第135章 百花宗遇袭

道法自然，与其互为人间，不如自成宇宙。天底下总有规矩在影响世人，即便这规矩让世界运转有序，但有谁能保证这其实不是病态的规矩？

这是一个强者为尊，群星璀璨的时代。这也是一个守护之下，皆为蝼蚁的世界。少年从小城走出，以重伤之身，复血恨，弑仇敌，夺天机，战群雄，斗界神，立界尊，护六界，庇苍生！

域外魔族一战终于结束了……一名已经靠战戟支持自己不会倒下的人道：“如今结界已经形成，诸位兄弟，过了今日即便我们当中有人能侥幸不死，怕也难撑过三年，而我也不想残喘下去，我决定把战意融入结界，留下不灭意志，倘若有一天结界松动，起码我的战意能帮后人争取百年时间。”其余众人听完，纷纷表示决定一同加入。其中一人开口道：“我一生精通时空之力，诸位将最后的本源灌注给我，助我推演大陆未来，我们一同观看未来的一角。”提议再次得到呼应……天地变色，格外的阴暗，只剩下十一局尸体，结界中却传来了高兴的呐喊……是的，他们的意志看到了，看到了未来的一角……

王尘做了一个梦。梦里，他每天从五万平米的龙床上醒来，家里有数不尽的财富，面对着不慕钱财的漂亮女仆，高傲的圣子神女负责给他看家护院，喝着仙浆，品着玉液，然而，他没有感到一丝的快乐……直到有一天，他真的成了异界神壕……王?古拉加斯?酒桶?尘：欢乐时光，就要开始啦！

佛祖：南瞻部洲的人贪婪，凶残，没礼貌，我们要用大乘佛法感化他们。观音菩萨：佛祖，要如何感化？佛祖：让他们派个人来取经。观音菩萨：好的，佛祖。八百年后。佛祖：取经人已到了何处？观音菩萨：他......还在高老庄。苏蝉：前路百八十里，穷山恶岭，又碰上阴雨天，我这身子怎么吃得消折腾。还要下半个月的雨？没事，我不急。......这是西游第九位取经人的故事。（西游故事请从正文卷看起。）

叶莘缈怎么也想不到，自己竟然会穿越到一个女尊王朝！身边美男环绕，腹黑帝君月皓宸暗自施计让冷血女帝一步步走上歪路。宫女：“王上，帝君病了，说是无药可救。非要您亲自去一趟才行。”龙椅上，某王上慵懒的抬眸：“那就准备好棺材吧。”宫女：“……”两人相杀相爱，从一开始的互相看不顺眼再到最后的白头偕老。冷血王上和腹黑帝君的故事才刚刚开始……情节虚构，请勿模仿

【编辑鉴定：保底六千！】【据步步高RPG《伏魔记》改编】父亲是伏羲神尊；母亲是女娲神尊；师傅是轩辕神尊；师叔是蚩尤神尊；师兄是天道神尊；妻子是九天玄女神尊；宠物是南明朱雀神兽；大哥是无上至尊盘古！而他，也是寰宇独一无二的——雷罚至尊！！！！

一朝穿越，竟穿成了贵族千金，要颜值有颜值，要背景有背景，还附加一位“美人”哥哥护着，（恐怕做梦都要笑醒）而自己明明可以用背景，却偏偏不走寻常路，不靠家里，靠自己的实力，得到每个人的认可。“小女子不才，一不小心，把影后抱回了家！”一切都很顺利，偶尔还会虐虐渣男渣女，生活别提多么美好了，可万万没想到，这中途冒出的这货是闹哪样？某男邪气一笑：“看来，老婆还有力气闲聊啊~”萧然：“！！！”

新书《七零佛系小媳妇》欢乐上线，期待大家的投资支持！参加朋友聚会被人意外捅死就算了，一睁眼还成了个八零年代已婚小娇妻，白九九表示很郁闷！这还不止，极品婆婆、心思不纯的小姑子，还有对自己那便宜丈夫虎视眈眈的小白莲......白九九表示先要强大起来，再离开这极品一家！某男：你是我媳妇儿，哪也不能去！白九九：........

检察官告诉你，如何使用心灵读眼法；公安人员告诉你，如何解读耳部暗喻；刑侦警察告诉你，嘴巴如何暴露疑犯信息；FBI告诉你，手臂传达了哪些心理玄机；CIA告诉你，脚与腿是*诚实的部位；007告诉你，鼻子与下巴投射出何种情绪；心理学家告诉你，口头禅显露出哪种性格特点；律师告诉你，对问题的反应比回答更重要……《微动作：世界*读心侦探公开遍布全身的心理秘密》以“读懂人心”为基础，让人们通过细微的面部表情、身体各部位的动作，去发现其中所蕴含的信息。

潜能是人类原本存在但尚未被开发与利用的能力，是潜在的能量。根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。

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听父亲说过，我快出生的时候，家里来个很多白蛇，眼睛一直盯着母亲生产的房间，父亲赶都赶不走，直到我发出第一声啼哭，那些白蛇才离开，那些蛇离开后，来了一个白衣女人，她送给父亲一个银锁，说可以保我到二十岁，随后就离开了。我如今在外地上大学，前几天每天晚上都会梦到一个白衣女人，但是快看到她的脸的时候，我就会醒来，今天寝室里搬来了两名高年级学姐……

我们溺爱蒲公英，溺爱那个湛蓝色的夏季，可是我们都不曾注意到蒲公英的花语——无法停留的爱……

中层管理者在企业中也叫中层领导、中层干部、中层管理人员、部门主管、部门经理、项目经理，有的企业称之为部长、处长、科长、主任等。中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容质疑的。企业要想切实发挥中层管理者在企业管理工作中的作用，就应该不断加强中层管理者的管理技能培训，使他们能够切实承担起企业战略执行者的职责。