第251章 守卫火炎

第一次写网文，想学个有趣的故事。下面就是我要写的故事了，一个医生的故事，这个医生三观很正，有梦想，有技术，当然故事的背景不大就是发生在岭南的一个小县城了，这个县城叫兴宁县。岭南自古被称之为蛮夷之地，毒障遍布，但是就在这个地方有个历史悠久的小县城，县叫兴宁县，县里有个医馆，馆主叫叶良丞，故事的主角是他儿子叫叶天一。

一个文弱的书生，一个家世的迷题，一场武林的劫难，一段曲折的爱情，一切的一切终要有个结局，无论是喜是悲......

孤儿沈傲君踏上寻找义父之旅，却卷入了与神秘组织“夜魔”的纠葛当中，光怪陆离的世界。凶猛的魔兽，神秘的异域，艰难险阻皆抵不过人心......

这个江湖很真实!!!一个普通人，一柄剑，一口酒。有些平淡，但也绝不轻松！打得过就打，打不过就跑。不管是三教九流的手段，还是正儿八经的比武论剑，能活着就好。（这是一个稍微，并且只虐男主的故事。本书慢热，还请见谅）

武林至尊，宝刀屠龙，号令天下，莫敢不从，倚天不出，谁与争锋。梦醒之时，已在倚天，倚天之后，当再现洪荒…

宋大全久病驾鹤去冥冥中一语竟成谜生命于人而言，是顽强的也是脆弱的。宋大全在家卧床四年，虽然半拉身子不能动弹，但一日三餐不吃就饿，且精神头十足。街比邻右常串门的见了，都说这老爷子没事，且活呢。可是天有不测风云，忽一日发起高烧，儿子姑娘四处奔走，什么退烧解热消炎抗菌的新药特药都用遍了，依旧是浑身烫手，昏睡不醒。

这是《给你一个公司，看你怎么管》系列的第三部，作者继续在书中分析中基层管理者天天都会面对的各种问题。南勇认为现如今百分之九十九的中国企业都在管理方面犯了严重的“不人道”的错误，员工赖以生存的人文环境处在一种极其恶劣与腐朽的状态，已经濒临崩溃的边缘。所以，南勇以飞蛾扑火般的精神，大胆地质疑、挑战传统权威，用最凶狠的“狼性”语言，最富穿透力的犀利文风，猛烈地抨击了长期弥漫于中国企业之中的，反人类的“狼性管理思维”，热情地讴歌了最温暖的人性化管理理念，为你带来“耳目一新”“大彻大悟”之感。

【人间五十，如梦似幻】突降日本战国这大浪潮中，心中的野望像燎原之火般一发不可收拾！看穿越之人颠覆这一乱世，这将是不一样的战国~

在未来，战争和能源危机让地球进入了黑暗时代。一种奇迹般的能源卢迈特在月球上被发现，结束了这场危机。艾吉，因为一次大爆炸而拥有一双紫色的眼睛，如今成为月球有限公司的吉祥物。一次偶然的机会，她结识了一个囚犯矿工丹尼，却在随后遭遇了一系列诡异的事件。为了找出真相，她潜入禁区，在远月面找到了一个隐藏的人造黑洞，无意中得知自己竟身陷一个巨大的谎言和阴谋当中。更让她意想不到的是，这一切的幕后黑手，竟是自己最为亲近和信赖之人。真相与谎言，利益和良知，爱情与阴谋，忠诚和背叛……每一个决定都是如此艰难，而艾吉必须作出抉择。

让孩子心悦诚服，强调的不是让孩子乖乖听话，而是在与孩子的互动中，亲子双方共同体味到一种爱的圆满，一种发自内心的喜悦，这是家庭教育最理想的境界！这样的境界，离你并不远。本书提供精准的沟通工具，让孩子与父母在放松的状态中，懂得对方，一起成长。在本书中，她用最典型的真实案例提醒……

《橡树管理者书架:管理者的修养与魅力》陈默编著。作为管理者，身在职场，面对下属、同事和上司，自然也要有其魅力表现。因为所处的位置，面对的对象有相似之处，所以，有些魅力表现是管理者所共有的。

北辰风扬本是陪朋友进入一个武侠世界，没想到阴差阳错成了少林寺的弟子方丈智慧大师：以后你的法号就叫不可吧。不可：我绝不可能用这么不可爱的法号的。传功院首座智彰大师：嗯，很好，你达到了要求，这就传你少林绝学......等下，我把秘籍放哪了？不可：那本被你用来垫桌腿的是吗？达摩院首座智能大师：平心静气方能习得上乘武功。不可：既然我学不成那么不如放我下山吧。戒律院首座智深大师：得罪了方丈还想走？不可：喂喂，说归说，别动手啊！

仙门大师兄渡劫失败转世东临大陆。除去一枚内丹，修为全无，好在前世记忆，修炼之法，炼器之法，还有炼丹之术都还在脑子里转悠。别人修炼控气师，他却修仙。不同在于，控气师讲究控制“气”，内丹却能吸纳和制造“气”。“前世渡劫失败，今生一定成功！”“好吧，东临大陆没有修士，没有飞升，那么我便要成为第一名飞升！”

顾笙歌在失去陆流深，费尽心思想要一段重新开始的生活，但是却在这个时候遇到了卫长夜，那个跟她最爱的人长得那么相似的男人。好友怂恿她，去接近他然后勾引他。从一开始的拒绝接触到后来的控制不住勾引，顾笙歌终于惹火上身。然而发现这个男人不是她所预想的那样时，她却连想跑的机会都没了。一曲笙歌，伴你孤寂长夜

管理者的重要任务就是要最大限度地激发组织成员的工作潜能，并将他们的行为引向实现组织目标的道路。管理者如何最大限度地激发其组织成员的工作潜能，即组织成员在什么状态下愿意充分展现其才能并不断地自主地挖掘内在的潜能呢？这正是《劳心者必读的101个心理法则》要解决的问题——基于人性、人心的分析，将管理工作和心理学有机结合，真正使每一个管理方法或技巧切合人心、实用有效，使每一位劳心者有“心”可“劳”。