第67章 苛刻

一天，某总裁的小娇妻要求道。“喂，快点装作不认我。”“为什么？”他低声好笑地问她。“因为我要你陪我演一见钟情。”某某天，某总裁的小娇妻又要求道。“盛先生，你先装作不认识我，然后再向我走过来，要我微信。”他这次没有问为什么，因为这已经是她第一百零一次这么要求了。他向着她走来，一双桃花眼带着笑意：“小姐，可不可以给我你的微信。”她连忙笑着点头。没想到，他拿出的不是手机，而是戒指，他笑着对她说道：“安小姐，愿不愿意做我的盛太太？嗯？以后想要什么，我都由着你。”

他是被最残暴的主人送到兰絮家的，他以为等待他的是一次更比一次的虐待。谁知道他看见的，是一个温文尔雅的女子。顷刻间血洗兰城，真正的兰絮究竟是什么样子的呢。

张东和周莲本是互不相干的两条线，过着各自的生活，然而，一次偶然的相遇，让他们相识，相知，相恋，相离……从最初的排斥到最后的互相欣赏，从内心的波澜起伏，到后来的逐渐归于平静。也许相濡以沫，不如相忘于江湖……

高秀甜从昏迷中甦醒过来，她迷迷糊糊间看到霍羽哲一眼，数秒间，她又再昏迷了。晚上，高秀甜的病历终于传送来了。她在十一岁时得了脑癌，经过化疗及药物治疗，已令情况好转了。由于他是医院内有名的脑科医生，现在他就接手了高秀甜的病情。

一纸婚约，她居然跟陌生男人领证了！“少爷，少奶奶把您前天拍卖回来的古董花瓶砸碎了。”“砸了就砸了，随她去。”“少爷，少奶奶偷偷又跑了。”“派人跟着。”“少爷，有人邀请少奶奶跳舞……”该死，男人危险地眯起了冷眸，俊美的脸上布满阴霾，大步跨出房门——

重生的林萌只有一个目标，就是要追回乔燃。这辈子，狂热追求者乔燃却变成了高岭之花，林萌好不容易把他给搞定，已经做好被他当场弄死的准备，没想到画风一变，乔燃竟然天天都想抱着她睡。一场小白兔追逐大“脑斧”的游戏，最后正中圈套，皆大欢喜。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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王小梅叹了口气，关机卸卡，然后站起身使劲把手机扔远。她觉得自己没有听到手机落地的声音，她怀疑那手机没有扔出去。她什么也看不见，夜是如此之黑，她开始恐惧，不知道明天的太阳还会不会升起。

龚流月，现代的一名读服装设计的大学生，在一次的毕业旅行的回国途中，莫名的穿越了。对于一名二十一世纪的女强人预备生来说，古代的各种女卑思想的接受不了我的世界由我创，谁说女人就要靠男人的。在创造属于自己的世界的过程中，遇到了各种挫折，嫡母的为难，女卑世界的思想打压，女子的各种不方便虽然在古代，但是不管是怎么样的女生，总会遇到一个对的人，一个可以接受龚流月各种奇异思想的男人在二十一世纪找不到男朋友的龚同学，在二十一世纪被人认为是不婚族的龚同学，肯定可以在古代嫁出去的一生一世一双人绝对不是梦，我会实现她的......

高考再次失败的余飞在通宵打魔兽争霸时不小心穿越。然而，醒来的他却发现自己变成了一棵树？并且，是一棵魔兽争霸里的树，暗夜精灵族的主基地——生命之树。暗夜精灵族会和异界的诸多势力发生怎样的碰撞呢？不死族兽族乃至娜迦族将会在异界扮演什么样的角色？穿越的缘由到底是什么？一切尽在《魔兽永恒之树》 新书《秩序至高》已发布，请各位书友多多支持。

伦敦的雾无孔不入。说来就来。它从冰冷的、长着暗绿色青苔的石块上滑下，顺着灰黄的泰晤士河绵延向前，飘上伦敦塔褐黄色的屋檐后，惊飞了一群黑色渡鸦。这是一群居住在伦敦塔附近的渡鸦。尽管塔的结构让它们垂涎，适于居住，它们还是不敢涉足半步。因为，任何进入伦敦塔的渡鸦，都会被剪去翅膀，永不能飞翔。是历史决定了渡鸦剪翅的命运。数百年来，在这座塔内，曾经绞死谋杀过不少人。这里是整个伦敦城最为阴魂不散的地方。人们提心吊胆地相信，只要渡鸦一走，伦敦塔就会倒塌，所有的阴魂便会倾巢而出，英格兰将永无宁日。

一场意外，她失身又失心，却被他狠心抛弃。六年后，她携着天才儿子强势归来。当年纯洁无暇的林小姐已然腹黑成性，扭曲如冷大少仍旧以冷情暴戾自居。女：“认识你之后，我就发现我越来越喜欢狗。”男：“认识再多的人我也只喜欢漂亮女人，认识的漂亮女人再多我也只喜欢技术好的，认识技术好的女人再多我也只喜欢胸.大的，认识胸.大的女人再多我也只喜欢你一个。”言下之意，你符合所有条件，漂亮技术好还是大扎软妹。女：“滚！老子干死你！”他猛地拽她到床.上，让她扑倒他，装嫩卖萌当小受，“来吧，干我吧！”*女强男强宝宝强。一家三口没有最腹黑只有更腹黑！整体格调轻松，放心跳坑。[7月开更]

本书是小说家张楚的一本散文集，由“野草在唱歌”“窥书窥心”“风行水上”“人与事”4辑27篇文章组成。内容涉及对青年时代的回忆、对读书交友的回望、对创作历程的回顾；语言流畅平和，平和之中又饱含深情。

《职场露脸术》从下级员工的视角出发，探讨了员工如何“露脸”，阐述了如何进行心态的自我调整；如何不断提高和完善自己的能力；下级与领导沟通的技巧；下级如何取得领导的信任；下级如何与领导合作等内容。因此可以说，本书是建立在上下级之间双向合作基础上的有益于职员事业发展的助推剂。