第67章 端倪(4)

一次偶然相遇她成了他口中的老婆;发侓上的妻子。他们又擦出了什么样的火花呢…………

【一】“你写的那封情书，我看了……”他，冷酷不驯，对她那所谓的‘告白’完全不放在心上。“你的情书，还需加强…”对于他那‘侮辱’般地拒绝，性格火爆地她发誓，一定要让他好看……【二】“什么！！他，他居然宣布要离开演艺圈？！”这个消息，让回国不久后的她们惊讶无比。“不行！我的仇还没报，怎么能放过他！！”“那你打算怎么做？”“天涯海角，我也要把他给找出来！！”……【三】“沫，雪，瑶……”重新踏入‘圣樱学院’的她，意外的撞回了那个一直想念而又不敢说‘爱’的他。“夜学长，我不值得你喜欢，还有，别忘了现在的你是苑惜的未婚夫……”一直压抑着感情的她，会如何重新地面对这复杂的三角恋？Alice面对Eric跟言子睿又该如何做出正确的选择？爱情最终的归宿……由你来选择。【推荐】+【评论】+【收藏】+【加更】

友情，爱情，亲情，我们似乎一路走来总是会遇到一些人，失去一些人那么谁会来到我们身边，我们又将归于何处?是不是每个人的成长都离不开疼痛?喜欢一个人到底是什么感觉?我们是将一直孤独还是那个与你度过此生的人正在来的途中。

那年，五个人，我们是“何陆施丁林”，悲欢喜怒都一起。那年，四个人，象牙塔内的世界崩塌，缤纷色彩沦为黑白。那年，一个人，怀抱着旧时光一遍遍回忆，你们都是我的独家记忆。若不是那场猝不及防的意外，若不是那个胆小懦弱的我，也许，现在我们依然能手牵手，嬉笑地打闹在我们永远的象牙塔内。时光流逝，悲伤不止。如今，你的回归，是拯救还是摧毁？

用我一生，许你一座花开不败的城。他永定五十年惨受宫刑，入宫成为太监。之后的二十年中，他凭借聪明才智，运筹帷幄，帮助皇子登基，辅佐他斗倒太后，抹杀东西两苑暗间死谍，搅动三藩叛乱，平定各路诸侯。而他死后的三十年，蜀广这片神奇的土地上，再无人能博其左右。他一生从未走出皇城半步，但天下江山却尽在其掌握之中。杀伐决断，挥手谈笑间。他死后葬于西陵南侧，世代受人朝拜，以供香火。只是蜀广的子民怕是不知，那墓中，没有繁华夺目寸缕金丝国宝陪葬，仅仅一块碧绿温玉伴着青青石棺长眠于地下。

地球表面的70%被海洋所覆盖。故而海洋作为地球水圈的重要组成部分，同大气圈、岩石圈以及生物圈相互依存，相互作用，成为控制地球表面的环境和生命特征的一个基本环节。对于海洋，虽然我们的肉眼可以看到它的广阔，却无法看到其深层的东西，而海洋的内部则包罗万象，充满着神秘的色彩。《科学与海洋》教我们利用科学来探索海洋，从科学的角度领略海洋的神秘风光。

破碎的世界，她集众人之力，开启时空隧道。在那些记忆被封印的情况下，在朋友的暗中帮助下，她能否，与众人一同，扭转这个世界毁灭的结局？重回过去，一切依旧，可是他与所有人，却成为了陌人。错误的时间，错误的地点，被迫提前的相遇，却是充满“阴谋”。“我记得你，只是，你忘了我。”“你究竟是谁？”而大陆之中，草木逐渐枯萎，败柳残花。占星长老预言之:“多年之后，吾等世界必将毁灭！冰之空间师，将伴随神风拯救世界。”毁灭，是天注定？是神注定？是“人”注定？人外有人，天外有天，界外有界。在这一场扭转结局的“戏”的背后，又隐藏着怎样的惊人秘密？

他是冰山校草，她是恶魔校花，当这冰山碰到恶魔……“凌子烨，你这色狼又偷亲我。”“偷亲你是我的专属。”“……”“喂！你到底是不是女的，这么暴力。”

曾经的天才高中少年因为意外伤病暂退篮坛，步入大学时代，养好伤病的他重新归来，他是否能重新证明自己？

当重生遇上穿越，当腹黑遇上狡诈，谁技高一筹？她是名门贵女，出生于鬼节，世人眼中的不祥之女，爹不疼娘软弱。嫡女之尊，却人人轻贱，欺辱之，命如草芥，卑如尘埃。她是隐世家主，暗夜修罗，狡诈如狐，面如天使，心如蛇蝎，空有驭兽之能，却天命不寿。当她成为她，有如凤凰涅槃，耀了多少人的眼，又入了多少人的心？当她用优雅无双，绝代风华的姿态站在权利的巅峰，谁又能与她比肩执手而行？他是兰姿玉树，风华绝代，睿智无双，引无数女儿家朝思暮想的太子。却频频拒婚，引人无限遐想。然，无人知道他挟怨重生而来，所做的这一切，只不过为报仇雪恨，以及报那前世的埋骨之恩。当他终于找到她，当他请旨赐婚，朝堂震动，百姓哗然，对方竟然是……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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地球人德雷，在因缘巧合之下穿越异界得诛天无双霸主系统辅佐开启自己的称霸之路，本书重写，名称诸天霸主系统

同为电竞选手，是彼此强劲的对手，亦是是私底下最好的朋友，他傲娇可爱，他宠溺呆萌，没有狗血段子和夸张剧情，就给你一篇甜甜的猫狗文。（文章中涉及到的电竞选手有参考真实人物性格，但不特指，故事情节纯属虚构）

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！