者风范。全书一气呵成，个中章节娓娓道来。

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。