第463章 斗法！【三】

云天大陆，广阔无比，一个修真的世界，武风盛行，修炼天地属性。一个个天才成就绝世强者，留名千古，一代代前人仔细摸索和创造，留下各种修炼功法，武技。人类：势力纵横，一代代绝世强者脱颖而出，追求至强武道，守护自己的家园。妖兽：天生体魄强横，天赋异禀，亦有其独特的修炼方法，种族星罗棋布。两族斗争不断，最终双方强者协商约定，至强者不可随意出手，两族才得以休养生息，一片繁荣。殊不知，在这繁荣的外表下，一场巨大的危机正在悄悄到来。有一少年自大陆一角，靠着努力与天分、怀揣天命，正在成长......

血祭大陆，血液有灵，偷天窃地，魂血相融。一朝踏入炼血途，永生陷入不归路。窃天盗地遭天怒，九死一生逆天行！情节虚构，请勿模仿

天赋禀异的少年，却遭遇家破人亡之事，励志要为父母报仇。手拿风凝水天匕，一股傲气九重天。入前线，杀敌人，潜入敌国杀仇家。灭敌国，事事不如人料，仇家逃脱。大陆易地凸现，烽火狼烟，哀鸿遍野之时，舍家仇，报祖国。杀敌无数，建功立业，却为一仇家女子毁一世人生。

新书《血弑乾坤》恭迎诸位道友们光临支持。。。这个世界有不少强者，但凡触摸到最高境界的人都惨遭横死了，九天之上到底隐藏着什么秘密呢？天骄林度，凭借一己之躯撑起了整个天地，誓要斩灭星空，剑指苍穹。纤草能否斩世界，我们拭目以待！至尊邪皇群号：264494223

天道崩坏，恶人丛生，善与恶之间的区分越来越小，人将不人，魔将不魔，一枚龙戒开启了萧十三的踏天之路，战英雄，灭枭雄，踢狗熊，面对敌人只有三个字，战！战！战！

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一个是身负重任置身于青楼之中，妖媚轻浮，贪财好色，内心深处却隐藏着柔软的狐女。一个是惯游花丛柳陌，外表清俊雅逸，淡云轻风却心计深沉，步步为营的风流翰林。是逢场作戏，你情我愿的风月情爱？还是尔虞我诈，暗藏鬼胎的阴谋诡计？亦或是你侬我侬，缠绵缱绻的动人爱恋？真真亦假假，假假亦真真，到头来终是一场镜花水月缘，敌不过那流年暗渡，容颜易改，人妖殊途！

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本书有针对性地以女人的性别特征、思维特点、做事方式为基础，科学地总结出最能赚钱的九种女人，对真实的女人成功事例加以深入浅出的精辟分析总结，将她们的成功因素、性格特点、人格魅力全方位展现在您的面前，让女人在吸取力量的同时，也能够冷静地剖析自己，痛定思痛，敢于为自己“刮骨疗毒”，让自己完美至臻。本书将可读性、实用性、有效性深于一体，让每一个女人都能深受启发，没有丝毫假大空之嫌。在这个“她时代”，女人有了大多的空间和余地。生活在这个时代的女人，其“侵略性”不容忽视。她们可以“肆无忌惮”地把目标瞄向任何一个“男人当道”的领域来赚钱，然后凭借实力，留下来和男人一道“平分秋色”！

《最给力的科学书:星星是有颜色的吗?》向孩子展示了生活中的种种奇迹：多彩的植物家族、缤纷的动物乐园、神秘的天文奇观、美丽的地球家园、奇妙的人体世界。无一处不蕴藏着科学的奥秘。这些奥秘既能帮助孩子拓宽眼界，又能让他们在愉快的阅读中插上奋飞的翅膀。

本小说为双女主剧情(你～懂～的～）。玄幻架空彩~虹～文，1v1，满级重生。蝶影重生之前记性不好，重生之后记性还是不好，重生之前与昀歌一起调查幕后人。没想到还没调查清楚，一波未平一波又起，蝶影居然死了，（哈～?死的这么草率吗！?）蝶影重生后竟成了人人唾弃的疯子。在所有人眼里，重生之前的蝶影丧心病狂，无恶不作。（还可以这样吗？）蝶影惊奇道：“什么gui？我不是si了吗，居然又重生了，我就知道，我果然命大呀，哈哈哈。”昀歌：“你回来了。”经历挫折、成长，最终和心爱之人终成眷属。

《中国原生文明启示录》是长篇史诗性力作《大秦帝国》作者孙皓晖最新史论作品。首次提出中国原生文明的概念，重新书写中国前3000文明史，细致梳理了秦帝国之前中国历史的七大历史性跨越，总结出中国民族五大生存经验。

9年后她再次来到A国，她已不是当初的她。在A国她遇到了他，她把自己亲生母亲的墓偷偷移走，没想到被他发现了，她一气之下把他关在了她住的别墅里，可恨的是他竟然看到她半夜梦游了！她的秘密竟然被他知道了！他说她的梦游症是精神病引起的，还带她去看了心里医生！她怕他跑了，安排了几个保镖跟着他，他回到家就跟她发脾气！竟然还一脚把玻璃茶桌踢翻了！他什么意思？当她没脾气吗？她不就安排了几个保镖跟着他嘛！他竟然跟她发脾气！

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对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。