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冷淡娇妻有点皮
她一生坎坷，丈夫背叛恩师背叛，入狱五年，痛彻心扉后大彻大悟。再次醒来时，她却成了别人。重生这一世，她气场冷冽，不望爱情，只求亲情。却不料有人宠她上心尖儿，为她变身小奶狗，堂堂薄大总裁却在自己面前撒娇卖萌。顶不住某人颜值和宠爱的双重暴击，我们高冷的大笙歌最终还是缴械投降，拜倒在薄宸的西装裤下。“不好意思，我喜欢小奶狗。”笙歌窃喜，好歹是能当上总裁的人，怎么可能是小奶狗。“小？奶狗？””汪？汪汪...？”笙歌愣了，薄宸也愣了，这一刻空气好像都凝固了。“噗~哈哈哈哈哈哈哈”看着笑得前仰后合的某人，薄大总裁的脸黑了又黑。想他也是分分钟几亿上下的大BOSS，哪懂什么是小奶狗啊，鬼使神差地就叫了两声...
你的爱，我的痛，没有那么简单
我们是一群为了生存而不在乎别人眼光的人，这里有别人眼中的白领，有别人唾弃的坐台小姐，有为爱而伤的的爱恨情仇，有横刀夺爱的千夫所指，无论是哪一种，都脱不开三个因素，男人、女人、爱情，在这个浮华的世界里，我们要生活，要尊严，要我们所要的享受
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Monkey
Probably the most popular book in the history of the Far East, this classic sixteenth century novel is a combination of picaresque novel and folk epic that mixes satire, allegory, and history into a rollicking adventure. It is the story of the roguish Monkey and his encounters with major and minor spirits, gods, demigods, demons, ogres, monsters, and fairies. This translation, by the distinguished scholar Arthur Waley, is the first accurate English version; it makes available to the Western reader a faithful reproduction of the spirit and meaning of the original.
高三考生
施芸、朱刚、裴小军、宋海涛是高三文科班学生，四个人由于来往密切，在课堂上经常窃窃私语，被数学教师称为“四人帮”，但他们都是心地善良纯朴的孩子。施芸美丽而活泼，裴小军单纯而偏执，来自煤矿的朱刚很有才华宋海涛由于家庭不幸而沉默寡言。四个人在高考的压力之下，变的焦躁不安。颜明的“出走”，马莉娅的精神失常，即使他们震惊，又使他们恐慌，他们不得不借助“恋爱”排遣心中的寂寞和忧伤，但是美丽而短暂的早恋并没能使他们跳过高考这跟魔棒的“追杀”，他们像被恋人追赶的兔子左冲 右突。庆幸的是他们有一个善解人意的班主任“曹老”，在曹老的呵护和帮助下，他们度过了这段人生最重要最苦闷的时光，并留下最美好的记忆。
冷王邪妃之倾世神偷
凤无忧，二十一世纪顶级神偷，只有她不想偷的，没有她偷不到的！没想到她竟然也赶上了穿越的潮流！穿越也就算了，可是为毛她会缩水成一个七八岁的小娃子？当然穿越成小娃子也没关系，人家穿越不是穿成王族贵女，就是世家千金，为毛她会穿成一个脏兮兮的小乞丐？尼玛的老天爷！老娘不发威你当我是HelloKitty啊！没想到老天爷果然听到了她的心声，竟然赐给她一个绝世美男！可是为毛美男竟然说要做她的爹爹？看了看自己的小身板，心里忍不住哀嚎一声，人家好想扑倒你啊！可是…片段一：“王爷！不好了！小郡主把太子殿下给打了！”侍卫急急忙忙的奔进屋中大声禀告着。“堂堂一国太子竟然连个小丫头都打不过！还不如死了算了！”男子看着桌上的画，头也不抬的冷冷回道。侍卫的脸瞬间垮下，您再不阻止，小郡主还真的快要了太子殿下的命了！片段二：夜黑风高夜，杀人放火天！咳咳，今晚的夜色还真好，满天的乌云，看不到半颗星辰，一抹红色身影轻轻的打开房门，小声的呢喃道：“这样的夜色如果不去做点什么实在是太可惜了！”刚想动身去城中转转，却突然察觉到身后有一丝异样，身子不由僵住了。“这样的夜色的确应该做些什么！不然就太浪费了！忧儿你说对不对？”男子动作优雅的从房上飘身落下，丝毫不觉得自己刚刚在房顶偷窥是不对的！宗政无忧的小脸顿时垮了下来，还被来得及动作，就被男子拉入了怀中，她发誓她刚刚只是想出门透透气而已！本文一对一，男女主皆身心干净，宠文无虐，欢迎妞们踊跃跳坑！
不懂心理学就做不好管理
在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。